Більше ніж через два місяці після того, як обмеження руху громадян розпочалися під час коронавірусу в Китаї, коли обмеження в будь-якому випадку пом'якшуються, з'явилася напрочуд нова цифра: рівень розлучень у Сіані, в центрі провінції Шеньсі, різко зріс. Дані з Італії поки що відсутні, проте заяви виповнені смішними зауваженнями. "Або ти вийдеш з третьою дитиною, або розлучишся", пожартував один із моїх італійських родичів, коли Франція, де ми проживаємо з чоловіком, наслідувала приклад Італії з невизначеним часом закриття кордонів. Через чотири дні я розумію, чому.

У своїй роботі, якій вона присвятила себе вивчення пар кар’єрних пар Я бачив, як пари процвітають у своїй кар’єрі та стосунках, навіть коли вкладають багато праці в себе. Але зараз мільйони кар’єрних пар у всьому світі, як і ми, опинились у ситуації, яка здавалася немислимою місяць тому, і намагаються вижити без компаса: обидва партнери змушені працювати вдома повний робочий день. Багатьом із цих пар також доводиться піклуватися про дітей на повний робочий день, маючи незначну підтримку або взагалі не підтримувати її через суворі правила безпеки.

пари

Фото ілюстрації: Pixabay.com

Сама робота є набагато більш напруженою, ніж зазвичай - оскільки наші очні зустрічі перетворюються в Інтернет, компанії прагнуть добре обслуговувати своїх клієнтів, а безпека роботи з кожним днем ​​стає більш нестабільною - тому ми відчуваємо сильне розчарування та страх, які ми беремо додому з нами. І зараз це дім: наші будинки стали просторами, в яких ми стикаємось із цими проблемами. Не маючи чітких правил розподілу праці між оплачуваною роботою та домашньою роботою, пари стикаються з багатьма новими та невідомими проблемами. Як обидва партнери можуть продуктивно працювати під одним дахом? Хто і в який час використовуватиме домашній офіс для роботи на дистанції? Як цього уникнути і не потрапити в переробку та вигорання, які поширені в дистанційному режимі? Як ми можемо впоратися з трохи неприємними звичками інших людей, які раптом стають предметом наших сварок протягом їхнього безперервного життя? А тим, хто також є працюючими батьками, як ми будемо конфісковувати дітей, як ми будемо пояснювати та перевіряти шкільні завдання та як ми будемо їх виховувати без допомоги друзів, бабусь та дідусів чи платних служб догляду за дітьми?

Більшість порад, які я бачу, відповідаючи на ці запитання, свідчать про те, що пари повинні зосередьтеся на практичних речах: Сплануйте свої дні заздалегідь. Ніколи не працюйте за кухонним столом. Закрийте двері у своєму домашньому офісі. Поділіться своїми домашніми завданнями. Поговоріть зі своїм начальником. Налаштуйте чергування догляду за дітьми та роботи. Робіть регулярні перерви. Добре виспатися. Повною мірою використовуйте технології.

Ці практичні ідеї, очевидно, важливі, і всі пари, в основному всі працівники, повинні швидко адаптуватися. Але у своєму шестирічному дослідженні я дізнався, що те, що визначає, які пари розпадуться після кризи, а у кого буде другий медовий місяць (і, можливо, третя дитина, яка почне свій шлюб!), Не буде залежати від того, як вони зможуть практично боротися з усім цим. Справа не в тому, хто хоробро виходить купувати молоко через пандемію.

Натомість моє дослідження - в якому я взяв інтерв’ю понад 100 пар - показало, що пари, які переживають кризу, разом із їхніми стосунками та неушкодженою кар’єрою, є тими, хто на початку кризи вони все обговорюють і вже домовляються про певні принципи. Ці обговорення повинні зосереджуватись на тому, що їх найбільше турбує, що їм потрібно і чого вони хочуть досягти, що вони хочуть один від одного і що вони повинні вкласти в це самі. Ці узгоджені правила ведуть до практичних рішень, які дозволять автоматизувати процес поширення кризи. Це "Кризова угода" ґрунтується на Угоді про подружнє спільне життя, яка в моїй книзі “Пари, які працюють” я вважаю життєво важливим для досягнення успіху в своїй кар’єрі для всіх пар. Однак пари не можуть підписати контракт лише один раз і укласти його: вони повинні скоригувати контракт, як тільки настають серйозні зміни - особливо, коли настає криза.

Не потрібно довго придумувати та писати кризову угоду. Ви можете підписати це зі своїм партнером сьогодні. Спочатку знайдіть кілька хвилин по черзі, щоб записати свої відповіді та спостереження на кожне із запитань нижче. Розглянемо часовий горизонт у три місяці (на даний момент ми не знаємо, скільки триватиме ситуація, але це моя експертна оцінка, заснована на досвіді Китаю). Накопичивши та записавши всі свої думки та ідеї, обговорюйте їх пункт за пунктом зі своїм партнером та шукати виходу разом. Запишіть все, про що ви домовляєтесь. Це зробить вашу кризову угоду чинною на практиці, і ви зможете переглядати її щотижня, щоб переконатися, що ви на правильному шляху. Ви також можете розглядати цю угоду як основу для вирішення практичних проблем, з якими вам доведеться зіткнутися в майбутньому.

