Група вчених пропонує у статті "Наука" конкретні заходи для зрівняння жінок і чоловіків у галузі STEM

@abc_ciencia Madrid Оновлено: 11/11/2019 09: 12h

домагання

Пов’язані новини

У грудні минулого року велика група вчених з різних областей зустрілася в Центрі Банбері лабораторії Гавань холодної весни (CSHL), в Нью-Йорку. Там вони поговорили про те, як зрівняти жінок та чоловіків у STEM (наука, математика, техніка та технології) та запобігти сексуальним домаганням. Але його намір полягав не в тому, щоб погодитися на ті самі невиразні рекомендації, як завжди, а в тому, щоб розробити a перелік конкретних заходів та дорожня карта подолати гендерний розрив. Майже через рік висновки цієї зустрічі опубліковані в журналі "Science" .

Все почалося з аналізу Джейсон Шелцер, член лабораторії Cold Spring Harbor. Цей дослідник повідомив про чіткий упереджений прийом на роботу за статтю, наймання меншої кількості жінок у лабораторії, явно меншу кількість жінок-лауреатів Нобелівської премії, а також менше жінок у Національній академії наук. "Ми знаходимося на цьому етапі, коли є величезні докази, що описують бар'єри, з якими можуть зіткнутися жінки в кар'єрі STEM, і є набагато менше даних про те, як найкраще підходити до цього", - написала Шелцер у своєму дослідженні.

Після прочитання цього дослідження, Брюс Стілмен, Президент CSHL зв'язався з Шелцером для організації зустрічі, звідки вийшов звіт, який зараз представляється, підписаний 23 авторами з різних дисциплін. “Метою засідання, яке фінансується CSHL, було визначити найкращі практики в закладах, які допомагають жінкам-вчителям у їх дослідницькій кар’єрі. CSHL запровадив низку ініціатив, таких як субсидований догляд за дітьми на місці, допомога по догляду за дитиною під час ділових поїздок Y надання допомоги у письмовій формі для допомоги вченим"Говорить Стілман, співавтор статті. "Важливо, щоб установи забезпечували ресурси та середовище, що дозволяє всім вченим максимально зосередитись на наукових дослідженнях".

Проблема сексуального домагання

У звіті, опублікованому Національною академією наук у 2018 році, наголошено на проблемі сексуального домагання та його перетині з гендерними домаганнями та неусвідомленим упередженням. Ніланджана Дасгупта, Професор соціальної психології з Університету штату Массачусетс Амхерст та інший з авторів статті розглядає цей маніфест як заклик до дії.

«Я вважаю, що рішення для сексуальні домагання а питання гендерних упереджень не можуть спиратися виключно на окремих суб'єктів та їх добрі наміри. У системі повинні бути структурні рішення, політика, процедури, стимули, щоб бути справедливими, і контроль у системі, щоб гарантувати, що рішення працюють за призначенням », - говорить він.

Однією з основних пропозицій у звіті є підвищення відповідальності за неправомірні дії. "Дуже часто сексуальні домагання виправдані через різницю у владі, яка може бути задіяна", - критикує Шелцер. "Ключовим висновком було те, що до сексуальних домагань слід ставитись настільки ж серйозно, як і до наукової неправомірної поведінки, оскільки це одна з форм наукової неправомірної поведінки". Факт прирівнюючи сексуальні домагання та наукові зловживання міг припустити вилучення стипендій і субсидії і, отже, закінчення розслідування.

Щоб мати найбільший вплив, Шелцер заявив, що політика повинна суворо виконуватися зверху вниз, від великих фінансових установ до установ. "Якщо NIH каже, що ви когось сексуально переслідували, ви втрачаєте грант. Це має великий вплив ", - сказав він.

Прозорість перш за все

Звіт також пропонує усунути системну упередженість шляхом сприяння прозорості. Установи повинні розкривати дані про початкові зарплати та внутрішні гранти, включати наставництво як передумову для прогресу та заохочувати баланс між роботою та особистим життям усіх науковців. «Я був керівником відділу в Джонсі Хопкінсі протягом 17 років і побачив, що наставництво та стиль наставництва насправді не є тим, що винагороджується умови просування та просування"Говорить Грейдер. "Ця поведінка справді є перешкодою для жінок у науці".

CSHL та Джон Хопкінс є одними з 43 установ, які підписали спільну акцію Національних академій наук, техніки та медицини з метою запобігання сексуальним домаганням у вищій освіті. Це одна з багатьох ініціатив, вироблених Управлінням різноманітності, справедливості та інклюзії (DEI) CSHL, впроваджувати та тестувати нові програми, політики та практики, і поділитися результатами з іншими установами-членами.

"Наука - це колективна робота, і вже давно відомо, що різноманітні команди перевершують ті, що складаються лише з високих успіхів", - говорить він. Розмова Ламберта, Співробітник CSHL DEI. "Незважаючи на це, академічна наука залишається вперто однорідною, і це зводиться до упертої втрати як наукового таланту, так і наукового прогресу".

Ми втрачаємо вчених

Просування різноманітних голосів може сприяти різноманітному погляду на речі. "Якщо у вас завжди є люди, які мають однакові гіпотези для тестування зору, ви потрапите в пастку власного міхура, і ви не зможете розвивати науку", - говорить Грейдер. "Якщо у вас є середовище, де відбувається знущання, переслідування, сексуальні домагання, тоді не може бути відкритого, чіткого спілкування та творчої науки", - говорить Грейдер.

`` Я думаю, що нас турбують усі початкові вчені, які не мають можливості стати професійними вченими. Усі люди, яких переслідують за наукову кар'єру ", - говорить він. «Ми втрачаємо багатьох блискучих вчених, значну частину населення. Це є найбільш актуальною проблемою ".