За даними угорських організацій-членів Європейської конфедерації профспілок, працівники все більше бояться наслідків епідемії, зокрема наслідків втрати роботи.

працівник

Erokos Domokos, субота, 14 березня 2020 р., 00:05

Організації-члени Форуму профспілкового співробітництва (SZEF) рекомендують роботодавцям, де роботодавець не може виконати свої трудові зобов'язання через епідемію, проконсультуватися з профспілками. Це також важливо, оскільки чинне законодавство про працю не передбачає (або не обов'язково) адекватного та детального процесуального протоколу щодо цієї ситуації в усіх відношеннях, пише MTI.

Робота вдома або лікарняний

Профспілки розглядають закон про загальнообов’язкове медичне страхування як вихідну точку, згідно з якою особа, якій заборонено займатися за станом здоров’я та не отримує іншої посади, або яка офіційно звільнена за станом здоров’я та яка не з'являтись на роботі через епідеміологічний або ветеринарний карантин. не може і не може бути тимчасово працевлаштована на іншу роботу ".

Ця ситуація може також виникнути, якщо працівник не хворий, але в його оточенні є інфекція, тому наказується його ізоляція, епідеміологічний нагляд або його поміщають під епідеміологічний карантин. У цьому випадку, якщо роботодавець не може забезпечити умови для роботи вдома, працівник має право на оплату лікарняних. Залежно від тривалості страхового стажу, фонд хвороби може становити від п'ятдесяти до шістдесяти відсотків, але не більше однієї тридцятої від подвійної мінімальної заробітної плати на день, пише SZEF у своїй заяві.

Для таких випадків також слід передбачити детальні правила

На думку профспілок, на додаток до законодавчого регулювання, роботодавці потребуватимуть положень про роботодавця та/або колективного договору, який би детально регламентував процедуру в таких випадках до панічної ситуації.

Поширення коронавірусу, а також обмеження фізичного та громадського здоров'я, які внаслідок цього не можуть запобігти фактори, незалежні від роботодавця, тому він не зобов'язаний виплачувати основну заробітну плату на момент закриття. Однак, цю "неминучу зовнішню причину" слід тлумачити вузько і, по суті, є проблемою охорони здоров'я, вказують вони.

Чи повинен роботодавець платити основну заробітну плату?

Поки на робочому місці не існує конкретного медичного заходу, процедури або конкретного прямого ризику, рішення відповідає інтересам роботодавця. Таким чином, якщо даний роботодавець призупиняє роботу не на підставі «буквально неминучого зовнішнього» примусу (наприклад, внаслідок державного чи громадського заходу охорони здоров’я), а на превентивній основі, на власний розсуд, працівники зобов’язані платити основна заробітна плата відповідно до правил простою профспілок.