В результаті оголошеної надзвичайної ситуації через поширення коронавірусної інфекції багато працівників виконують роботу вдома (так званий домашній офіс). На сьогодні Національна інспекція праці зафіксувала збільшену кількість запитів щодо випадків, коли роботодавці забезпечували працівників харчуванням у вигляді гарячого основного харчування у своїй їдальні до оголошення надзвичайної ситуації, але роботодавці жодним чином не забезпечують цим працівникам харчування.
Однак вищезазначений підхід роботодавців суперечить законодавству, оскільки відповідно до § 152 абз. 2 КЗпП працівник має право на харчування, якщо він/вона виконує роботу більше чотирьох годин у межах робочої зміни. Тому роботодавець зобов'язаний забезпечувати харчування своїх працівників навіть під час роботи вдома. Якщо харчування працівника не може бути забезпечене під час роботи вдома, як це було до оголошення надзвичайної ситуації або передбачене роботодавцем працівникам, які виконують роботу на робочому місці роботодавця, обрана альтернативна форма харчування повинна дозволяти працівникові купувати гаряче основні прийоми їжі під час відповідного напою відповідно до принципів правильного харчування. Роботодавець може забезпечити працівника харчуванням, наприклад, у закладі громадського харчування іншого роботодавця, може надати йому ваучер на харчування, електронну карту харчування або, якщо умови роботи це виключають, фінансовий внесок на харчування. Також враховується можливість харчування працівником безпосередньо з дому, імпортуючи їжу із закладу громадського харчування.
Більше інформації на цю тему ви можете знайти у статті Обслуговування працівників під час домашнього офісу.