Чи повинен я говорити своєму роботодавцю, що я вагітна? Коли повідомляти роботодавця про вагітність? Яку форму вибрати - чи буде достатньо усно чи це потрібно писати? Що має містити оголошення про вагітність для роботодавця?

коли

Я повинен сказати своєму роботодавцю, що я вагітна?

Трудовий кодекс прямо не зобов’язує жінку повідомляти вагітність роботодавцю. Від рішення працівника залежить, чи повідомляти роботодавця про свою вагітність та коли. Але у нього є одне "але".

Якщо жінка не оголошує роботодавця про його вагітність, у порядку, встановленому законодавством, не вважатиметься "вагітною працівницею" згідно Трудового кодексу.

Тобто це їй не належатиме спеціальний правовий захист вагітних жінок, що стосується, наприклад, коригування умов праці та робочого часу, а також на це не поширюватиметься заборона звільнення протягом захисного періоду.

Поки жінка стоїть для прав та переваг "вагітна працівник" повідомить роботодавця про свою вагітність.

Згідно Трудового кодексу, вважається лише "вагітна працівниця" працівник, який ваш роботодавець повідомлено в письмовій формі про ваш стан і подано про це медичний сертифікат (Розділ 40, пункт 6 КЗпП).

Тож виникають питання, коли - коли і як це зробити?

Коли повідомляти роботодавця про вагітність?

Хоча деякі жінки ретельно чекають оголошення своєї вагітності принаймні наприкінці першого триместру, інші зацікавлені, коли перший повідомте його, наприклад, щоб він не дізнався з іншого джерела.

Оскільки необхідно подати повідомлення про вагітність також медичну довідку, найчастіше для цих цілей фотографують книгу про вагітність, яку гінеколог демонструє в клініці вагітності приблизно на 10-му тижні вагітності.

Як повідомити про вагітність свого роботодавця?

Багато вагітних замислюються форму повідомлення роботодавцю про вагітність. Якщо у них хороші стосунки, вони просто розкажуть йому про вагітність без особливих формальностей.

Тим не менше, така форма повідомлення роботодавцю про вагітність ми не рекомендуємо.

Вибирати усна форма пози для вагітних ризик, що вона не буде вважатися "вагітною працівницею" у значенні КЗпП - оскільки він вимагає від працівника письмового повідомлення роботодавцю з поданням медичної довідки.

Роботодавець міг би посперечатися з цим, якщо він вирішив повідомити вагітну службовцю незалежно від так званого захисний період, який інакше йому належав би.

Письмова інформація про вагітність щодо вагітності також може бути суперечливою електронною поштою, якщо ви не зможете довести, що електронне повідомлення було доставлено.

Ідеально повідомити роботодавця про вагітність листом завантажити ви роботодавець, відп. особа, уповноважена приймати доставку вантажів компанії, підтвердити своїм підписом або є інший варіант, а саме використання поштової послуги - накладна.

Також на пошті можна придбати конверт з накладною на доставку. Адресат або уповноважений вантажоодержувач повинен підтвердити форму накладної про отримання при отриманні вантажу з датою та своїм підписом. Накладна повинна бути повернута вам не пізніше четвертого робочого дня після дня отримання відвантаження.

Що слід включати в письмове повідомлення про вагітність?

КЗпП не передбачає жодних вимог щодо змісту повідомлень про вагітність. Для цього працівниці взагалі не потрібно вивчати Трудовий кодекс, щоб знати, на які пункти потрібно посилатися - вони можуть бути відсутні в її повідомленні, вони є лише в тому випадку, якщо вони оформлені.

Цілком достатньо, якщо вагітна працівниця пише одним реченням на ім’я роботодавця «Цим листом я інформую вас про свою вагітність, про що я також подаю медичну довідку, яка є невід’ємною частиною цього повідомлення». Не забудьте дати та підписати: )

Усі Детальніше, які працівник зазначає у повідомленні про вагітність, наприклад, передбачувану дату народження або початок відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами на цю дату, на її розсуд, але самі по собі не потрібні для цілей повідомлення про вагітність (крім того, інформація про передбачувана дата пологів вказана в книзі про вагітність).

Те саме нема потреби в прямому повідомленні роботодавця про вагітність попит, надати можливість працівникові пройти обстеження на вагітність, призначене лікуючим лікарем, оскільки роботодавець зобов’язаний Трудовим кодексом надати вагітній працівниці оплачувану відпустку на необхідний час для проведення профілактичних медичних оглядів, пов’язаних з вагітністю, якщо огляд або лікування неможливо провести поза межами час на робочому місці.

Детальніше про права/обов’язки ви можете прочитати у статті Вагітна та роботодавця.