говорить

На яке харчування та на яку надбавку мають право працівники? Чи є винятки? І що відбувається з обов’язком роботодавця внести свій внесок у дієту, коли ви працюєте вдома?

1. Зобов'язання роботодавця

Роботодавець зобов’язаний забезпечити працівників при будь-яких змінах їжі, що відповідає принципам правильного харчування, безпосередньо на робочому місці або поблизу нього. Роботодавець або агентство з тимчасової зайнятості також несе цей обов'язок щодо тимчасово призначеного працівника. Він не має цього зобов'язання щодо працівників, відряджених у відрядження, за винятком працівників, відряджених у відрядження, які працювали більше чотирьох годин на своєму звичайному робочому місці. Зобов'язання роботодавця, викладене в першому реченні, не поширюється на працівників, які виконують роботу в інтересах суспільства за кордоном.

2. Гаряча їжа

Роботодавець забезпечує харчування в основному, забезпечуючи одним гарячим основним прийомом їжі, включаючи відповідний напій, працівникові під час робочої зміни у власному закладі громадського харчування, в закладі громадського харчування іншого роботодавця або забезпечує харчування своїх працівників через юридичну особу або фізичну особу, уповноважену надавати послуги громадського харчування .юридичній або фізичній особі, уповноваженій надавати послуги громадського харчування. Працівник, який виконує роботу більше чотирьох годин у рамках робочої зміни, має право на харчування. Якщо робоча зміна триває більше 11 годин, роботодавець може забезпечити додаткове гаряче основне харчування

3. Розмір внеску

Роботодавець повинен внести страву, зазначену в пункті 2, у розмірі щонайменше 55% ціни їжі, але не більше ніж за кожну їжу до кількості 55% їжі, наданої під час відрядження, що триває 5-12 годин відповідно до спеціального регламенту. Внесок за першим реченням округлюється до найближчого євроцента. Крім того, роботодавець надає внесок відповідно до спеціального положення.

4. Вартість ваучера

При забезпеченні харчування працівниками через юридичну або фізичну особу, яка уповноважена надавати послуги громадського харчування, ціна страви означає вартість ваучера на їжу. Вартість ваучера на їжу повинна становити щонайменше 75% їжі, наданої під час відрядження, яке триває від 5 до 12 годин, відповідно до спеціального положення.

5. Відсоток

При забезпеченні харчування працівниками через юридичну особу або фізичну особу, яка уповноважена здійснювати посередницькі послуги з харчування за допомогою ваучерів на харчування, розмір плати за посередницькі послуги громадського харчування становить максимум 3% від вартості, зазначеної у ваучері на їжу.

6. Винятки

Роботодавець повинен надати працівникові фінансовий внесок у розмірі, зазначеному в пункті 3, лише якщо обов'язок роботодавця забезпечувати харчування працівників виключає умови праці на робочому місці або якщо роботодавець не може забезпечити харчування за пунктом 2, або якщо працівник не може методів харчування, наданих роботодавцем.

7. Домашній кабінет

Роботодавець повинен надати фінансовий внесок за харчування згідно з пунктом 3 працівникові, який виконує домашню роботу, тобто також працівникові, який перебуває в домашньому офісі, якщо він не забезпечує харчування згідно з пунктом 2 або якщо харчування згідно з пунктом 2 конфлікт.

8. Права роботодавця

Роботодавець може після консультації з представниками працівників

а) відкоригувати умови, за яких працівник буде забезпечений харчуванням під час відпусток, перешкод на роботі чи іншої обґрунтованої відсутності працівника на роботі,

б) дозволяти харчування працівникам, які працюють поза графіком робочих змін на тих самих умовах, що й інші працівники,

в) розширити коло фізичних осіб, яким вони забезпечуватимуть харчування та яким вони будуть робити внески в їжу відповідно до пункту 3.