Пункт франшизи
Поправка до Закону № 580/2004 зб. щодо медичного страхування з 01.01.2015 введено франшизну статтю (далі - ОП) у внесках на охорону здоров’я для працівників з низьким рівнем доходу, що зменшує базу оцінки для розрахунку авансових внесків.
Хто має право на ОП?
Застосовується OP для працівника, який займається дохідною діяльністю в трудових відносинах, відносинах державної служби, трудових відносинах або подібних трудових відносинах а його дохід від згаданої дохідної діяльності нижчий ніж 570 євро. База оцінки такого працівника зменшується на статтю, що підлягає вирахуванню.
ОП не застосовується для працівника, що працює на підставі договорів про роботу, що виконується поза трудовими правовідносинами (договір про трудову діяльність та угоди про виконання роботи), та для працівника зі звільненням по внеску [т. j. працівник згідно § 11 пар. 7 лист v) Закону № 580/2004 зб. про медичне страхування "].
OP можна застосувати до щомісяця або лише під час щорічного сплати внесків на державне медичне страхування.
Повідомлення про право на ОП
Міністерство охорони здоров’я Словацької Республіки опублікувало на своєму веб-сайті форму Повідомлення працівника про витребування франшизи, на якій працівник письмово повідомляє роботодавця про те, що він має право вимагати франшизу або про зміни у позові.
Право подати заявку на ОП не є автоматичним, працівник повинен письмово попросити свого роботодавця подати заявку на ОП за згаданою формою. Не можна застосовувати ОП щомісяця без підписаного повідомлення. Бланк роботодавець не надсилає до медичної страхової компанії!
Працівник, який має право вимагати франшизу, зобов’язаний письмово повідомити роботодавця протягом 8 днів з дати працевлаштування, державної служби, працевлаштування або подібного працевлаштування вимагання франшизи. Він також зобов'язаний повідомити про зміну або припинення позову.
Ті працівники, які станом на 1 січня 2015 року вже мають трудові відносини, відносини державної служби, трудові відносини або подібні відносини і мають право на ОП під час обчислення авансових внесків, зобов’язаний вперше повідомити роботодавця про цю претензію до 25 січня 2015 року!
Роботодавець зобов’язаний повідомити відповідну медичну страхову компанію письмово або в електронному вигляді протягом 8 робочих днів з дати початку або припинення трудових відносин, державної служби, служби або подібних трудових відносин працівника, який має право на ОП та який вважається працівником з іншої причини, створення або припинення трудових відносин, державної служби, працевлаштування або подібної роботи стосунки цього співробітника у порядку, визначеному Управлінням нагляду за охороною здоров’я.
На основі методологічних вказівок Управління нагляду за охороною здоров'я було додано новий код "2P". Детальну інформацію про те, як повідомити про новий код, можна знайти ТУТ.
Застосування ОП при розрахунку авансових внесків
Протягом місяця, тобто. при обчисленні авансів на страхові внески лише працівник, який працевлаштований роботодавцем у трудових відносинах, відносинах державної служби, трудових відносинах або подібних трудових відносинах, може застосовувати ОП. і в той же час він не працевлаштований у іншого роботодавця або одночасно він не є самозайнятою особою.
Той факт, що держава також є платником страхового внеску для страхувальника (застрахованим є, наприклад, студент, пенсіонер), не впливає на застосування ОП, оскільки це не є поточним збігом з працевлаштуванням чи самостійним -працевлаштування.
