Подивіться, якими повинні бути навички управління, а також чому важливо мотивувати співробітників.

краще

Кожен керівник повинен пройти через період невдач і помилок, щоб зрозуміти, що насправді мотивує співробітників і рухає бізнес вперед. Подивіться, чому добре мати менеджера з якості або іншого корпоративного лідера та яким критеріям має відповідати керівництво компанії.

1. Оцінка ділового середовища

Лише кожен другий директор компанії вірить, що його компанія готова зіткнутися з будь-якими перешкодами і витримає серйозні зміни в діловому середовищі. Найбільшою невизначеністю є промислова або корпоративна трансформація.

86% компаній із стратегічною програмою розвитку можуть швидко адаптуватися до змін у бізнесі, але до 52% компаній не готові до великих змін.

Тому правильний лідер повинен:

  • Оцініть динаміку ділового середовища
  • Визначте різні можливості та загрози для бізнесу

2. Ефективне управління проектами

Частиною корпоративних проектів та бізнес-плану також повинно бути управління ризиками, тобто частина, в якій ви враховуєте можливі помилки чи збої.

Тому правильний лідер повинен:

  • Вмійте встановлювати фінансовий бюджет
  • Створіть бізнес-бюджет
  • Розподілити джерела фінансування

Однак важливо також максимізувати потенційні цілі бізнесу розподіл праці, планування чи людські ресурси.

3. Стратегічне мислення та інновації

Без сильного стратегічного мислення та планування компанії важко обійтися без цього.

Тому правильний лідер повинен:

  • Визначте різні обмеження та мислення, які пригнічують стратегічне мислення
  • Створення основи для створення стратегічних можливостей

4. Управління змінами та невизначеність

Важливо усвідомити, що зміни, що впливають на бізнес, мають два основних джерела - у глобальному діловому середовищі та в самій компанії. 73% компаній використовують управління, щоб рухати програми та проекти.

Тому правильний лідер повинен:

  • Проаналізуйте здатність компанії адаптуватися до змін у навколишньому середовищі
  • Сприяти міцній організаційній культурі та довірі
  • Прийміть швидкі рішення у критичних ситуаціях

82% співробітників не вірять тому, що каже керівництво, і 65% людей вважають за краще кращого начальника перед вищою зарплатою.

5. Створення майбутнього компанії

Лише кожна п'ята компанія підтримує та цінує творчі здібності та нові ідеї в компанії, однак понад 70 відсотків компаній вважають, що інновації необхідні для успішного бізнесу.

Тому правильний лідер повинен:

  • Розвивайте лідерство в компанії
  • Зрозумійте взаємозв'язок між урядом, ринком та бізнесом
  • Інтерпретувати економічні умови та створювати адаптивні стратегії