поворот на зайнятості В Угорщині наступний етап повинен бути зосереджений на підвищенні продуктивності - банк Magyar Nemzeti, який опублікував свій перший Звіт про конкурентоспроможність у п'ятницю, повинен надіслати повідомлення керівникам економічних рішень.

зробити

Нова публікація, яка буде регулярно виходити в майбутньому, підготовлена ​​в дусі великої 800-сторінкової книги «Конкурентоспроможність та ріст», опублікованої в 2016 році MNB. Вона спрямована на оцінку стану економіки, головним чином, за допомогою об’єктивних показників (статистична інформація, що базується на фактах), на відміну від міжнародних звітів про конкурентоспроможність, що відстежують здебільшого суб’єктивні (на основі анкет) показники, та надання рекомендацій особам, що приймають економічні рішення.

Варто також звернути увагу на пропозиції центрального банку щодо підвищення конкурентоспроможності, оскільки здається, що уряд також звертає на них увагу. У кількох заходах економічної політики за останній період ми можемо бачити прийняття порад центрального банку, таких як зменшення внесків, реструктуризація громадських робіт, зменшення ухилення від сплати податків або запланований, але ще не реалізований державний сектор впорядкування. Це не означає, що уряд у всіх відношеннях дотримується порад центрального банку, оскільки існують урядові заходи, які не можна узгодити в цьому напрямку. Водночас низка заходів економічної політики відповідає пропозиціям МНБ. Торік уряд почав тонко повідомляти, що він стурбований станом конкурентоспроможності Угорщини та готується до перелому. При детальному опрацюванні цього повороту подій, швидше за все, будуть враховані поради центрального банку.

За даними Magyar Nemzeti Bank, після відновлення макроекономічної рівноваги, зростання почалося і майже вся країна запрацювала, зростання продуктивності має бути націленим - це головне повідомлення звіту, опублікованого в п'ятницю.

Існує потреба у підвищенні ефективності, особливо серед малих та середніх підприємств. Продуктивність МСП повинна бути ближчою до продуктивності великих компаній, оскільки це може стати лише основою для подальшого зближення заробітної плати. Поліпшення рівня заробітної плати також має важливе значення для зупинки еміграції та залучення емігрантів.

На думку центрального банку, слід звільнити резерви робочої сили, чому може сприяти розповсюдження більш гнучких форм зайнятості, впорядкування державної бюрократії, а також державні заходи та цілеспрямовані навчальні програми для підвищення мобільності.

Для підвищення продуктивності праці державі було б важливо створити діловий та регуляторний клімат, сприятливий для бізнесу. Це включає подальше зменшення навантаження на бізнес та роботу. Головний економіст Даніель Палотай, який презентував публікацію, зазначив, що похвально, що уряд використав маневрений простір для зменшення корпоративного податку, але що державне навантаження на заробітну плату також слід ще більше зменшити. МНБ вважає необхідним зменшення податку на доходи фізичних осіб.

Освіта вимагає передачі конкурентоспроможних та товарних знань, що сприяє розвитку базових навичок (включаючи іноземні мови, комп’ютерні навички та основні фінансові та підприємницькі навички), націлене на навчання протягом усього життя та дає можливість робочій силі гнучко адаптуватися до мінливих потреб ринку. Що стосується фінансування, державні витрати слід збільшити, особливо на рівні початкової школи та вищої освіти, де ми відстаємо. Для задоволення поточних та майбутніх потреб у робочій силі необхідно збільшити кількість професіоналів у реальних галузях, перш за все шляхом підвищення якості наукової освіти в середніх школах.

Окрім освіти, слід значно збільшити державні витрати на охорону здоров’я, але одного цього недостатньо, ресурси слід використовувати набагато економічніше. В угорській системі охорони здоров’я частка приватних джерел є високою в регіональному порівнянні (33% проти 22%), однак, це надходить безпосередньо від домогосподарств до системи, а не через контрольований та встановлений канал. Потрібно було побілити ці ресурси, а також слід переглянути систему подяки. Забезпечення робочої сили у цьому секторі також є проблемою, яку можна вирішити лише в довгостроковій перспективі шляхом покращення заробітної плати та умов праці. А для покращення стану здоров’я населення слід більше акцентувати увагу на профілактиці.

На думку центрального банку, розширення сімейних виплат недостатньо для зупинки негативних демографічних процесів, проте не обговорювалось, які заходи будуть потрібні.

у довгостроковій перспективі потрібно застосовувати продуману стратегію. МНБ також рекомендує уряду вивчити сімейні заходи, які насправді збільшують бажання мати дітей та ті, які цього не роблять.

Центральний банк також бачить виклик у роботі угорської банківської системи, такий як той факт, що він працює на дуже високому рівні витрат. Посилення оцифровування в цьому секторі може значно здешевити операції, надавши можливість знизити відносно високі ставки роздрібного кредитування та спростивши доступ компаній до кредитування.

Звичайно, необхідність посилення досліджень, розробок та інновацій серед угорських компаній не може залишатися поза межами конкурентоспроможності. На думку центрального банку, держава повинна допомогти в цьому, покращуючи ділове середовище та безпосередньо підтримуючи наукову діяльність.

До речі, головною метою Національного банку та центральних банків ряду інших країн є досягнення та підтримка цінової стабільності за законом. На противагу цьому існує державна економічна політика, основною метою і завдання якої є забезпечення стійкого, стабільного економічного зростання в довгостроковій перспективі. Центральні банки, як правило, схильні підтримувати це і можуть підтримувати його, підтримуючи низьку інфляцію та забезпечуючи стабільність фінансової системи через свою передбачувану та надійну монетарну політику. Отже, завдання двох органів державної влади повинні, в принципі, бути повністю розділені, оскільки це єдиний спосіб забезпечити політичну незалежність центрального банку.