Ваш роботодавець може тимчасово направити вас працювати в іншу країну ЄС. Протягом цього періоду ви матимете статус " відправлений працівник"і ті самі основи будуть застосовуватися до вас умови праці та права, приймаючі країни.

кабінетів

Проводка може тривати доти, доки не буде виконано конкретне завдання. Після розміщення ви повинні повернутися на своє робоче місце в країну ЄС, з якої вас відправили.

Умови праці

Умови найму робітників у приймаючій країні застосовуються до вас лише у тому випадку, якщо вони вигідніші за умови у вашій батьківщині. Ці умови праці та зайнятості стосуються:

  • усі основні компоненти винагороди як визначено національним законодавством або загальноприйнятими колективними договорами;
  • внески або відшкодування витрат на проїзд, проживання та проживаннявитрати в приймаючій країні під час відправлення (якщо вам потрібно подорожувати під час відправлення)
  • максимальний робочий час;
  • мінімальний період відпочинку;
  • безпека та здоров'я на роботі;
  • умови набору через агентства з тимчасової зайнятості;
  • умови праці для вагітні жінки, жінки, які нещодавно народили, та підлітки (до 18 років);
  • рівне ставлення з чоловіками та жінками та інші правила щодо запобігання дискримінації;
  • розміщення, якщо це передбачено роботодавцем.

Інші права

Якщо вас відправили в іншу країну ЄС:

  • вам це не знадобитьсядозвіл на роботуuk, за умови, що вас не відправлять з Хорватії до Австрії, де в деяких секторах все ще застосовуються певні обмеження;
  • вам це не знадобитьсявизнання вашого професіоналаenкваліфікація; однак для деяких професій від вас може вимагатися письмова заява: для отримання додаткової інформації див. правила ЄС щодо визнання професійної кваліфікації.
  • вам не потрібно реєструватися u органи соціального забезпечення в країні, до якої ви були направлені, оскільки ви продовжуєте страхуватися в країні, де ви зазвичай працюєте. Таким чином, під час вашої роботи в країні, де ви були направлені, ви не накопичуєте жодних інших прав соціального забезпечення, таких як пенсійні права або право на допомогу по безробіттю.
  • якщо тривалість вашої публікації перевищує 3 місяці, вам доведетьсязареєструйте своє перебуванняjw.org у компетентних органах;
  • право постійного проживання у вашому не накопичуються в приймаючій країні.en

Довгострокове розміщення

Якщо ви перебуваєте на посаді більше 12 місяців (або 18 місяців, якщо ваш роботодавець подає мотивоване повідомлення національним органам країни перебування), застосовуються усі відповідні умови працевлаштування у вашій країні перебування, крім тих, що стосуються розірвання контрактів та додаткові професійні пенсії.

Якщо вас направлять в іншу країну ЄС на більш тривалий період, можливо, ви хочете, щоб члени вашої родини переїхали туди разом з вами. Вони можуть робити це на основі прав, які вони отримують від громадянства Союзу, але не як ваші утриманці.

Податок на прибуток

Якщо ви працюєте в приймаючій країні менше шести місяців, вам не потрібно платити там податок на прибуток. Однак не існує загальноєвропейського законодавства, яке визначає країну, яка може оподатковувати ваш дохід під час розміщення. Це питання може регулюватися національним законодавством або податковими договорами між країнами ЄС.

Соціальне забезпечення за кордоном

Якщо ви, як відправлений працівник, продовжуєте охоплюватися системою соціального страхування у вашій країні, ваш роботодавець повинен попросити установу соціального захисту у вашій країні видати бланк PD A1 та повідомити про це органи влади країни перебування. Якщо розміщення триває довше 2 років, ви можете:

  • перейти до системи соціального забезпечення країни, до якої вас направили, або
  • попросіть свого роботодавця продовжити термін розміщення у формі соціального страхування, щоб ви могли продовжувати страхуватись у своїй країні. Поновлення надається лише за взаємною згодою між органами влади обох країн і лише у тому випадку, якщо це відповідає вашим інтересам.

Більше інформації про соціальний захист під час вашого відправлення в іншу країну ЄС. en

Як діяти перед відправленням за кордон

Можливо, вашому роботодавцю доведеться повідомити наступну інформацію органам влади країни перебування:

  • своє робоче місце,
  • період, на який він вас туди направляє,
  • Вашу контактну інформацію та
  • вся інша відповідна інформація.

Щоб отримати додаткову інформацію, дивіться Короткий посібник ЄС щодо розміщення працівників

Див. Також Практичний посібник ЄС щодо розміщення працівників.

Державні веб-сайти, присвячені направленню працівників

На веб-сайті приймаючої країни ви знайдете умови праці відряджених працівників, а також контактні дані місцевої влади.

Виберіть країну:

  • Австрія на ск
  • Бельгія бути frnlen
  • Болгарія bg sk
  • Хорватія cr en
  • Кіпр cy en
  • Чесько cz cs
  • Данія dk dadeplen
  • Естонія ee en
  • Фінляндія fi en
  • Франція fr sk
  • Німеччина де ск
  • Греція гр ел
  • Угорщина hu huen
  • Ірландія, тобто en
  • Італія it en
  • Латвія lv en
  • Литва lt lten
  • Люксембург lu sk
  • Мальта mt en
  • Нідерланди nl denlen
  • Польща pl en
  • Португалія pt frpten
  • Румунія ro sk
  • Словаччина sk en
  • Словенія входить
  • Іспанія es esen
  • Швеція з sven

У вас є ще запитання?

Часті запитання

Законодавство ЄС

Вам потрібна додаткова інформація про правила, які діють у певній країні?

  • Бельгія
  • Болгарія
  • Хорватія
  • Кіпр
  • Данія
  • Естонія
  • Франція
  • Фінляндія
  • Греція
  • Нідерланди
  • Литва
  • Латвія
  • Люксембург
  • Мальта
  • Угорщина
  • Німеччина
  • Португалія
  • Польща
  • Австрія
  • Румунія
  • Словаччина
  • Словенія
  • Італія
  • Ірландія
  • Чехія
  • Іспанія
  • Швеція
  • Ісландія
  • Ліхтенштейн
  • Норвегія
  • Швейцарія

Вам потрібна допомога служб допомоги?

Зверніться до спеціалізованих служб допомоги