Сума щомісячного ОП
- OP становить максимум 380 євро на місяць,
- Висота ОПзменшується вдвічі швидше збільшення доходу від зайнятості,
- якщо дохід працівника нижчий за 380 євро, ОП не може бути вищим за суму його доходу,
- якщо дохід працівника становить 570 євро і більше ОП становить 0 євро (тобто ОП може застосовуватися до доходу в сумі 569,99 євро),
- якщо працівник не був працівником протягом усього місяця, ОП розподіляється аликвотно відповідно до кількості календарних днів місяця, в якому він був працівником [дні, коли працівник вважався особою згідно з § 11 абз. 7 лист м) та s) Закону № 580/2004 зб. на медичне страхування не відраховуються, протягом цих днів він все ще вважається працівником],
Розрахунок ОП протягом місяця
Якщо дохід за ОП знаходиться в інтервалі від 380 до 570 євро, формула для розрахунку ОП має такий вигляд:
OP = (380 - ((дохід за OP-380) * 2))/кількість днів у місяці * кількість днів роботи
Увага:
У зв’язку із застосуванням ОП протягом місяця, необхідно зазначити, що в рамках річного розрахунку премій державного медичного страхування оцінюються всі доходи за певний рік (основи оцінки відповідно до § 13 Закону No 580/2004 Зб. Про медичне страхування) і залежно від досягнутого доходу розмір права на ОП відповідно. працівник може втратити право на франшизу. Якщо працівник очікує напр. дохід відповідно до § 7, § 8 Закону № 595/2003 зб. з податку на прибуток або напр. дивідендів, на розсуд страхувальника - інформувати роботодавця про те, що він хоче застосувати ОП протягом року чи ні.
Застосування ОП при щорічному розрахунку премій
У випадку працівника, який мав протягом календарного місяця декількох роботодавців одночасно або одночасно була самозайнятою особою ОП застосовуватиметься лише при щорічному розрахунку премій.
Якщо працівник мав дохід від застосування ОП для кількох роботодавців протягом календарного року, при щорічному розрахунку премій ОП застосовуватиметься пропорційно сумі доходу для застосування ОП для окремих роботодавців.
Щорічний розрахунок страхових внесків здійснюватиметься також медичною страховою компанією для працівника, дохід якого від застосування ОП був зменшений або повинен був бути зменшений ОП (за винятком групи нижче).
Щорічний розрахунок премій не буде виконуватися від імені працівника, який працював одночасно лише одним роботодавцем протягом усього календарного року та виконував такі умови:
- його дохід від застосування ОП зменшувався щомісяця за ОП
- його дохід від застосування ОП у кожному календарному місяці був нижчим за 380 євро або не нижче 380 євро і в той же час не вище 570 євро, і
- він не мав інших доходів від прибуткової роботи.
Сума річного ОП
- OP становить максимум 4560 євро на рік,
- ОП зменшується вдвічі на частину бази оцінки відповідно до § 13 Закону № 580/2004 зб., що перевищує суму 4560 євро,
- якщо працівник не мав доходу за застосування ОП протягом усього календарного року, ОП розподіляється за кількістю днів, коли працівник мав дохід за застосування ОП [дні, коли працівник вважався особою згідно з § 11 абз. 7 лист м) та s) Закону про Закон № 580/2004 зб. на медичне страхування не відраховуються, протягом цих днів він все ще вважається працівником],
- на випадок, якщо дохід від застосування ОП нижчий за 4560 євро, ОП не може бути вищим за суму цього доходу,
- на випадок, якщо основа оцінки відповідно до § 13 Закону № 580/2004 зб. 6840 євро та більше франшизи - 0 євро.
У випадку, якщо протягом року ви очікуєте інших доходів, які входять до загальної бази оцінки (§13 Закону № 580/2004 Coll.), Наприклад. прибуток, що оподатковується згідно з § 7 (наприклад, доходи від векселів, крім доходів від їх продажу), § 8 (наприклад, дохід від передачі права власності на нерухомість) Акт № 595/2003 зб. з податку на прибуток або виплачені дивіденди [дохід згідно з § 3 пар. 2 лист в) та § 5 абз. 7 лист і) Закону № 595/2003 зб. з податку на прибуток], слід усвідомлювати, що при щорічному розрахунку зі страхових внесків сума права на ОП може зменшуватися, відповідно. Ви можете втратити право користуватися ним.
Приклади для розрахунку ОП
ОП, що застосовується щомісяця - приклади