Старіння суспільства, яке також бореться з проблемами здоров'я, створює дедалі більший виклик для угорських роботодавців. Важливим економічним фактором є не лише набір, але й утримання робочої сили. Розвиток добробуту співробітників, збереження перевірених працівників та збереження їх здоров’я стали важливішими за все, оскільки це один із найважливіших інструментів успіху в бізнесі в довгостроковій перспективі.!

здоров

Здоровий та відданий працівник сам по собі є конкурентною перевагою. Більш ефективний, дієвий, звертає увагу на себе та навколишнє середовище, оцінює, чи роботодавець також ставиться до збереження здоров’я як до пріоритету.

Однак сьогодні лише вузьке коло компаній в Угорщині може сказати, що вони мають продуману та розроблену корпоративну стратегію охорони здоров’я. Як правило, компанії витрачають більше на утримання автопарку щороку, ніж на підтримку здоров'я своїх працівників.

Ми хочемо це змінити!

Ми ініціюємо дискусію, підтримуємо важливість зміни ставлення за допомогою тематичних досліджень та пропонуємо найкращі практики угорському малому та великому бізнесу.

Ми шукаємо відповіді на такі питання, як:

  • Чому здоров’я працівників бізнесу є стратегічним питанням?
  • З чого складаються 4 стовпи стратегії охорони здоров’я компанії? Що показують цифри? - Здоров’я та рентабельність інвестицій (рентабельність інвестицій)
  • Що роблять великі компанії та які рішення мають малі та середні компанії?
  • Що таке медицина способу життя і чому це може означати майбутнє?
  • Стрес - це ознака того, що ми живі, але постійне напруження псує наше здоров’я. Як вирішити робоче місце та екзистенційні розлади?
  • Ми повинні брати все до уваги, формуючи свої харчові та сплячі звички, наші стосунки, щоб задовольнити потреби у мобільності, полегшити звички, щоб ми могли залишатися цінними, ефективними та здоровими працівниками.?

Програма Друк програми

доктор. Адам Маркі, Довголіття

Фрігі Шеннен, керуючий партнер, Роланд Бергер Будапешт

доктор. Адам Балог, голова та генеральний директор, MKB Bank Zrt.

доктор. Адам Маркі, Довголіття

Ріта Вайнтраут, Печський університет

Єлена Ленгер, співзасновник та керуючий директор проекту Longevity Project

доктор. Естер Чабі, Сегедський університет

доктор. Адам Маркі, Довголіття

доктор. Мате Капітані-Февени, Університет Землвейса-ЕТК, Департамент наркоманії

Гергелі Шелл, Центр психотерапії тирису

Жолт Вагі - фахівець у галузі охорони здоров’я

доктор. Естер Чабі, д-р. Мате Капітані-Февени, Єлена Ленгер, Гергелі Шелл Жолт Вагі

доктор. Адам Маркі, Довголіття

доктор. Ágnes Szabó, Будапештський університет Корвіна

Анна Піглер, засновник, Майстерня психічної гігієни Life Mirror та Lilla Sümeghy HR-партнер, MOL

Саймон Рубер, Vodafone і Радулі Орсоля, Aon Talent Solutions

доктор. Даніель Олах, спеціаліст з охорони праці, менеджер з охорони здоров'я, FitPuli Kft.

Теми

Здоров’я: Стратегія - Охорона праці - це ділове рішення

Наше здоров’я - це не питання удачі, це результат свідомих рішень, які, як і фінансове планування, можуть бути набагато ефективнішими, якщо ми плануємо стратегічно. У вступному блоці ми досліджуємо, чому для робочої сили стає все більш важливим залишатися здоровим, як функціонування охорони здоров'я пов'язане зі стратегією охорони здоров'я компанії.

