Прогноз зайнятості ОЕСР на 2018 рік
Резюме словацькою мовою
Перспективи зайнятості ОЕСР на 2018 рік
Резюме словацькою мовою
Незважаючи на падіння рівня безробіття, зростання заробітної плати все ще знаходиться в стагнації
Незважаючи на те, що вплив світової фінансової кризи на якість робочих місць та інклюзивність зберігається, у більшості країн ОЕСР рівень зайнятості завжди високий, а середній рівень безробіття повернувся до докризового рівня. Тим не менше, номінальне зростання заробітної плати при порівнянному рівні безробіття залишається значно нижчим, ніж до кризи, а тенденція до зниження на кривій Філіпса - взаємозв'язок між безробіттям та зростанням заробітної плати - продовжувалась і під час відновлення. Низькі інфляційні очікування та уповільнення продуктивності, що супроводжували велику економічну кризу, які ще не були повністю виправлені, сприяли цій тенденції. Іншим важливим фактором є низькооплачувана робота. Зокрема, спостерігається значне погіршення заробітку за сумісництвом порівняно із заробітком на повний робочий день, що пов'язано зі збільшенням мимовільної неповної зайнятості в ряді країн. Крім того, відносно низька заробітна плата робітників, які нещодавно пережили кілька періодів без зайнятості, разом із все ще високим рівнем безробіття в деяких країнах збільшують кількість низькооплачуваних робітників, уповільнюючи тим самим зростання середньої заробітної плати.
Зниження частки робочої сили частково відображає появу т.зв. компанії суперзірок
Інститути колективних переговорів є ключовими для ефективності ринку праці
Оплата праці та умови праці кожного третього працівника в країнах ОЕСР регулюються колективним договором. Системи переговорів, які координують заробітну плату між секторами, як правило, пов’язані з меншою нерівністю заробітної плати та кращими результатами зайнятості, в тому числі для вразливих груп. Координація заробітної плати збільшує солідарність між працівниками різних секторів та допомагає забезпечити, щоб колективні переговори покращували зайнятість, враховуючи макроекономічні умови. Однак у централізованих системах менша нерівність та вища зайнятість можуть відбуватися за рахунок повільного зростання продуктивності. Досвід кількох країн показує, що може бути важливим надати представникам роботодавців та працівників у компанії достатній простір для вдосконалення або коригування галузевих угод з урахуванням умов у компанії (так звана організована децентралізація). Координація та організована децентралізація із широкою базою соціальних партнерів допомагають досягти кращих результатів на ринку праці та поєднують відповідний ступінь інклюзивності та гнучкості. Соціальний діалог на робочому місці також пов'язаний із покращенням робочого середовища.
Програми ринку праці допомагають працівникам, які втратили роботу з економічних причин
Більшість шукачів роботи не отримують допомоги по безробіттю
Чому гендерний розрив у заробітках збільшується протягом трудового життя?
Цей підсумок не є офіційним перекладом ОЕСР.
Відтворення цього резюме дозволено за умови визнання авторських прав ОЕСР та назви оригінальної публікації.
Багатомовні резюме - це перекладені уривки з публікацій ОЕСР, спочатку опубліковані англійською та французькою мовами.
Ви можете прочитати повну англійську версію в Інтернет-бібліотеці OECD iLibrary!