Це кризова ситуація вперше описані Олександрою Роббінс та Еббі Вільямс у їхній книзі "Криза життєвого кварталу" 2001 року. Криза характеризує двадцятирічних людей, які хоч і отримали хорошу роботу, але незадоволені роботою, погано почуваються і хочуть чогось іншого. Але сюди входить і молодь, яка не може знайти собі місця в житті. Непередбачуваність майбутнього, зіткнення очікувань та реальності, відсутність досвіду та планів - все це є важливими елементами розвитку кризи. Механізм рішення для молодих людей, які намагаються відчинити двері, - це бездіяльність, пасивність, що походить від високого ступеня незадоволення. Найпоширенішими почуттями, пов’язаними з явищем, є неспокій, страх, розгубленість, невпевненість і депресія, які є симптомами справжньої кризи.
Чому б не відчинити ворота?
Більшість дорослих ототожнюють свою роботу, але ті, хто переживає кризу, неохоче роблять це, оскільки вони або не мають роботи, або не вважають її задовільною. Також частиною проблеми є те, що в сучасних вільних демократіях та споживчих товариствах мережа можливостей майже нескінченна, і ми повинні постійно вибирати. Бажано справжнє, бо це робить нас людьми. Справжня кола, взуття, житло, коледж, робота, хлопець. Хто ще не відвідував магазин одягу, щоб він не міг вибрати з десятків хороших, добрих, але не справжніх речей, які він спробував, і в підсумку вийшов з магазину з порожніми руками? Свобода, постійний примус приймати рішення та постійне порівняння, що є результатом зростаючих відмінностей у суспільстві, можуть калічити людину. Додайте до цього проблему пошуку особистості, ще важче уявити прихильність до чогось. За цим явищем часто криються подібні причини. У віці двадцяти років акцент робиться на інтимних, безпечних стосунках, але якщо пошук особистості затягується, надійної прихильності також не можна сформувати в цій галузі.
Вийдіть із кризи - або уникайте її
Одним протиотрутою для невизначеності, пов’язаної з кризою, є інформація: якщо ми будемо належним чином проінформовані про те, що нас чекає на ринку праці, ми будемо менш паралізовані, а правильна інформація відповідатиме нашим очікуванням, полегшуючи нам постановку цілей. Тож давайте запитаємо знайомих, вчителів, тих, хто працює за бажаною професією! Не варто недооцінювати силу капіталу соціальних відносин. Відвідайте радників з питань кар’єри та життя, які є безкоштовними в університетах. Крім того, цілеспрямовані ярмарки вакансій, професійні конференції та тренінги з підвищення обізнаності можуть допомогти орієнтуватися у світі праці. І головне, потрібно починати працювати - чим швидше, тим краще. Досить на початку виконати якусь студентську роботу, а потім стажуватися, вам не доведеться йти за рахунок навчання. Згідно з дослідженнями, навіть невелика кількість досвіду роботи сприяє посиленню контролю над подіями при виході на ринок праці.