Стійке здоров’я є загальною причиною - д-р. Адам Маркі, Проект довголіття

Оскільки ми сьогодні думаємо про охорону здоров’я та охорону здоров’я, воно не є стійким з точки зору фінансових та людських ресурсів. Суспільство старіє, ми боремося з дедалі більше хронічними захворюваннями, і наша потреба в здоров'ї зростає. Тим часом країни з вищою заробітною платою та кращими умовами виснажують працівників, а ті, хто залишається вдома, стикаються зі зростаючим тягарем. Звичайно, все це впливає на суб'єктів економіки, на життя компаній, тому що якщо хтось захворіє, стає все важче повернутися на ринок праці, якщо вони відновляться в державній системі, а приватна допомога стає експоненційно дорогою зі збільшенням попиту компанії. У відповідь на ці складні процеси в Гарвардському університеті була розроблена модель охорони здоров’я «Культура здоров’я», яка активно застосовує цей підхід. У нашій презентації ми розглядаємо за моделлю, які втручання та обов'язки мають компанії, якщо вони хочуть свідомо робити це для здоров'я своїх співробітників та клієнтів.

Корпоративна культура здоров’я як новий стратегічний пріоритет? - Фрігі Шеннен - ​​Роланд Бергер Будапешт

Розробка корпоративної стратегії завжди була процесом, орієнтованим на людей, але останнім часом менеджери, здається, почали це втрачати з виду. В результаті розробки стратегії за останні шістдесят років ми перейшли на стадію культури здоров’я та лобі штучного інтелекту.

Культура здоров'я може проявлятися на декількох рівнях стратегії, а дублюючі стратегічні цілі на різних рівнях створення цінності можна простежити до здоров’я. При розробці корпоративних програм охорони здоров’я важливо визначити стратегічні цілі та контролювати їх виконання. Для цього для бізнесу доступний широкий спектр інструментів, хоча сьогодні основна увага приділяється здоровому харчуванню та спортивним можливостям, хоча це повинно бути частиною основної стратегії компаній, тим самим готуючи їх до викликів у майбутньому. Наш підхід може запропонувати ефективний інструмент стратегічного формування корпоративної культури здоров’я.

MKB # 20хвилинне здоров'я - або ми не просто кажемо, що робимо це! - доктор. Адам Балог, голова та генеральний директор МКБ Банку

Спочатку це може здатися дивовижним, але Банк МКБ каже: "Здоров’я - найкраща інвестиція!" Кампанія формування ставлення до МКБ була розпочата в червні 2018 року з головним повідомленням: Візьміть щонайменше 20 хвилин на день для свого фізичного та психічного здоров’я! Чому угорський банк будує складну програму охорони здоров’я із власних ресурсів? Що робить політику КСВ для великої компанії новою та справді в інтересах суспільства? Що така програма надсилає споживачам, громаді? Яка відповідальність комерційної організації за формування соціальних установок? Чи можете ви ластівку влітку? Історія успішної програми охорони здоров’я крок за кроком від самоідентифікації до надійності та подальшого формування соціальних установок.

Ваше здоров'я - науково доведений спосіб життя 1-2

Американське медичне товариство способу життя - одна з найбільш швидкозростаючих медичних професійних організацій в рамках науково доведеної медицини. Він стосується способу життя, який може допомогти уникнути 80% хронічних захворювань (хвороби серця, рак, діабет). У цих двох блоках ми розглядаємо сфери нашого життя, де більші чи менші зміни допоможуть нам вести здоровіший спосіб життя - адже і здоров’я, і ефективна організація починаються у нашому власному житті.

Просто утопія на довге здорове життя? - доктор. Адам Маркі, Проект довголіття

Хвороби серця, рак, діабет та їх наслідки, хвороби, які спричиняють для нас людей найбільше страждань і є найбільшим навантаженням на здоров'я для держави та, побічно, для компаній. Це пов’язано з тим, що як тільки вони розвинулися, ми можемо лише лікувати симптоми, ми не можемо зцілити сам організм. Якщо… ми не торкнемось коріння хвороб, фактора, який змушує нас сьогодні про них говорити; до нашого способу життя. У цій презентації ми розглянемо наукові факти, які показують, які невеликі зміни можуть допомогти нам додати десятиліть здоров’я у наше життя.

