Співробітники будь-якої компанії є найважливішим активом компанії, і все, що вони роблять, впливає на задоволеність споживачів. Потрібно, щоб відділ кадрів та менеджери усвідомлювали це та надавали своїм працівникам низку зручностей та розробляли оздоровчі програми для пропаганди здорових звичок у своїй робочій силі.

своїм працівникам

Що таке корпоративний оздоровлення?

Корпоративне благополуччя або корпоративне благополуччя - це стратегія, яка просувається та розробляється людськими ресурсами з метою визнання компанією великої відповідальності за життя своїх співробітників. Це пов’язано з тим, що працівники проводять велику кількість годин у приміщеннях компанії.

Популяризація спорту, контроль за фізичним, психічним та емоційним здоров’ям працівників, які працюють у вашій компанії, можуть допомогти зменшити кількість захворювань, що спричиняють лікарняні. Але це також покращує мотивацію та рівень продуктивності праці.

Що таке здорова компанія?

Той, чия культура захищає здоровий спосіб життя і таким чином передає його своїм працівникам. Йдеться про зміцнення здоров’я та добробуту активним та постійним способом як ключові моменти для більшої ефективності роботи.

Здоровий спосіб життя допомагає працівникам приймати складні рішення, залишатися більш зосередженими, краще протистояти стресам та проявляти більше творчості. Збалансоване та здорове харчування - чудове ліки для запобігання втоми, травм м’язів, серцево-судинних захворювань та багатьох інших станів, які безпосередньо впливають на компанію.

Одне з ключових напрямків діяльності в корпоративному оздоровчому відношенні пов’язане з харчуванням та дієтою. Настійно рекомендується розробляти програми, пов'язані з хорошими харчовими звичками.

  • Інформація про якість харчових продуктів
  • Рекомендації щодо здорового харчування
  • Статті про харчування
  • Консультації з дієтологами
  • Здорові перевірки для гурманів

Переваги корпоративного оздоровлення:

Благополуччя працівників як частина бізнес-стратегії та сприяння здоровому життю всередині та поза компанією тягне за собою велику кількість переваг для компаній, які практикують корпоративний оздоровчий стан:

1. Більш тривала постійність у компанії

Компанії з програмами, які демонструють зацікавленість у піклуванні про здоров’я своїх працівників, отримують більше заявок на роботу від талановитих людей. Це також змушує талановитих працівників нашої компанії залишатися.

2. Збільшення продуктивності праці

Співробітники, які піклуються про своє здоров’я, працюють краще, будучи більш продуктивними в компанії. Вони почуваються розумово більш чисто, фізично краще і їм комфортно в компанії, це фактори, які впливають на прибутковіший робочий час.

3. Покращення корпоративного іміджу

Компанії з програмами, які виявляють зацікавленість у піклуванні про здоров'я своїх працівників, отримують більше визнання з боку споживачів та сектору. Сьогодні все відомо, і якщо ваша компанія ставиться до своїх працівників як до родини, яка піклується про їхній добробут і здоров’я, це відомо.

4. Формує більшу прихильність співробітників

Співробітники почуваються улюбленими, коли бачать, що компанія дбає про їхнє здоров’я. Створення зв’язку, який виходить за рамки професійних.

Вони також будуть більш задоволені своєю роботою, оскільки, коли компанія здорова, вона створює щасливих, мотивованих співробітників і бажаючих відповідати стратегічним цілям компанії.

5. Скорочення лікарняних

Популяризація здорових звичок позитивно впливає на здоров’я працівників, оскільки у них менше захворювань, тож рівень прогулів через лікарняний лист нижчий.

6. Поліпшення робочого середовища

Здорові звички способу життя також покращують настрій людей і позбавляють їх від стресу, полегшуючи вирішення конфліктів, які можуть з’являтися щодня. Позитивний менталітет, який породжує вищий рівень фізичної активності, збалансоване харчування та якісний відпочинок, призводять до поліпшення клімату в компанії.

5 заходів, які слід включити у свій корпоративний оздоровчий план

1. Медитація

Одне з місць, де ми проводимо найбільше годин, - це наша робота. Іноді співробітники можуть почуватися пригніченими, розчарованими і навіть мати сильний головний біль. Хороша практика - налаштувати заняття, яке навчить вас робити медитаційні та дихальні вправи щодня по 5/10 хвилин на короткій перерві, що допомагає очистити та впорядкувати свій розум.

2. Фізичні вправи

Залежно від типу компанії, можуть бути запропоновані різні варіанти: від пошуку спортивних залів у районі, щоб запропонувати процентну знижку своїм працівникам, якщо у вас є не використаний простір, дозвольте йому створити зону діяльності для після роботи, наприклад, пілатес або йога. Сприяння мобільності пішки або на велосипеді - це простий варіант заохочення здорових звичок.

3. Фізіотерапія

Наявність психотерапевта або приїзд чийогось контактора до компанії у певні дні може бути дуже корисним. Багато співробітників не звертаються до лікаря через брак часу або через те, що їм це не потрібно терміново, але біль у м'язах безпосередньо впливає на продуктивність і самопочуття ваших працівників.

4. Корисні закуски

У багатьох компаніях у них є типові торгові автомати, які наповнені шкідливими для здоров'я продуктами, такими як картопля фрі, шоколадні батончики ... Ці продукти можуть викликати певну важкість, тому співробітники оцінять, що ви надаєте в їх розпорядження корисні закуски, такі як свіжі фрукти, фрукти сушені, натуральні соки, натуральний йогурт навіть невеликі порції чистого шоколаду. Вони почуватимуться енергійнішими та кращими щодо себе!

5. Запитайте про відгук

Щоб з’ясувати, чи працюють оздоровчі служби або заходи правильно, попросіть працівників їх думки, рекомендації та оцінки. Мета полягає в тому, щоб компанія стала здоровим робочим місцем, яке сприяє покращенню якості життя кожного працівника, а отже, збільшенню ваше щастя на роботі.

Корпоративний оздоровлення, безумовно, є одним з найкращих інструментів, що сприяють успіху вашої компанії. Ви тренуєтесь?