Що вас найбільше турбує в цей період? Проста відповідь для всіх нас - це здоров’я та безпека наших близьких. Але крім цього, які твої найважливіші цілі на цей період? У вас є конкретний робочий проект, який ви хочете виконати? У вас є стосунки, які ви хочете розвинути? Ви хочете використати свій час вдома, щоб скласти карту і розпочати свою наступну кар’єру? Для вас найголовніше - це навчання своїх дітей?

Розуміння та розподіл цих цілей є важливим, оскільки це найкращий посібник щодо планування часу. Цілком ймовірно, що більшість із нас у цей період будуть менш продуктивними в будь-якій області. Але уявіть, озираючись на три місяці назад: за якими критеріями ви оцінюєте, чи є ви вони проводили час розумно?

Що є головним пріоритетом вашої кар’єри у найближчі місяці? Якщо ви працюєте вдома і одночасно керуєте іншими обов’язками, наприклад, доглядом за дітьми та людьми похилого віку, вам потрібно буде з’ясувати, що і коли буде пріоритетом. Чи маєте ви стабільну угоду, згідно з якою один робочий проект все ще має перевагу над іншими? Ви намагаєтесь розділити його на 50/50? Або бувають тижні, протягом яких комусь із вас доведеться надати першочергове значення подбанню про інші справи перед роботою на роботі?

Моє дослідження показало, що будь-який із цих заходів може спрацювати, але найкраще це працює, якщо ви заздалегідь вирішите, якому з них слідувати. Це може надихнути вас такою, якою ви є один з одним щодня розподілити загальні та робочі обов'язки. Якщо ви розумієте, чому вам потрібно відступити в певний час і надати пріоритет роботі партнера, легше прийняти жертви, які вам доведеться зробити в цей період, не встаючи.

Яка ваша батьківська політика протягом цього часу? Це надзвичайно складний період для працюючих батьків, і принципи, яких ми зазвичай дотримуємось, повинні бути відповідно адаптовані. Потрібно домовитись про те, як спільно використовувати комп’ютер протягом дня? Скільки вам потрібно і як ви хочете долучитися до домашнього завдання? Які аспекти життя ваших дітей є для вас найважливішими? Час, проведений на свіжому повітрі, час на читання, спорт, навчання? Як говорити про кризу, усуваючи турботи своїх дітей? Якщо ви з вашим партнером думаєте однаково і можете чітко донести ці змінені правила до своїх дітей, вам буде простіше встановити межі вдома та зберігати спокій.

Фото ілюстрації: Pixabay.com

Як потрібно підтримувати одне одного, щоб все це працювало? Ми всі потребуємо підтримки, але яка конкретно підтримка вам потрібна? Розумовий чи практичний? Потрібно переконатися, що у вас є 15 хвилин щовечора, щоб ретельно оцінити, як ви керували своїм днем? Чи потрібен ваш партнер, щоб допомогти вам у виконанні деяких завдань, за які ви, як правило, несете повну відповідальність? Що потрібно від вашого партнера, щоб мати змогу дотримуватися згоди під час кризи? Цілком ймовірно, що вам і вашому партнерові потрібна буде одна від одної допомога. Пристосування до потреб вашого партнера демонструє добру волю та любов, до яких ми всі повинні прагнути у цей період.

Що вас найбільше турбує? Криза та реальність тривалої роботи на дому викликають у нас більшість тривожність. Ви переживаєте за свою роботу? З того, як ви встановлюєте межі між роботою та дітьми? Як ти знаходиш час для себе як партнера? Вас панікує підводна хвороба? Що ви будете робити, якщо хтось із вас або обоє серйозно захворіє? Під час кризи багато з нас прийняли замість рішучості і придушили свій страх. Це зовсім не корисно для пари в одному домогосподарстві. Розуміння наших ключових проблем має вирішальне значення, оскільки це робить нас більш уважними та чуйними людьми. І як тільки ми зрозуміємо стурбованість наших партнерів, ми можемо вжити практичних заходів, щоб заспокоїти їх або полегшити їм.

Зіткнувшись із кризою, ми часто концентруємось лише на викликах, які потрібно вирішити прямо зараз. Як зауважила одна жінка, з якою я розмовляв, “У цій ситуації легко налаштуватися на завдання, які потрібно виконати. Але я усвідомлюю, що нам потрібно укласти нову угоду про управління цим періодом ". Це відповідає моєму дослідженню: Працюючі пари - це ті, хто ставить те, про що домовились, на перше місце. Тільки тоді вони займаються практичними речами.

Якщо принципи, про які ви домовились, слугують керівництвом щодо практичних речей, і якщо ви щиро про все говорите, ви не лише керуватимете цим періодом - можливо, ваші стосунки стануть ще міцнішими. Хтось може задзвонити на весільні дзвони, хтось може замовити другий медовий місяць або почати переодягати дитячий одяг - і в цей момент вам доведеться знову подумати про нове партнерство.!