МАДРІД, 18 березня (ВИДАННЯ) -

виконується

Вплив зупинки економіки внаслідок коронавірусу зосередив увагу на економічних заходах, які уряд затвердив для пом'якшення його наслідків, а також на юридичних процедурах, доступних компаніям до закриття їх бізнесу.

Серед них є ERTE або Файл тимчасового регулювання зайнятості - процедура, включена до Статуту робітників, яку компанії можуть використовувати виключно. Це захід, який спрямований на тимчасове припинення дії контрактів або скорочення робочого часу, і причини якого повинні бути належним чином обґрунтовані. Файл можна застосовувати "до тих пір, поки компанії буде потрібно подолати свої труднощі", вказують у юридичному видавництві "Лефевр".

Зіткнувшись із цією ситуацією, уряд зробив заявку більш гнучкою, розглядаючи ERTE, що вимагаються коронавірусною ситуацією в Іспанії, як форс-мажор, і в той же час усі постраждалі працівники матимуть право збирати безробіття, навіть якщо вони мінімальний період внеску, необхідний для цього. Крім того, час, протягом якого триває отримання цієї вигоди, не буде вважатися витраченим (проти нуля).

Крім того, керівник Санчеса встановив звільнення від сплати внесків компаніям, які беруть на себе дії ЕРТЕ в умовах форс-мажорних обставин, становитиме 75% для компаній, які станом на 29 лютого цього року мали понад 50 працівників, зареєстрованих у Соціальному страхуванні. У той час як для тих, у кого на ту саму дату було менше 50 працівників, звільнення від сплати внеску до бізнесу досягне 100%.

Далі ми докладно розповімо, як слід виконувати процедуру

1. Які причини необхідно довести?

Хоча в цьому випадку ЕРТЕ будуть розглядатися як причина форс-мажорних обставин, через стан тривоги, який паралізував більшу частину ділової діяльності країни, для її здійснення також можуть бути заявлені організаційні, виробничі або технічні причини через зміни у попиті на продукцію чи послуги або в засобах та інструментах виробництва. Так само це можна зробити з економічних причин, наприклад, через стійке зниження рівня доходів.

2. Види заходів

Є два - призупинення дії контрактів або скорочення робочого часу. З першим варіантом постраждалі працівники, які можуть бути частиною чи всією робочою силою компанії, опиняться безробітними.

Щодо скорочення робочого дня, то воно зменшиться між 10 і 70% робочого часу, обчисленого на основі щоденного, тижневого, щомісячного або щорічного робочого дня. Під час скорочення працівники не зможуть працювати «понаднормово», за винятком форс-мажорних обставин, і працівники також опиняться легально безробітними.

3. Що зберігається за допомогою ERTE

За умови тимчасового призупинення дії контрактів кожен день, який не працює, і пропорційна частина тижневих днів відпочинку буде вираховуватися із заробітної плати. Крім того, додаткові виплати та відпустки не нараховуються.

Зі скороченням робочого дня заробітна плата зменшується в тій же пропорції, в якій зменшується робочий день. Крім того, додаткові виплати зменшуються в тій же пропорції, в той час як на розрахунок відпусток це не впливає.

Що стосується внесків на соціальне страхування, то під час ERTE компанія зобов’язана тримати працівника на обліку в системі соціального страхування. Однак уряд вже оголосив, що звільнить 75% або 100% цієї квоти, залежно від розміру компанії, компаніям, які виконують ERTE в умовах пандемії Covid-19.

4. Чи можна збирати безробіття?

Поки діє ERTE, працівники мають право збирати безробіття. Крім того, в умовах епідемії коронавірусу їм не потрібно буде дотримуватися мінімального періоду внесків, необхідного для цього. Тривалість надання триватиме до кінця справи.

Нормативною базою для допомоги по безробіттю буде середнє значення бази внесків працівника за останні 180 днів, тобто за останні шість місяців.

За даними Державної державної служби зайнятості, люди, які постраждали від ERE або ERTE, отримуватимуть 70% своєї нормативної бази протягом перших 180 днів від початку виплати допомоги по безробіттю, тоді як з 181 до кінця допомога становитиме 50%.

Якщо отримана сума вища чи нижча за встановлену максимальну або мінімальну суму, працівник отримає ці максимальні або мінімальні суми відповідно. Це максимальна та мінімальна суми:

За даними джерел, близьких до уряду, постраждалі працівники отримають безробіття наприкінці березня. Крім того, вони пояснили, що в той момент, коли компанія повідомляє ERTE, безпосередньо SEPE буде автоматично реєструвати працівників, щоб вони могли її отримати.

Таким чином, працівникові нічого робити не доведеться, оскільки все буде зроблено автоматично через SEPE. Максимальний термін управління ERTE становить п’ять днів і складається з уявного звіту Інспекції праці, який стає факультативним та не є обов’язковим, а через п’ять днів він буде оброблений.

5. Як це обробляється?

Процес проведення ЕРТЕ починається з повідомлення працівникам про ініціювання цієї процедури. У свою чергу, у персоналу буде п’ять днів для формування комітету з переговорів, який буде сформований з 13 членів, що представляють компанію та працівників.

Згодом працівники та компетентний орган з питань праці отримують повідомлення про початок періоду консультацій, який триває сім днів. Заява повинна деталізувати, серед іншого, причини, що спонукають ERTE та документи, що їх підтверджують, а також кількість постраждалих працівників.

Наступним кроком є ​​встановлення графіка зустрічей з комітетом з переговорів. Потрібно провести щонайменше дві зустрічі.

Після закінчення періоду консультацій компанія повинна повідомити робітників та трудовий орган про своє рішення скоротити робочий час або призупинити контракти. Максимальний термін для цього - 15 днів.

Однак, якщо ERTE зумовлений форс-мажорними обставинами, процедура розпочнеться на вимогу компанії. Зазначений запит повинен бути переданий персоналу та представникам робітників. Наявність форс-мажорних обставин має бути перевірено органом праці.

6. Виклик ERTE

Працівники можуть подати позов до суду протягом 20 робочих днів з моменту повідомлення компанії.

Якщо суддя вирішить, що ERTE не є дійсним, працівники повинні бути поновлені на роботі в попередніх умовах, а компанія повинна виплатити різницю в зарплаті, не виплачену через призупинення або скорочення робочого часу.