Жінки та чоловіки мають право на рівну оплату за рівну працю або роботу однакової вартості. Виконання інспекції праці як нагляду за дотриманням умов заробітної плати має на меті усунути будь-яку дискримінацію за ознакою статі щодо умов оплати праці - їхньої згоди, системи оцінки роботи та реалізації політики заробітної плати роботодавця. Висновки Інспекції праці у сфері рівної оплати праці жінок та чоловіків за 2009 - 2013 роки представлені в додатках.

національна

Національна інспекція праці була результатом завдання No. 62 Національного плану дій з ліквідації та попередження насильства над жінками на 2014 - 2019 роки зобов'язання забезпечити регулярний нагляд за рівним ставленням до працівників та з завдання No 2 Плану дій щодо гендерної рівності у Словацькій Республіці на 2014-2019 роки для контролю за дотриманням принципу рівної оплати праці.

У 2014 році Національна інспекція праці підготувала вичерпну інформативну доповідь про дискримінацію та гендерну рівність у трудових відносинах. Зведений звіт опублікований у статті Дискримінація та гендерна рівність у трудових відносинах.

У 2014 році контроль за дотриманням принципу рівного ставлення у сфері оплати праці також був змістом загальнодержавної інспекції, ініційованої Національною інспекцією праці. Зведений звіт про загальнодержавне завдання опубліковано у статті Загальнонаціональний огляд у сфері примирення трудового та сімейного життя.