Уважність поза зменшенням стресу: утопія щодо прийняття та прихильності до довгого здорового життя? - Ріта Вайнтраут, Печський університет

Надмірна вага - це не просто приватна справа - як ми можемо допомогти працівникам досягти та підтримувати здорову вагу? - Єлена Ленгер, співзасновник та генеральний директор проекту Longevity Project

Наша найважливіша звичка, яка впливає на якість нашого життя та довгострокове здоров’я - це те, що ми встановлюємо на кінчику виделки вранці, опівдні та ввечері. Хоча їсти здається дуже простою справою, у нас це якось не так добре виходить - це підтверджує той факт, що в 2017 році Угорщина вийшла на четверте місце в списку країн з найбільшою ожирінням ОЕСР: 60% дорослого угорського населення надмірна вага і 30% страждає ожирінням. І це дуже хороший показник загального стану здоров’я країни, оскільки надмірна вага значно збільшує ризик практично будь-яких хронічних захворювань. На відміну від загальноприйнятої думки, надмірна вага - це не лише результат лінощів, як і подолання цього - це не просто сила волі, а процес, який значною мірою залежить від нашого середовища, де робота відіграє дуже важливу роль - знають вони це чи ні . У своїй презентації я представляю концепцію «калорійності», яка може дати прості та конкретні вказівки для кожного, хто може досягти та підтримувати здорову вагу тіла. І на міжнародних прикладах я покажу, які успішні кроки вже зробили деякі компанії в цій галузі.

Хто багато спить, мало живе? - Або роль сну у нашому повсякденному житті - д-р Естер Чабі, Сегедський університет

У сучасному стрімкому світі ми приділяємо все менше часу, щоб поспати належної якості та кількості, хоча це діяльність, яка становить приблизно 36% нашого життя. Це не зносилося з нашої моделі поведінки з поважних причин. Мета презентації - показати, як сон допомагає нам бути ефективнішими та креативнішими у своїй роботі, бути успішними в наших соціальних відносинах та якими можуть бути емоційні та поведінкові наслідки нехтування неадекватним сном. Можливо, настав час замінити принцип "той, хто багато спить, живе трохи", а не "той, хто нормально спить, живе якісно краще і довше".

За завісою залежностей - Фактори ризику та шляхи їх виходу - д-р Мате Капітані-Февени, Університет Земмельвейс-ЕТК

Всі звикання - це спроби самовилікуватися. Вимушена спроба усунути внутрішню порожнечу та стан дефіциту. Тож залежність завжди є реакцією на першочергову проблему. Під час лекції ми можемо ознайомитись із фоновими факторами залежностей. З факторами ризику, які схиляють нас до різних звикань. Першим кроком у лікуванні наркоманії є визнання та підвищення обізнаності про ці фактори ризику. У ньому мова піде про захисні наслідки спільноти, про нерозуміння чоловічих ролей, проблему затримки винагороди, негативні наслідки розладів тривоги та самооцінки. Залежність від втрат ґрунту, але може бути досягнута в ґрунті. Таким чином, також представлені можливі шляхи виходу.

Інше як ресурс - Збереження сили наших соціальних відносин - Гергелі Шелл, Центр психотерапії Thyris

Це як кисень. Ми всі потребуємо позитивних соціальних відносин. Хоча підтримка дружніх стосунків та хороших робочих стосунків вимагає великих ресурсів, це, мабуть, коштує вкладень. З лекції ми дізнаємось, чому і як важливо підтримувати радісне соціальне існування співробітників, і чому нам також доводиться проводити багато часу зі своїми близькими, друзями та колегами.

Чи легше змінитися разом? - Сила підтримки громад та професіоналів - Жолт Вагі, науковий співробітник

Групи самодопомоги, рухи АА, “групування”, тренінг команд. Чому і як одна з найдавніших форм людських зв’язків - спільнота - може бути двигуном і паливом змін одночасно? Коли ми замислюємось над цим, основою нашого виживання було створення громад. Сьогоднішня людина прийшла, щоб мати можливість вижити одна, мати можливість створити для себе достатньо ресурсів. Тим часом за це доведеться платити все більшим числом завдань, які потрібно вирішити, і ціною віддалення від природи (громади) - фізично, психічно та соціально. У презентації ми задаємо ще більше запитань щодо питань у нас чесно, разом, з розповідями, особистими прикладами.

