Повні люди страждають не тільки від фізичних наслідків свого здоров'я; Вони також повинні зіткнутися з відмовою у своїй роботі, оскільки надмірна вага разом із курінням стали новими факторами трудової дискримінації в Мексиці, згідно з аналізом Уряду якості, громадянської асоціації, яка консультує щодо програм та політики.

пухких

Раніше найпоширеніша сегрегація на роботі була пов’язана зі статтю, віком та сексуальною орієнтацією, але поступово стає зрозумілим, що вага важлива для отримання роботи, підвищення по службі, підвищення заробітної плати та виплат за роботу, зазначає консультант.

Згідно з нещодавньою публікацією Організації економічного співробітництва та розвитку (ОЕСР) "Fit not Fat", Мексика є другою країною з найбільшим ожирінням після США. За даними ОЕСР, троє з 10 мексиканців страждають ожирінням, а майже сім з 10 мають надлишкову вагу.

"Люди з хворою зовнішністю були делеговані або звільнені, коли випадки ВІЛ-СНІДу стали популярними через страх, що вони можуть заразити інших. Тепер тих, хто страждає від надмірної ваги, відмовляють на робочому місці, оскільки вони вважають, що вони повільніші і рівень їхньої продуктивності нижчий щодо тонких ", - говорить президент уряду з якості Хорхе Манріке.

Ті, хто страждає від надмірної ваги, вдвічі частіше отримують низьку заробітну плату, а в чотири рази частіше страждають презирством, показало дослідження британської організації з втрати ваги Slimming World. Аналіз, проведений серед 2000 фахівців - 227 з яких були роботодавцями - показав, що рекрутери-чоловіки особливо "неохоче" наймають людину із зайвими кілограмами. Кожен четвертий респондент висловив думку, що відхилить можливого кандидата на цей фактор, а кожен десятий визнав, що зробив це якось.

У Мексиці коефіцієнт дискримінації за зовнішнім виглядом складає три жінки на одного чоловіка, спосіб життя є одним із стереотипів, які стали вирішальними для роботодавців, які віддають перевагу найму людей "із здоровим зовнішнім виглядом і без очевидних соціальних залежностей", зазначає Уряд з якості.

"Урядові та транснаціональні компанії є тими, хто демонструє найвищі випадки трудової дискримінації", наголошує Манріке. У перших вікові фактори є більш поширеними: дуже молоді або літні люди не мають можливості працевлаштування. У другому типі організації, за його словами, критерії зовнішності переважають "більш-менш очевидним" чином.

Консалтингова фірма, що спеціалізується на державній політиці, зазначає, що поява є тригером для отримання чи збереження роботи, оскільки існує думка, що люди, що страждають ожирінням, або люди, які страждають тютюновою залежністю, вимагають більшої кількості інвалідів у роботі або збільшення суми страхування. Також у бізнесі існує думка, що такий спосіб життя обмежує фізичну здатність виконувати деякі завдання.

"Коли людина виконала всі вимоги та іспити, які потрібно прийняти на роботу, але отримала якийсь знак, що її відхилили через зовнішній вигляд, вона може подати позов до компанії за нематеріальну шкоду". Проблема полягає в тому, що це "приховане" рішення, тобто "компанії не збираються визнавати, що кандидат був відхилений через його вагу", говорить адвокат УНАМ Клаудія Флорес.

Якщо є будь-які докази (незалежно від того, наскільки мінімальні) вагової дискримінації чи будь-якого іншого стану, ви повинні звернутися до адвоката, щоб забезпечити виконання Закону про запобігання та ліквідацію дискримінації, затвердженого Законодавчими зборами Федерального округу. Ви повинні заохочувати людей повідомляти; в іншому випадку це ситуації, які будуть продовжувати розвиватися, як у випадку знущань, згадує адвокат UNAM та фахівець з трудового права.

Для Фернандо Норієги, лікаря з Університету Бенемеріта з автономного університету Пуебла, такий тип дискримінації викликає тривогу, якщо врахувати, що в багатьох випадках динаміка роботи в організації є причиною проблем зі здоров'ям та відсутністю роботи серед робітників. За даними Мексиканського інституту соціального забезпечення (IMSS), у Мексиці понад 20% працівників страждають на синдром вигорання (або вигорання). Основні симптоми цього стану включають виснаження, незадоволення, дратівливість, пригніченість, апатію та низьку продуктивність праці.

Іншим наслідком цього типу відмови є посилення явища віктимізації в мексиканських компаніях. Тобто до робітника ставляться гірше за інших за те, що він засудив цю ситуацію або дав свідчення іншому колезі, говорить Манріке. Найпоширеніший спосіб відокремлення - це створення недоліків порівняно з колегами для виконання одного і того ж виду роботи.

"Людина приходить до позиції" я не гідна і не маю прав ", - каже Клаудія Флорес, і такий тип поведінки є продуктом того, що переживається на роботі. Навіть співробітники з ожирінням відчувають слабку мотивацію до схуднення, оскільки їх колеги негативно коментують їх імідж; що впливає на самооцінку працівника та погіршує їх проблему, вказує дослідження організації Slimming World.

На думку Уряду з якості, іншою поширеною формою дискримінації на мексиканському ринку праці є прояви, спрямовані проти молодих людей, що включає пропонування нижчих заробітних плат та пільг або застосування довших випробувальних періодів серед інших дій. У випадку з літніми працівниками вони страждають від упереджень, таких як вважаються менш продуктивними, повільними, не дуже пристосованими та мають поганий стан здоров'я.

Також здійснюються ворожі дії щодо тих, про кого відомо або як підозрюють, що вони гомосексуальні, бісексуальні чи транссексуальні. Серед них є вербальне, психологічне та фізичне насильство. У жінок "неможливість займати посади з великою відповідальністю свідчить про нерівність і встановлюється автоматична дискримінація за статевою ознакою, коли жіноча стать відокремлена через їх материнство або прохання про відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами", зазначає Манріке.