Вступ до політики компенсацій та заробітної плати
Нарешті останнє, ми не повинні про це забувати заробітна плата відіграє важливу мотивуючу роль в будь-якій організації. Не дивно, що хороша зарплата - це завжди стимул, який спонукає робітників докладати більше зусиль та бути більш продуктивними, що призводить до вигод для компаній.
Однак ми також повинні пам’ятати, що в межах набору винагород, який отримують працівники, не всі вони мають економічний характер, наприклад, заробітна плата, але є й інші, що складаються з сприйняття зарплати, наприклад, надбавки або надбавки. Звичайно, винагорода par excellence, тобто найголовніша, - це заробітна плата.
Що таке зарплата?
В даний час, компанії не можуть вільно встановлювати зарплату своїм працівникам за бажанням, але суворо регулюються державними органами. Метою цього регулювання є не що інше, як запобігання зловживань з боку компаній щодо заробітної плати своїх працівників. Однак для багатьох економістів цей регламент є негативним, оскільки він веде до великих перешкод для зростання компаній.
Наприклад, той факт, що зарплата в натуральній формі не може перевищувати, як правило, 30% загального сприйняття робітників (45% у випадку домашньої заробітчанки) є регламентом іспанського законодавства. Так само існування Мінімальна міжпрофесійна зарплата (SMI), нещодавно встановлений урядом у чотирнадцяти виплатах по 645,30 євро кожна; або колективні договори різних секторів діяльності.
Які складові зарплати?
- Базова зарплата: це винагорода, яка встановлюється за одиницю часу (зазвичай щомісяця), або за виконання певної роботи чи послуги (у контрактах на роботу чи послугу). У першому випадку це стосується фіксованої суми, яку працівник отримує за свою роботу протягом певного періоду часу; У той час як у другому випадку зазначена винагорода базується не на тимчасовому, а на матеріальному елементі, такому як виконання роботи чи послуги.
- Зарплатні добавки: вони складаються із внесків працівникам на основі ряду обставин, пов’язаних з роботою, яку вони виконують, та їх особистими характеристиками. Нічне життя, небезпека чи стаж - ось деякі приклади надбавок до заробітної плати в обмін на жертви, які працівник тягне за собою роботу вночі, ризик працевлаштування або як компенсацію за роки, що він провів у компанії, відповідно. Цей розділ також включає стимули, які працівники роблять для отримання особливо хороших результатів. Ці заохочення представляють собою змінну частину заробітної плати. Наприклад, комісії з рекламного ролика за продаж.
- Надзвичайні години: це години роботи, які працівники добровільно виконують протягом свого робочого часу, хоча завжди в певних законодавчих межах. Наприклад, якщо у працівника робочий день 40 годин на тиждень, і роботодавець просить його залишатися ще одну годину на роботі чотири дні, він буде працювати загалом 44 години, тому він повинен нарахувати ці 4 додаткові години на заздалегідь обумовлену ціну в колективному договорі.
- Доплати: в Іспанії традиційно збирати 14 щорічних платежів, два з яких вважаються надзвичайними і зазвичай виплачуються на Різдво та влітку. Однак є компанії, які дотримуються моделі інших країн, що мають лише дванадцять платежів, по одному за кожен відпрацьований місяць. У колективних договорах розмір цих виплат є фіксованим, а також те, чи пропорційно вони пропонуються у дванадцяти місячних платежах.
- Заробітна плата в натуральній формі: заробітна плата в натуральній формі є негрошовим внеском, але оцінюється в межах заробітної плати працівника. Деякі приклади - це надання працівникові транспортного засобу чи будинку, талони на харчування або путівки зі знижками, страхові внески, доставка акцій або оплата туристичних поїздок працівника.
Нарешті, ми повинні це підкреслити Фонд оплати праці - це документ, який використовується для обгрунтування виплати компенсації робітникам. Я залишаю для майбутньої Концепції, щоб більш повно пояснити, з чого вона складається і що означає кожен із розділів, що в ній є.
Бібліографія: Економіка бізнесу. Хосе Мігель Рідао Гонсалес. Редакція Algaida.