Від теорії до практики - дискусія за круглим столом з нашими експертами - модератор: д-р Адам Маркі

Будь-хто може це розкрити. Наукові факти також може прочитати кожен. Але як теорія стає реальністю? У цьому круглому столі ми шукаємо відповідь на те, як наші оратори використовують свої теоретичні знання, які практичні прийоми вони використовують у своєму власному житті для створення здорового життя.

Культура свідомого здоров’я - корпоративні практики

Наш мозок завжди рухається в більш легкому, корисному напрямку за короткий проміжок часу, тому, якщо ми постійно хочемо свідомо приймати здорові рішення, ми швидко програємо бій. В останньому блоці ми розглянемо, що робоче місце може зробити для здоров’я працівників та які переваги ґрунтуються на вітчизняних та міжнародних прикладах.

Навіщо витрачати кошти на зміцнення здоров’я на робочому місці? - доктор. Ágnes Szabó, Будапештський університет Корвіна

Програма охорони здоров’я - це багаторазове повернення інвестицій. "Здорові, віддані люди створять здоровіші, продуктивніші організації, і здорові організації, швидше за все, підтримуватимуть і надихатимуть здорових людей", - сказав д-р. Я сам повністю погоджуюсь із твердженням психолога-консультанта Роберта Х. Розену. У своїй презентації я висвітлю, серед іншого, те, що робить організацію здоровою, чому це ризиковано і дорого коштує для нездорового працівника, які благотворні наслідки програм охорони здоров’я та які рентабельність інвестицій (рентабельність інвестицій) та VOI ( Значення інвестицій) означає підхід. Я також наведу приклад.

Посилення особистого розвитку та розумової гнучкості на робочому місці - Анна Піглер, Майстерня психічної гігієни Life Mirror, Лілла Сюмегі, MOL Plc.

Як би ви відчували, якби нам дали годину на нашому робочому місці в тихому, відокремленому місці, де нас привітав незалежний, об’єктивний, вільний від суджень професіонал? Він сідає і каже вам, що ця одна година буде про нас зараз, ми можемо підняти будь-яку тему чи проблему, яка вас стосується.

Один з учасників програми, керівник Організації планування та звітності на рівні групи MOL Plc. У програмі підтримки важливо мати щось для кожного, що не має слухання, взяти з собою: чіткий малюнок або нову стратегію подолання. Метою очних зустрічей є забезпечення духовної стійкості, яка допомагає підтримувати та підтримувати здоров’я працівників та, нарешті, зміцнює їх відданість та відданість. Ми говоримо про процес та результати цього інструменту профілактики, який і сьогодні є новинкою.

ВСІ ДОБРО ЗДОРОВ'Я - ORSOLYA RÁDULY, Aon Partner Solutions та RÓBERT SIMON, VODAFONE

Однією з найбільших можливостей брендування роботодавців є створення середовища, де цінується здоров’я працівника, і це рекламується не лише звуковими текстами, але всі знають, що тут можна залишатися здоровим. У розмові ми розглядаємо обидві сторони програм охорони здоров’я; Саймон Рубер, керівник програми Vodafone Recharge, ділиться досвідом з боку роботодавців; чому варто, як і як вони бачать повернення, і Орсі Радулі, керівник відділу розвитку бізнесу та комунікацій в Aon Talent Solutions, розповідає про те, що він, як учасник, отримав від програми охорони праці.

ПІКУВАЙТЕСЯ ПРО ЗДОРОВ'Я ВАШИХ ПРАЦІВНИКІВ! - МОЖЛИВОСТІ ЦИФРОВИХ КОРПОРАТИВНИХ ПРОГРАМ ЗДОРОВ’Я - Д-Р. ДАНІЕЛ ОЛА, ФітПулі

Корпоративна програма охорони здоров'я для співробітників - це насамперед не велика вигода, а важка економічна проблема: дослідження показують, що вони не тільки покращують відданість та командну роботу, а й створюють переваги для компаній як інвестиції з очевидною реальною віддачею. У нашій презентації ми показуємо, як компанії можуть скористатися можливостями, що пропонуються цифровими рішеннями, які ефекти можуть бути реалізовані в який період часу, і що робить процес збереження здоров’я більш ефективним з боку компанії. На конкретних прикладах ми ілюструємо, як впроваджувати рішення, що враховують уподобання окремих працівників одночасно з громадою в цілому.