В Угорщині Трудовий кодекс передбачає, що працівник може бути працевлаштований лише на завдання, яке враховує його здоров’я, фізичний стан та розвиток і не має шкідливого впливу на нього. Роботодавець зобов'язаний дозволити безкоштовне перевірку кваліфікації на замовлення лікаря-професіонала до того, як працівник приступить до роботи, або з інтервалом, або поза чергою.

огляди

Правила медичного обстеження придатності для роботи, а також визначення використання діяльності, що виконується на даній роботі та на робочому місці, та здатність працівника виконувати її, були визначені указом законодавці - ми з’ясували, д-р. Від Ілдіко Фекете, юриста-спеціаліста.

Перед початком занять роботодавець зобов'язаний дозволити працівникові зустрітися та проконсультуватися з лікарем-професіоналом, що супроводжується медичним оглядом. Працівник зобов'язаний з'явитися на цю перевірку, оскільки, якщо він не проходить різні перевірки стану здоров'я, він не може влаштуватися на роботу. З іншого боку, це може знадобитися, якщо умови праці та діяльність на робочому місці змінюються, тобто на працівника доручають завдання з більшим навантаженням, ніж раніше.

Працівник зобов’язаний брати участь у цій експертизі у всіх випадках?

Доктор Ілдіко Фекете: Працівник зобов’язаний виконувати вказівки роботодавця. Працівник може відмовити в інструкції, якщо її виконання безпосередньо або серйозно загрожує здоров’ю іншої людини або навколишньому середовищу. Потенційний працівник може також відмовити у проведенні медичного огляду, якщо його проведення порушує правило зайнятості. Це слід розуміти у випадку, коли медичне обстеження проводиться не відповідно до положень Трудового кодексу (Mt.) для даної роботи, а з мотивованою заявою.

Це також може означати, що продавець магазину повинен, наприклад, вийти за рамки всіх необхідних обстежень, але якщо вони не включають, наприклад, психіатричну експертизу, він може відмовитись робити це.?

Доктор Ілдіко Фекете: Так, ви також можете це представити, тому що це можна вважати більше провокацією, якщо людина не поводиться так, що роботодавець вважає це виправданим. Професійна медична експертиза проводиться після укладення договору, тому розпочинати діяльність, яка ще не розпочалася, не є подібною до життя, але є приклади цього. У цьому випадку працівник може звернутися до суду, але цим він, мабуть, визначив своє подальше працевлаштування через загострені стосунки.

Коли роботодавець може вимагати позачергового медичного та медичного обстеження?

Доктор Ілдіко Фекете: Якщо трапиться надзвичайна, несподівана подія. Якщо підлеглий повертається на роботу після тривалої лікарняної оплати, а його хвороба чи нещасний випадок на виробництві можуть призвести до погіршення стану здоров'я, що може зробити його непридатним до старої роботи. Лікар-працівник може визначити це на підставі існуючих спеціалізованих амбулаторних записів, складених за виплатою лікарняних, фактичного фізичного огляду та призначення та обстеження у працівника. Роботодавець може вимагати проведення позачергового обстеження, якщо це помітно у стані працівника під час роботи та передбачає наявність постійного психічного або загального погіршення стану здоров'я, що має поганий або потенційно загрозливий вплив на безпеку або фізичне та психічне здоров'я працівник або службовці. В іншому випадку його можна класифікувати довго, відповідно до законодавчих вимог, у яких випадках або лише у виняткових випадках роботодавець може вимагати проведення позачергового професійного медичного огляду.

постачальник послуг проводить перевірку кваліфікації на роботу, визначену окремим нормативно-правовим актом, та ініціює необхідні спеціалізовані медичні огляди,

розслідує, як це визначено в окремому законодавстві, професійні захворювання, випадки підвищеного опромінення,

вивчає наслідки праці для здоров’я,

консультує щодо засобів індивідуального захисту,

надає інформацію про умови праці працівників,

проводити періодичні медичні огляди, призначені для кожної професійної групи,

веде облік праці з працівниками за необхідністю,

вивчити умови працевлаштування працівників-інвалідів,

розслідує професійні захворювання та їх підозри, організовує спеціальні обстеження та проводить процедури, передбачені законодавством,

виконує всі свої зобов’язання щодо звітування про стан здоров’я,

бере участь у вивченні шкідливих ситуацій на робочих місцях, в організації надання першої медичної допомоги та надання невідкладної медичної допомоги, в навчанні лікарів першої медичної допомоги, в оглядах праці та здоров’я в приміщеннях клієнта та в організації щеплень.

Що станеться, якщо працівник навмисно або з необережності не пройде обов’язковий професійний медичний огляд?

