трудовим

У світі праці найпоширенішим є поняття Контракт на роботу. І це не для меншого. Цей документ включає всю інформацію про умови праці працівника, винагороду, яку пропонує компанія тощо. Тобто, всю суттєву та важливу інформацію про роботу. У контракті є різні пункти, і не всі однакові і включають однакові, оскільки в одних компаніях пунктів більше, а в інших - менше. Тому важливо прочитати трудовий договір перед тим, як прийняти роботу.

Якщо ви хочете дізнатись більше про аналіз роботи, спеціалізуйтесь у магістра з управління людськими ресурсами, ви не пошкодуєте!

Що таке трудовий договір?

A Контракт на роботу Це двостороння або багатостороння угода, за допомогою якої визначаються та вказуються права та обов'язки працівника стосовно оплачуваної діяльності, яку він або вона виконує. Тривалість договору може змінюватися, як і пункти, що в ньому містяться. Однак існують певні елементи, якими поділяється кожен із контрактів.

Елементи, що входять до трудового договору

Роботодавець повинен подати письмово умови підряду, хоча раніше це було узгоджено усно. Підписати договір повинні як роботодавець, так і працівник.

  • Ім'я та адреса роботодавця та працівника.
  • Початок та тривалість оплачуваної діяльності.
  • Вид діяльності та опис завдань, які буде виконувати працівник.
  • Робоче місце. Слід пам’ятати, що робота на дистанції в даний час є реальністю, і через недавню кризу коронавірусу це модель роботи, яка була створена у багатьох компаніях. В даний час в Іспанії розробляється закон, який регулює роботу на дистанції.
  • Винагорода; зазвичай виражається у валовій зарплаті. Крім того, повинен бути включений склад винагороди; тобто базової зарплати, надбавок, надбавок тощо.
  • Робочий день.
  • Свята.
  • Строк розірвання трудового договору.
  • Посилання на колективні договори, угоди про компанії чи послуги тощо. У деяких випадках винагорода, робочий час та відпустки, серед іншого, залежать від угоди.

Які трудові права та обов'язки повинні дотримуватися в трудовому договорі?

Відповідно до Королівського законодавчого указу 2/2015 від 23 жовтня, яким затверджується Закон про статут трудящих, він визначає права та обов'язки.

Права працівників, стаття 4

  • До ефективного заняття, до роботи та до вільного вибору професії чи професії.
  • Просування по службі в компанії та постійне професійне навчання на своїй роботі.
  • Право на свободу об'єднань та колективні переговори. Зіткнувшись з колективним конфліктом, прийняття заходів. Це також ваше право на страйк та збори.
  • Участь у компанії та консультування інформації.
  • Не підлягати дискримінації щодо працевлаштування з причин статі, сімейного стану, віку, расового чи етнічного походження, соціального стану, релігії чи переконань, політичних ідей, належності до союзу чи сексуальної орієнтації, серед інших.
  • Право на фізичну недоторканість та запобігання професійним ризикам.
  • До конфіденційності та гідності, захисту від переслідувань, сексуального домагання та переслідування з причин сексу.
  • До сприйняття узгодженої винагороди.
  • До індивідуального здійснення дій, що випливають із трудового договору.

Обов'язки працівника, стаття 5

  • Право виконувати зобов'язання, узгоджені трудовим договором, та відповідно до правил старанності.
  • Прийняти зазначені заходи щодо запобігання професійним ризикам.
  • Дотримуватися вказівок роботодавця при здійсненні своїх управлінських повноважень.
  • Неучасть у діяльності товариства у строки, встановлені законом.

Види трудового договору

Трудові договори можуть бути індивідуальними та колективними. Що стосується індивідуального контракту, він встановлює, що працівник зобов'язується здійснювати діяльність, зазначену роботодавцем, в обмін на фінансову винагороду. Що стосується колективного трудового договору, то це угода, укладена кількома роботодавцями з одним або кількома профспілками, де вони встановлюють умови, яких повинні дотримуватись працівники під час розвитку своєї трудової діяльності.

Існує ще одна класифікація трудових договорів, яка передбачає такі типи контрактів:

  • Не визначено. Це той контракт, у якому тривалість невизначена.
  • Тимчасовий. Це трудова угода, заснована на певний час. Цей тип контракту може бути на роботу чи службу, тимчасовий або на покриття медичної відпустки, можливої ​​тощо.
  • Навчання та/або навчання. Такі типи контрактів є загальними між людьми у віці від 16 до 30 років і використовуються, в основному, для стимулювання працевлаштування молодих людей.
  • З практик. Цей тип контракту має місце, коли робітниками є студенти чи недавно закінчені школи. У більшості випадків їм не виплачують гроші. Вони поширені в інститутах, де викладають навчальні цикли, серед інших державних та приватних університетів та шкіл спеціалізованих досліджень.