переваги

Самозайняті особи позбавляються відпустки, допомоги на їжу або відпустки для відвідування лікаря.

Свято

  • Трудовий кодекс передбачає, що кожен працівник, який працює за контрактом, має право на чотиритижневу відпустку за календарний рік. Люди, які досягли 33-річного віку, мають право на п’ятитижневу відпустку.
  • Самозайняті люди отримують зарплату лише якщо працюють. Деякі компанії дають фальшивим самозайнятим людям неофіційну відпустку, а це означає, що самозайнята особа виставляє рахунок на час відпустки, ніби вона працює.
  • Тільки штатні працівники мають право на відпустку. Люди, які працюють за контрактом, не можуть отримати вільний відпустку.

Безкоштовно відвідати лікаря

  • Працівники мають право на семиденну оплачувану відпустку на рік, якщо їм потрібно звернутися до медичного закладу для обстеження чи лікування, і неможливо взяти її поза робочим часом. Якщо цих семи днів їм недостатньо, вони мають право на додаткову відпустку без компенсації. Учасники переговорів також мають право на відпустку у разі відвідування лікаря, але роботодавець їм не виплатить.
  • Самозайняті особи не мають права на будь-яку відпустку у разі значних особистих перешкод на роботі, але це завжди залежить від домовленості з компанією, в якій вони працюють.

Ваучери на харчування

  • Після чотирьох годин роботи роботодавець повинен забезпечити постійних працівників продуктами харчування або надати їм квиток на харчування. Наразі мінімальна сума квитка на харчування становить три євро, з яких роботодавець повинен заплатити 55 відсотків, що становить 1,65 євро. За місяць, який має 20 робочих днів, працівник покращиться на 33 євро завдяки ваучерам на харчування.
  • Самозайнятий повинен самостійно забезпечити харчування. Однак він може домовитись з компанією про те, що він буде враховувати свою їжу безпосередньо у винагороді, яку він отримує за свою роботу.

Захист від нещасних випадків

  • Поняття нещасного випадку на виробництві стосується лише працівників. Якщо хтось зазнав нещасного випадку на виробництві, він має право на компенсацію від роботодавця.
  • Самозайняті особи не мають права на будь-яку компенсацію у випадку нещасного випадку від компанії, в якій вони працюють. Вони несуть відповідальність за те, чи дотримувались вони всіх заходів безпеки. Виплати на випадок нещасних випадків від Агенції соціального страхування також може отримати самозайнята особа, лише якщо вона сама сплатила внески.

Вихідна допомога

  • З січня працівники, які працюють за контрактом, мають право на вихідну допомогу, якщо вони працювали у роботодавця щонайменше один рік. Сума вихідної допомоги поступово визначається залежно від того, скільки часу працівник працював у компанії.
  • Самозайняті особи не мають права на вихідну допомогу, і строк попередження, як правило, зазначається безпосередньо в договорі. Зазвичай компанія може позбутися самозайнятої людини дешевше і швидше за працівника. Люди, які працюють на контрактній основі, також мають менший термін попередження, ніж працівники, і також не мають права на вихідну допомогу.

Залишаючи

  • При першому припиненні трудових відносин після набуття права на пенсію працівник має право на вихідну допомогу в розмірі щонайменше однієї зарплати.
  • Якщо хтось працює за професією чи угодою, він не матиме права на вихідну допомогу.

Захисний період

  • Роботодавець не може звільнити працівників за контрактом протягом так званого періоду захисту. Отже, він не може звільнити працівника, який визнаний недієздатним або якщо працівник вагітна, або у відпустці по вагітності та пологах.
  • Якщо хтось працює в галузі торгівлі, він не може використовувати нічого подібного до періоду захисту, і тому компанія може в будь-який час скасувати контракт з ним.

Впевнене місце після декретної відпустки

  • Якщо жінка, яка працює за контрактом, бере декретну або батьківську відпустку, її роботодавець повинен зберегти свою роботу. Крім того, вона має право на перевагу, яку отримала б, якби не перебувала у відпустці по вагітності та пологах. Це означає, що якщо зарплата в компанії зростає, роботодавець також повинен надати це збільшення працівникам, які перебувають у відпустці по вагітності та пологах.
  • Якщо хтось працює в галузі торгівлі, компанія не повинна надавати їм вільний час у разі батьківства. Нічого подібного не згадується в угодах про співпрацю, які зазвичай укладають самозайняті особи.

© АВТОРСЬКЕ ЗАБЕЗПЕЧЕНО

Мета щоденника "Правда" та його інтернет-версії - щодня повідомляти вам актуальні новини. Щоб ми могли працювати для вас постійно і навіть краще, нам також потрібна ваша підтримка. Дякуємо за будь-який фінансовий внесок.