Здравствуйте,
Якщо я укладаю кількаденну поїздку для працівника, де компанія оплачує проживання та переліт, чи відповідає це ночівлі або ночівлі? Я розумію, що якщо компанія вже платить за проживання, це повинна бути половина дієти, оскільки повноцінна дієта (з ночівлею) повинна також оплачувати працівник працівник, це приблизно так?
У вашому випадку зрозуміло, що ви вже платите за поїздку та проживання, тому відповідає лише половина дієти, а не повноцінна дієта (з проживанням). Причина така:
Метою надбавок є уникнення зменшення заробітної плати, яку працівник отримує як винагороду за роботу в якості працівника, за рахунок витрат, які він повинен взяти на себе, щоб мати змогу виконувати цю саму роботу, коли вона повинна бути надана на місці крім будинку компанії. У таких випадках понесені витрати, особливо на проїзд, харчування та проживання, повинні бути оплачені на суму, встановлену угодами, та на встановлених умовах.
Норми зазвичай регулюються в кожному колективному договорі. Поняття повноцінного або наполовину дієти, до якого ви посилаєтесь, стосується понять, включених до нього. У цьому сенсі, рішення Вищого суду Мадрида від 26 листопада 1992 року збирає:
"Дієта, будь вона повний (харчування та проживання) або напівпансіон (лише пансіон), Під нерегулярною винагородою слід розуміти, що за наказом компанії працівник повинен тимчасово або врешті-решт протягом будь-якого періоду поїхати в місто чи місце, відмінне від того, в якому він зазвичай надає свої послуги або там, де робочий центр, виконувати завдання або виконувати власні функції, і таким чином, щоб працівник не міг самостійно готувати їжу і не проводити ніч у своєму домі чи в звичайному житлі щодня; Чия ситуація, поки вона триває, дає вам право отримувати від компанії надбавки або фінансову компенсацію, які юридично чи традиційно встановлені. Таким чином, надбавки являють собою додаткову заробітну плату та нерегулярну винагороду, що відповідає потребі компенсувати працівникові більші витрати, спричинені поїздками, для яких він повинен надавати свої послуги за межами міста, де знаходиться його звичайне робоче місце; більші витрати, пов’язані з необхідністю їсти їжу та ночувати поза домом ".
Тому у вашому випадку це буде наполовину дієта, яка відповідає, оскільки ви платите за проживання, крім оплати вартості поїздки. Єдине, що залишається додатковими витратами для працівника - це утримання, тому відповідає лише половина дієти.
Але ключовим у цьому питанні є дотримання положень відповідного колективного договору. Таким чином, існують угоди, які встановлюють, що повинні включати надбавки та їх розмір. Наприклад рішення Вищого суду К. Валенсіяни від 14 жовтня 2008 р має: