Оновлено 17 травня 2020 р. | Автор: М. Ангелес Сарріас
Перерва, відома як "сендвіч", продовжує викликати сумніви у робітників. Думаю, багато хто з нас стикалися з тим, що в перший день роботи приїжджали до компанії і говорили колезі чи начальникові: "о котрій годині я можу обідати?" Здається логічним думати, що якщо ви збираєтеся мати кілька годин роботи, це менше, ніж щоб зробити перерву між тим, щоб мати можливість їсти все.
Але питання виникає, коли ми задаємо собі питання, чи є цей час частиною робочого дня чи ні. Тому що яка різниця від можливості стягувати його як робочий час, щоб залишитися, не отримавши жодного євро. Отже, давайте прояснимо проблему на випадок, якщо вам довелося скаржитися на свою компанію.
Індекс статті
Як довго я можу зробити перерву на перекус?
Їм доведеться давати вам принаймні 15 хвилин відпочинку, якщо ваша щоденна робота триває понад 6 годин безперервно.
І оскільки закон намагається захистити неповнолітніх, у випадку, якщо вам ще не виповнилося 18 років, вони повинні будуть дати вам принаймні 30 хвилин відпочинку для бутерброда. Звичайно, якщо ваша безперервна щоденна зміна перевищує чотири з половиною години.
Все це міститься у статті 34.4 Статуту трудящих.
Чи буде ця перерва вважатися робочим часом?
Коли контракт чи колективний договір, який стосується вас, це вказує. І якби вони визнали цю пільгу, ви мали б право отримувати гроші за весь час відпочинку.
Тоді виникає типова плутанина: "якщо мій контракт чи угода нічого не говорить про це питання, це означає, що я не маю права насолоджуватися сендвіч-часом". Було б помилкою думати про це! Поки ваша безперервна щоденна зміна перевищує 6 годин (у випадку осіб старше 18 років), вони повинні будуть вам це дати так чи так.
Отже, одна справа, що ви маєте право на цей відпочинок, а інша справа, що вони вам заплатять, остання буде залежати від того, визнають вони це право чи ні.
Вони не дають мені зупинятися на обід, і я працюю 8 годин на день. Це законно?
Як ми вже говорили раніше, це буде залежати від години роботи, яку ви постійно виконуєте.
Уявіть, що, наприклад, у вас графік роботи з понеділка по п’ятницю з 9:00 до 14:00 та з 16:00 до 19:00. У цьому випадку ви робите 8 годин роботи, і вам може здатися, що вони повинні дати вам перерву на бутерброд. Але насправді, як ми вже бачили, вам довелося б робити день, який перевищував 6 безперервних годин. І в цьому випадку це не виконується, оскільки ви робите максимум 5 годин ранку.
Отже, ви не мали права насолоджуватися цим відпочинком. Інша річ полягає в тому, що компанії не байдуже, якщо ви зробите ці хвилини відпочинку, навіть якщо вам доведеться їх відновити пізніше.
З іншого боку, якщо ваш графік був, наприклад, з 8 ранку до 15 години вечора, коли ви робите 8 годин поспіль, за законом вони зобов’язані його вам надати.
Чи можуть вони вимагати, щоб ми компенсували час для бутербродів?
Якщо компанія розглядала таку перерву як ефективний робочий час, вона не може встати одного ранку і сказати: "Це для всіх закінчено". Це було б суттєвою модифікацією умов праці, оскільки це означало б продовження робочого дня та зменшення зарплати.
Слід брати до уваги, що це була б вигода, консолідована працівниками, і що компанія не може приїхати, щоб вилучити її «мазком пера».
Чи можу я використати перерву на закуски, щоб вийти покурити?
Дуже суперечливою була тема використання сендвіч-перерви для куріння. Це пояснюється тим, що закон про куріння (Закон 28/2005 від 28 грудня) забороняв палити в певних приміщеннях. З цієї причини працівники не можуть палити на робочому місці та в невідведених для цього місцях. Але вони можуть це робити і на відкритому повітрі. Так багато робітників користуються сендвіч-часом, щоб вийти на кілька затяжок. Проблема в тому деякі компанії намагаються обмежити це право виходячи з потужності керівництва та контролю що Статут трудящих визнає їх. Насправді, в деяких випадках вони намагалися запобігти цій практиці, вводячи заходи, наприклад, "заборону залишати робоче місце в робочий час", якщо тільки немає причин.
Тим не менше, ця позиція була відкинута останніми вироками розуміючи, що компанія буде використовувати свою силу керівництва та контролю непропорційно. Тому що вони вважають "розумним", щоб працівники покидали робоче місце під час перерви, якщо компанії не мають спеціальних місць для паління. Інакше компанії порушували б індивідуальну свободу кожного працівника.
Крім того, слід враховувати, що мета перекусу Це не обід і не куріння, якщо ні що працівник має достатньо часу для поповнення споживаної фізичної та психологічної енергії. З яким, на наш погляд, не має значення, скільки часу виділено ... ніби ви хочете скористатися ним, щоб зателефонувати своєму партнеру.
Чи маю я право виходити з компанії на обід?
Так, під час перерви ви зможете залишити своє робоче місце.
Що робити, якщо у мене трапиться аварія під час перерви на перекус?
Коли перерва буде визнана ефективним робочим часом, аварія, що сталася, буде вважатися робочим часом.
Якби я не насолоджувався відпочинком, скільки коштувала б компенсація?
Якщо вони скажуть вам, що ви не можете взяти цю перерву (яку ви визнали ефективним робочим часом) через організаційні проблеми, їм доведеться компенсувати вам фінансово.
Рішення від 2 липня 2015 року з Національна аудиторія зазначив, що фінансова компенсація за відсутність паузи, дорівнював сумі надурочних робіт . І так робітникам заплатили.
Але пізніше, Верховний суд, на Рішення від 12 грудня 2015 року, прийшов суперечити цьому критерію. Тому він не вважав цю суму рівноцінною понаднормовій роботі, але також не визнавав значення звичайного часу. Отже, сума є тією, що встановлена в таблицях заробітної плати колективного договору . Тож вам доведеться це поглянути, якщо ви хочете підтвердити, що вам платять вашу справедливу частку.
Автор тексту:
М. Анджелес Сарріас
Випускник соціальної сфери та бакалавр трудових наук.