Інспекція розпочала кампанію, щоб перевірити, чи правильно перераховані компанії. Подивіться, що вони можуть запитати у вас, і як діяти в цьому випадку.

unigrup

Стається . Інспекція особливо перевіряє, чи правильно перераховані компанії на предмет заборгованості та бонусів, що нараховуються більше одного місяця. Він також перевіряє, чи дійсно виправдані дієтичні та кілометричні виплати, які не вказані до певних меж.
Примітка. Перегляньте документацію, яка буде запитана, якщо ваша кампанія постраждає від цієї кампанії:

  • Заборгованість. Перелік придатних угод у вашій компанії за останні чотири роки для підтвердження того, що ви оновлювали заробітну плату свого персоналу на основі опублікованих оглядів заробітної плати та чи брали ви участь у цих оглядах.
  • Поняття. Вони також попросять розрахунок заробітної плати та перелік статей винагороди, які ви сплачували, у грошах та у натуральній формі із зазначенням їх періодичності у виплаті.
  • Додаткова зарплата. Якщо ви платите надбавки або пробіг, інспекція захоче переконатися у вашій природі додаткової заробітної плати та вимагатиме відповідних підтверджуючих документів. Крім того, вони попросять у вас модель 190 за останні чотири роки (в якій ці поняття ідентифікуються з кодом L), а також рахунки групи 6 (щоб перевірити, чи сплачували вони також добові або пробіг, який не відображаються на фонді оплати праці).

Дійте правильно. Якщо ваша компанія вказана правильно, у вас не буде проблем з інспекцією. Таким чином:

  • Пам’ятайте, що ви зобов’язані сплатити заборгованість та внести за них внески не лише щодо поточної робочої сили, але й стосовно працівників, які залишили та нарахували їх (навіть якщо вони на них не вимагали).
  • Якщо ви сплачуєте компенсацію, яка нараховується більше місяця, пропорційно внесіть внески протягом місяців, у яких вони нараховані. Увага! Деякі компанії цитують лише місяць, у якому вони здійснюють платіж, тому припиняють перераховувати суми, що перевищують максимальну базу.
  • Якщо ви платите добові, обов’язково робіть це, щоб компенсувати витрати, понесені вашим персоналом, і зберігайте підтвердження про поїздку (квитки в ресторан, рахунки в готелях ...).