KOŠICE - Найвідоміший словацький металургійний завод США Сталь обрала радикальні зміни. В даний час вони ліквідують 29 вищих керівних та адміністративних посад. Володимир Яцко, віце-президент компанії, та Антон Юра, старший консультант, були серед нових безробітних.

Згідно з інформацією, поданою кошицьким корсаром, мова йде лише про "початок значного впорядкування адміністрації, що стало умовою для майбутніх власників металургійних заводів із" Моравія Стіл "навколо відомого чеського бізнесмена Томаша Хренека". Однак керівництво спростувало цю інформацію на прес-конференції, яка відбулася на обід в п'ятницю.

землетрус

«Моравія Стіл» повинна була перебрати металургійний завод у американців 1 липня цього року. В даний час У. Стіл працює близько 10 000 людей і є найбільшим роботодавцем в регіоні. Ситуація напружена ще й тому, що ніхто з працівників не знає, що буде далі. Профспілка KOVO вважає цю ситуацію нестандартною і скликала позачергове засідання вранці в четвер.

Жорсткі заходи керівництва

Там вони прийняли думку, в якій зазначено: "Рішення роботодавця про внесення організаційних змін станом на 1.4. Ми вважаємо 2016 рік із втратою робочих місць дуже жорстким заходом, який впливає на конкретні сім'ї наших працівників. Ми впевнені, що прийняте рішення суперечить чинному Меморандуму, укладеному між Урядом Словацької Республіки та spol. НАС. Steel Košice s.r.o. "

Патент США Steel Kosice розпочав будівництво заводу з урочистих розкопок у 2005 році.

Керівництво заявило профспілкам, що причина звільнення зумовлена ​​значними несприятливими змінами, але вони не згодні: " Ми підкреслюємо, що економічна ситуація на нашому металургійному комбінаті часто набагато ускладнюється за останні періоди, і що такі різкі заходи щодо зайнятості не вживаються. Це невдале рішення було прийнято в той час, коли економічні результати за 2015 рік є незрівнянно кращими, ніж у решті корпорації. За ці хороші результати топ-менеджерам виплачувались бонуси за програмою STIP ".

Візит з Пітсбурга

Як повідомив глава профспілок США Селеле Мікулаш Хінтош, у 2015 році чистий прибуток у компанії Košice становив 81 мільйон доларів. Він охарактеризував звільнення працівників як нестандартні, оскільки вони відбувалися в той час, коли вони зараз перебувають у процесі колективних переговорів. "Зараз нам довелося призупинити його дію та перенести на наступний тиждень, оскільки найвищі посадові особи Пітсбурга мають прибути сьогодні".

Штаб-квартира в Пітсбурзі

Він також прокоментував різну інформацію про можливий продаж компанії: "В даний час металургійні компанії не продаються у всьому світі через ситуацію на ринку сталі, де ми не можемо конкурувати з дешевим китайським виробництвом". Занепокоєні подальшими можливими скороченнями, вже ситуацією в компанії та, на їх думку, вони повідомили прем'єр-міністра Роберта Фіцо у листі. "Ми скликаємо мітинги протесту співробітників, щоб попередити їх, що" сьогодні це перші 29 колег, і через місяць це можете бути ви ", і в разі рішення наших органів ми вживемо інших необхідних заходів відповідно до чинного законодавства та Конституція Словацької Республіки ". додає Гінтош.

Керівництво допускає подальші скорочення

Керівництво США Стіл також прокоментувало ситуацію на металургійному комбінаті. Представник Яна Бача висловив думку: "Глобальна ситуація в металургійній промисловості також має значний вплив на нашу компанію. Особливо за останні півроку ми спостерігали значне зростання імпортної продукції за надзвичайно низькими демпінговими цінами. Керівництво U. S. Steel Košice вживає заходів, пов’язаних із проблемною ситуацією. Частиною цього процесу є також створення більш ефективної організаційної структури у сфері управління та адміністрування. "

Прем'єр-міністр Роберт Фіцо кілька разів відвідував металургійний завод.

Керівництво також підтвердило, що можливі подальші звільнення: "Ці кроки є однією з заходів, спрямованих на пристосування витрат до складних ринкових умов, включаючи ослаблення цін на сталь та імпорт сталі за несправедливих умов. Процес реструктуризації вплине на управління та управління. Загальна кількість зайнятих працівників буде залежати від виробничих та бізнес-умов та потреб ".