Втрата початкового покриття колективних переговорів у 2012 та 2013 роках пов'язана із затвердженням трудової реформи уряду ПП.

повинні

Заробітна плата повинна повернути купівельну спроможність шляхом колективних переговорів, чогось необхідного для відновлення попиту сімей, без чого неможливо вийти з кризи

Загальна спілка робітників вважає, що дуже важливо, щоб заробітна плата зростала як гарантія більшого зростання, більшої зайнятості та більшої справедливості у розподілі доходів та багатства. У цьому сенсі він захищає, що заробітна плата відновлює купівельну спроможність шляхом колективних переговорів, чогось важливого для відновлення попиту сімей, без чого неможливо вийти з кризи, і просить уряд змінити свою політику доходів: підвищення мінімальної міжпрофесійної зарплати, підвищення заробітної плати державним службовцям та розробка плану відновлення купівельної спроможності, втраченої на стадії кризи. Це один із висновків звіт про стан колективних переговорів до жовтня 2014 року.

Інші висновки звіту полягають у тому, що, хоча кількість робітників за домовленістю незначно відновилася порівняно з жовтнем 2013 року, це відновлення все ще відбувається повільно, лише на 118 315 робітників більше, ніж у минулому році (з жовтня 2011 року по жовтень 2013 року кількість робітників із угодою зменшився, однак, на 1299105). З іншого боку, кількість компаній, що мають домовленості, продовжує зростати, що відображає зменшення робочої сили (середня робоча сила компаній зменшилася на 2 працівники, збільшившись з 9 до 7 у період з жовтня 2011 року по жовтень 2014 року)

Втрата початкового покриття колективних переговорів у 2012 та 2013 роках пов'язана із затвердженням реформа праці уряду ПП. Угода про ультрадіяльність від 23 травня 2013 року дозволила певний прогрес у підписанні денонсованих угод, але відновлення відбувається повільно.

Якщо взяти поточний рік, то в жовтні 2013 року охоплення, якого не було, порівняно з даними 2011 року (який досі є останнім роком із консолідованими даними), становило 60,53%, а в жовтні 2014 року 59,42 відсутнє% щодо тих самих даних. Іншими словами, переговори 2014 року є дещо гнучкішими, ніж у попередньому році.

Незважаючи на те, що протягом року спостерігається тенденція до зменшення кількості відступів від угод, у жовтні спостерігалося незначне збільшення порівняно з серпнем та вереснем. Кількість постраждалих працівників також зросла в порівнянні з попередніми чотирма місяцями. Незважаючи на це, за перші десять місяців 2014 року зафіксовано значне зменшення кількості працівників, які зазнали відступів, порівняно з 2013 роком (зі 140 923 працівників, які постраждали в перші десять місяців 2013 року, до 58 305 до жовтня 2014 року, 41,37%)

З моменту існування серії (березень 2012 р.) Було зареєстровано 5085 відступів, які торкнулися 247 207 працівників.

Оскільки існують дані про незастосовані умови (серпень 2013 р.), Понад 60% заявок не впливають на розмір заробітної плати. Спочатку вони траплялися в менших компаніях. Найбільші компанії, котрі скористались тим, що не застосовували такі основні частини угоди, як години, робочий час та інші, обмежили незастосування лише сумою заробітної плати.

Жовтень відображає відновлення, яке спостерігалося протягом року з точки зору кількості укладених угод порівняно з попереднім роком. У 2014 році ми досягли 1432, на 40 угод більше, ніж у тому ж місяці попереднього року, хоча вони все ще нижче тих, що були зареєстровані в жовтні 2012 року та, звичайно, у жовтні 2011 року.

У жовтні 2014 року продовжує бути більше нових угод, ніж переглянутих угод, як наслідок, спостерігається значна втрата ваги переглядів загалом, які з 80,06% у жовтні 2011 року зросли до 49,51% у жовтні з 2014 року.

До жовтня місяця угоди, зареєстровані в 2014 році, досягли 1432, торкнувшись 4 327 072 працівників з 617 297 компаній, із середнім збільшенням на 0,57% та середньорічним робочим днем ​​1756,29 години. Укладено 723 нові угоди для 1 098 743 працівників із 158 812 компаній із середнім приростом на 0,65% та середнім робочим днем ​​1771,45 години на рік. Поправки до жовтня складають 709, для 3 228 329 працівників із 458 485 компаній вони домовились про підвищення зарплати на 0,54% та день на 1751,13 години на рік.

Угоди компанії складають 1022 та стосуються 297 497 працівників. Вони мають середнє зростання на 0,45% та робочий день на 1707,26 години на рік.

Є 410 угод, сфера діяльності яких вища, ніж компанія, і стосується 4 029 575 працівників. Вони домовились про збільшення середньої зарплати на 0,58% та робочого дня на 1759,91 години на рік.