Доктор Ілдіко Фекете: Якщо працівник не проходить випробування на придатність до роботи на виробництві та не може виправдати чи виправдати свій пропуск, це заважає роботодавцю виконувати свої юридичні зобов’язання. Роботодавець може зробити звільнення в такому випадку, але не характерно, що вони не можуть пояснити причину відмови від слідства і не дають роботодавцю іншого шансу. Зазвичай це з’ясовується по-людськи.

Коли звертатися до періодичного медичного огляду?

Доктор Ілдіко Фекете: Якщо працівник ще не досяг 18 років; якщо ви вже досягли пенсійного віку для своєї роботи, але маєте можливість продовжувати працювати; якщо робота пов'язана з небезпекою та підвищеним навантаженням, що може загрожувати біоритму та самопочуттю працівника. І якщо хтось не забезпечить своїм працівникам безпечне робоче середовище та роботу, яка не загрожує їх здоров’ю, а також безкоштовні професійні медичні огляди, їх штрафують відповідно до розділів.

З чого складається професійний медичний огляд?

Доктор Лайош Горняк, професійний лікар та лікар загальної практики, повідомив нам наступне:

- Мета медичної експертизи полягає в тому, щоб визначити, чи працівник придатний для заповнення або продовження даної роботи, якщо він/вона з будь-якої причини відсутній на роботі. Обов'язкові обов'язкові огляди з питань охорони праці складаються з наступних етапів:

ознайомлення з попередніми захворюваннями працівника,

визначення потенційних небезпек на робочому місці з точки зору працівника,

скринінг легенів у призначеній станції скринінгу легенів,

інші спеціальні скринінгові тести, пов'язані з конкретною роботою,

подання запиту на подальше обстеження із знанням вже існуючих захворювань (крім лабораторного обстеження та вимірювання глюкози в крові, найпоширенішими є дерматологічне, кардіологічне, ревматологічне, гастроентерологічне та неврологічне обстеження),

роботодавець отримує висновок про придатність першого ступеня на перевірку кваліфікації,

екзаменаційну документацію (основний аркуш) зберігає лікар-ерголог на папері в комп’ютерній системі.

Існують також економічно ефективні скринінгові тести, які проводять деякі роботодавці, такі як управлінський скринінг, скринінг та лікування зубів, іноді ревматологічний або опорно-руховий контроль та скринінг на будь-яку втрату зору, яка виникає під час використання комп’ютера. Управлінський скринінг також доступний в рамках системи соціального забезпечення.

Доктор Лайош Горняк також зазначив, що в Європейському Союзі найвища частка угорських робітників береться за роботу, навіть якщо вони хворі, оскільки виплата лікарняним тим, хто живе з низькою зарплатою, загрожує і без того низькою або середньою зарплатою. З іншого боку, опитування показують, що працівники, які стурбовані матеріальними благами, проблемами існування та будь-якими захворюваннями, мають набагато більший час відновлення та тривалість болю, ніж ті, хто живе в достатній фінансовій безпеці. Це виявляє, якщо не легко, співчутливий, уважний лікар, і він контролює виникаючі захворювання працівника відповідно до його професійних можливостей. На жаль, у виняткових випадках є шанс для працівника, який зазвичай приховує свої хвороби.

У багатьох випадках вакцинація не повинна бути проблемою. Для тих, хто працює на сміттєпереробному заводі, поруч із спорудою для очищення або очищення стічних вод, у закладі охорони здоров’я, указ міністра, тобто закон, визначає обов’язки роботодавця щодо захисту здоров’я працівника. Важливо знати, що роботодавець не може в односторонньому порядку вводити певні вакцини обов’язковим, якщо в зазначеному міністерському указі для цього немає законних підстав. Працівник може бути звільнений від обов’язкової вакцинації лише в тому випадку, якщо було доведено, що це шкідливо для його здоров’я через інші алергії чи хвороби.

Джерело: WEBBeteg
Марія Балог, журналістка
Експерти: д-р Ілдіко Фекете, юрист-спеціаліст, д-р Лайош Горняк, професійний лікар, лікар загальної практики

Рекомендація до статті

Здорове, збалансоване харчування для маленьких дітей та підлітків.

Ви навіть можете вилікуватися вдома, вчасно лікуючи свої початкові симптоми. (х)

Зараз Різдво, і ми хочемо повеселитися - це цілком природно. У зв’язку з цим ми даємо кілька швидких порад, які дозволять вам це зробити.

Вітамін F включає групу ненасичених жирних кислот. Вітамін F - давня назва, але в сучасному розумінні ми більше не перелічуємо їх як.