солдат

Молоді люди отримують насамперед емоційну підтримку від батьків, і вони можуть розраховувати на інформаційну допомогу від консультантів або цифрових засобів. Основною метою нової програми OTP Junior Next є підвищення фінансової обізнаності молодих людей, а також вона хоче сприяти зменшенню почуття невпевненості покоління Z щодо вибору кар’єри та допомогти їм знайти потрібну інформацію.

Вибору молодих людей у ​​кар'єрі перешкоджає в основному відсутність достовірної та відповідної інформації. Будь то постійно розвиваються потреби ринку праці, постійно змінюється навчання або наявні професії. За словами експерта з профорієнтації, молоді люди у віці 16-20 років не знають про очікування та можливості, які відкриваються перед ними після проходження курсу. За його досвідом, одна третина з них не впевнені у виборі своєї кар'єри та не знають, з чого почати картографування.

«Побіжний огляд інформації, що міститься у інформаційних бюлетенях про вищу освіту, проводиться для відповідної вікової групи, але мало хто досягнув більш глибоких результатів. Завдяки Instagram та іншим інтерфейсам соціальних медіа молоді люди звикли швидко отримувати інформацію, але для прийняття обґрунтованих рішень варто було б приділити якісний час питанням вибору кар’єри, у формі, яка проста у використанні та прийнятті. ", - говорить д-р Река Терек, засновник та експерт з розвитку компанії OTP Junior Next App.

“За нашим досвідом, 40 відсотків молодих людей руйнуються у вищих навчальних закладах, значною мірою через брак інформації. Цього можна було б запобігти », - додав він. Учасники покоління Z вже повинні вирішувати своє майбутнє в зовсім іншому соціальному та технологічному середовищі, ніж їхні батьки. Ось чому їхні робочі очікування можуть відрізнятися від цінностей попередніх поколінь. На думку експерта, фінансові аспекти є визначальними для молоді, вони воліють порівнювати зарплати, доступні на різних робочих місцях. Крім того, ступінь того, наскільки дана робота забезпечує гнучкість у повсякденному житті, а також корисність їх роботи, цінності, які вони вносять у суспільство, та важливі цілі їх робочого місця є важливими аспектами для них.

"Навіть якщо дана компанія або робота забезпечує фінансову безпеку, якщо вони не погоджуються із цінностями, це призведе до довготривалого дисонансу, який вони не можуть прийняти протягом тривалого часу", - говорить д-р Река Терек. "Те саме стосується і подальшої освіти. Важко адаптуватися до коледжу, але навіть якщо студент зробив неправильний вибір, це буде страждати лише кілька років, які він або вона проводить у цій конкретній спеціальності. Присутність у тій області, яка, на думку когось, не є її, в довгостроковій перспективі буде демотивованою, і вигорання відбудеться рано чи пізно. Ми можемо докласти достатньо енергії та зусиль у тому, що нам близьке, що підходить нам, це також стимулює нас », - додав він.

Звичайно, головним прихильником молоді у цьому питанні може бути також сім'я, батьки. Однак, згідно досвіду експерта, у багатьох випадках молоді люди можуть очікувати від них більшої емоційної підтримки, мало хто має корисну та актуальну інформацію та поради. Він припустив, що дітям не слід нав'язувати сімейні зразки. Батьки можуть якнайкраще допомогти своїй дитині, пов’язавши їх із правильними джерелами інформації. Для отримання відповідних кар’єрних порад варто відвідати консультантів, але молоде покоління прагне бачити миттєві результати, якщо це можливо, за допомогою свого смартфона. "

Додаток OTP Junior Next було створено в першу чергу для того, щоб допомогти молодим людям більш свідомо планувати та управляти своїми фінансами », - сказав Давід Кокені, старший менеджер з розвитку банківських продуктів в OTP Bank. «У заявці анкета для кар’єрної орієнтації також може допомогти в отриманні інформації про вибір кар’єри, відеоінтерв’ю дають змогу зрозуміти закулісну професію, а молоді люди можуть обирати з постійно оновлюваних можливостей роботи студентів.

До кінця липня подати заявку на одномісячну студентську роботу OTP Bank, яка розпочнеться у вересні, можна лише через заявку », - додав він. На думку експерта з прийняття рішень про кар’єру, доктора Реки Терека, програма може допомогти молодим людям зрозуміти власні інтереси, тому вони можуть стати мотивованими вчитися більше, і навіть відео наближає досвід різних кар’єр до тіло.