Поселення або поселення (це те саме), яке вони повинні заплатити вам у разі будь-яке припинення трудових відносин На кінець дати у вас є суми, що очікують на стягнення. Незалежно від причини припинення трудових відносин: через будь-який вид звільнення, через відставку (добровільне припинення), через розірвання контракту, через добровільну компенсацію за припинення, внаслідок смерті чи виходу на пенсію або втрати працездатності роботодавця або працівник, за основною силою, за взаємною згодою.
Іншими словами, лише у випадку, якщо наприкінці трудових відносин не було заборгованості щодо суми, не було б можливості стягнення коштів, як це очевидно. Як працівник, ви не мали б жодної потреби чи зобов’язання підписувати будь-які угоди, якщо трудові відносини закінчились і вам не виничали суми, а тим паче мирова угода із звільненням, оскільки це був би не перший раз, коли працівник повірив що вони йому нічого не винні. але вони йому винні, наприклад, тому, що він несвідомо заробив би менше, ніж обов'язкова мінімальна заробітна плата за правильною угодою.
Як довго роботодавець повинен сплачувати розрахунки?
Компенсація завжди повинна виплачуватися Того ж дня в якому ви залишаєте компанію незалежно від причини закінчення відносин. Навіть за деяких типів припинення, компанія повинна повідомити вас за кілька днів до цього, а якщо ні, то їм доведеться платити вам окремо за ці дні у розмірі щоденної зарплати. Інші предмети розрахунків повинні бути сплачені у попередньо узгоджену дату збору.
Той факт, що компанія повинна виплатити вам компенсацію того самого дня, не означає, що з вами нічого не трапиться, якщо цього не стане. Це просто означає, що в той день почнеться період, коли ви повинні були б розпочати судові дії для витребування боргу. Цей період становить 20 робочих днів або 12 місяців, залежно від того, що ви хочете заявити. Тому вам не потрібно приймати затримки або платежі частинами. Іншими словами, якби вони не заплатили вам врегулювання і ви не розпочали юридичних дій у відповідний період, з компанією нічого не трапилося б, тобто вона пропала б, не заплативши вам і без жодного покарання. Це просто Але якщо вам не заплатили, і вас змусили розпочати судовий процес щодо стягнення, ви могли б не лише вимагати боргу, але й 10% відсотків за несвоєчасною трудовою ставкою на вашу користь.
Концепції, за які вам доведеться заплатити в селищі.
- Компенсаційні дні, які варіюються від 0 до 45 днів на рік залежно від типу припинення відносин.
- Дні відсутності повідомлення у разі об'єктивного звільнення або розірвання деяких тимчасових контрактів. Зазвичай вони 15д.
- Дні відпусток, які вам не сподобались.
- Пропорційна частина додаткових платежів, яку вам все одно доведеться стягувати, на випадок, якщо ви збираєте їх окремо.
- Будь-який інший борг, який має компанія з вами, який ви могли б вимагати вперше менше 1 року тому. Або навіть довше, якщо ви обережно перервали приписування трудового боргу та/або в деяких випадках суброгації.
Поширені "помилки" на користь компанії.
Що робити, якщо у роботодавця немає грошей? Чи заплатить мені ФОГАСА?
Хитрість, яка широко використовується компаніями, полягає в тому, щоб повідомити вас про те, що вони платять вам 60%, а інші 40% платить FOGUASA. Ну, FOGASA більше не виплачує 40% вихідної допомоги за звільнення, здійснені з 01.01.14. До цієї дати FOGASA виплачувала лише 40% компаніям, у яких менше 25 працівників у разі об’єктивного звільнення, або ERE за безстроковим контрактом.
Ще однією хитрістю може бути сказати, що вони неплатоспроможні та переходять до FOGASA. Але в даний час FOGASA виплачує лише компенсацію та невиплачені борги з обмеженнями і лише в тому випадку, якщо компанія визнана неплатоспроможною судом (а не самою компанією) та/або перебуває у стадії банкрутства.
Ви маєте у своєму розпорядженні послугу професійний приватних консультацій з питань праці лише для робітників, не маючи вимоги сказати, в якій компанії ви працюєте та чи маєте ви книгу "Ваші права на роботі" (опубліковано та продано видавцем Lulu). Статті про права працівників регулярно публікуються в Laboro, і ви можете безкоштовно підписатися на їх отримання електронною поштою. У головному меню у верхній частині сторінки є список статей, упорядкованих за темами. В кінці та на початку цієї статті у вас є кнопки, щоб поділитися нею в соціальних мережах та на WhatsApp.
Усі статті, опубліковані в Laboro, є 100% оригінальними. Ні вміст не копіюється, ні ім’я не імітується.