Ця стаття публікується більше року. Інформація в цій статті була точною на момент публікації, але може бути застарілою.

свій

Працівники несуть відповідальність за виконання своїх зобов'язань, що випливають із трудових відносин під час їх працевлаштування. У разі їх порушення роботодавець може в кінцевому рахунку ініціювати припинення трудових відносин.

Найсерйознішим наслідком порушення службовим обов’язком працівника може бути припинення трудових відносин, якому не обов’язково повинні передувати попередження або дисциплінарне стягнення. Припинення трудових відносин шляхом припинення або, у більш серйозних випадках, припинення з негайним вступом у дію повинно бути обґрунтоване роботодавцем. Винятком із обов'язку мотивувати є негайне припинення на випробувальний термін, розірвання строкового контракту та припинення трудових відносин працівника, який вийшов на пенсію.

Mt. не встановлює кінцевого терміну для повідомлення про припинення, але про припинення повинно бути повідомлено в такий час після основної справи, щоб воно все ще було своєчасним. Так, наприклад, бездіяльність, яка сталася 1 рік тому і стала відома роботодавцю сама по собі - якщо немає іншої, більш актуальної причини припинення - не може юридично базуватися на законному припиненні. Звичайно, немає жодних перешкод для того, щоб роботодавець повідомив про припинення роботи на підставі справи, яка сталася ще 1 рік тому, якщо це було розкрито у справі лише до подання повідомлення.

Причиною звільнення також може бути поведінка працівника або відсутність здібностей
Якщо порушення службовим обов’язком працівника пов’язане з поведінкою працівника у зв’язку з трудовими відносинами або бездіяльністю через непрацездатність працівника, це припинення може слугувати законною причиною припинення. Причин припинення може бути багато, але типові поведінкові проблеми включають затримку, невиправдану відсутність або грубе спілкування. Недоліки можуть призвести, наприклад, до недотримання термінів, незручностей або навіть пошкодження через брак знань, неправильну самозайнятість, що вимагає постійного контролю та виправлення, або невиконання заданого завдання.

Негайне припинення - в крайньому випадку

Якщо роботодавцю незрозуміло, хто вчинив порушення, або в якій мірі, він може розпорядитися про більш ретельне розслідування справи, щоб вибрати відповідні засоби дій та застосувати пропорційну санкцію. На час цього іспиту, але не більше тридцяти днів, роботодавець може звільнити працівника від роботи.

У випадку кожного із зазначених заходів роботодавця слід звернути увагу працівника на те, що він може звернутися до суду із заявою про запобіжний захід протягом 30 днів з моменту його повідомлення. Якщо цього не зробити, працівник має 6 місяців замість 30 днів, щоб реалізувати своє право на апеляцію.

Автор статті - Едіна Пенц, керівник відділу бухгалтерського обліку заробітної плати, RSM DTM Угорщина. RSM Blog є професійним партнером Tax Online.

Пов’язані статті:

Brexit: підписано нову торгову угоду
30 грудня 2020 р.

Лідери ЄС підписали угоду про умови майбутньої двосторонньої торгівлі та інших відносин між ЄС та Великобританією в середу вранці.

Новий урядовий указ допоможе виправдати непрацездатність під час надзвичайних ситуацій
28 грудня 2020 р.

Урядовий указ був опублікований у випуску "Magyar Közlöny" від 24 грудня, який дозволяє лікарю надсилати лист пацієнта непрацездатним - тобто папір, необхідний для оплати лікарняних - електронною поштою до 8 лютого 2021 року.

Помирювальні органи можуть закрити 10 000 справ і цього року
28 грудня 2020 р.

Згідно з резюме Угорської торгово-промислової палати (МКІК), примирні органи, які займаються справами про захист прав споживачів, у 2019 році закрили загалом 10 501 справу, і їх кількість може розвинутися аналогічним чином у 2020 році.

"Це ще не кінець!"
22 грудня 2020 р.

У наступній статті автор обходить ситуацію, коли спосіб припинення трудових відносин незрозумілий.

Орган з питань конкуренції штрафує 1 мільярд форинтів для консультантів з персоналу
18 грудня 2020 р.

Угорський орган з питань конкуренції (GVH) встановив, що Угорська асоціація кадрових консультантів обмежує конкуренцію серед своїх членів у своїх внутрішніх правилах. Влада наклала штраф у розмірі 1 млрд. Форинтів за порушення.