Американські компанії стимулюють своїх працівників худнути
Наука 06.11.2010 00:05
Начебто нешкідлива крива щастя коштує американським компаніям щороку понад 73 млрд доларів премій на медичне страхування, лікарняні або компенсації за смерть працівників. Діра, яку залишають ручки любові у скарбниці компаній, еквівалентна тому, що означало б найняти 1,8 мільйона робітників із зарплатою 42 000 доларів на рік, що приблизно відповідає середній зарплаті в США, згідно з дослідженням Університету Дьюка. Занадто висока ціна, яку роботодавці не бажають нести, саме тому вони почали війну проти зайвої ваги, посадивши своїх працівників на дієту та заохочуючи їх до фізичних вправ.
Формули, прийняті для запуску робочої сили, дуже різноманітні, але всі вони мають одного і того ж союзника проти зайвих кілограмів - крокомір. Цей маленький пристрій, що вимірює кроки власника, став ще одним робочим інструментом.
У мережі охорони здоров’я Огайо вони платять своїм працівникам за прогулянки
Мережа лікарень штату Огайо, чия переважна більшість працівників має надлишкову вагу, однією з перших долучилася до нової тенденції підрахунку кроків. Торік керівництво групи закликало своїх працівників носити крокоміри та покращувати своє здоров'я в обмін на гроші: чим більше вони ходять пішки, тим більше вони зароблять. Принаймні половина з 9 000 співробітників компанії приєдналася до ініціативи, яка вручила понад 377 000 доларів призів.
У випадку з фінансовою установою Financial One працівник, який схуд на 15 кілограмів, втрачає 15% ваги або зменшує жир на 15%, виграє поїздку. Для цього компанія зробила доступними тренажерні зали та домашню програму тренувань, а також перетворила свої офіси на здорове середовище, де свіжі фрукти, батончики та соки замінюють шоколадні батончики в машинах.
Асоціація повних людей вважає, що це дискримінація
"Я ненавиджу фізичні вправи, але коли моя компанія вдалася до програми, я відчула несподіване почуття обов'язку, яке змусило мене допомогти зменшити витрати на охорону здоров'я", - говорить Ширлі, співробітник Федеральної кредитної спілки Служби безпеки, яка розпочала свій план у 2008 році. і вже схуд на понад 20 кілограмів, а також допомагає своїм начальникам отримувати знижки на страховку.
Дані Бюджетного бюро Конгресу (CBO) показують, що за останні два десятиліття витрати на охорону здоров'я людей із надмірною вагою різко зросли пропорційно збільшенню кількості працівників із зайвою вагою та виявленню великої кількості захворювань, пов'язаних із ожирінням, таких як діабет. Наприкінці 1980-х витрати на одного дорослого ожиріння були лише на 8% вищими, ніж на звичайного працівника. У 2007 році вона досягла максимуму в 38%. Це означає додаткові витрати в 6500 доларів для компаній, крім збитків, завданих ще 13 днів на рік через легку хворобу, необхідну працівникам із зайвими кілограмами.
Однак не всі погоджуються з тим, що працівників слід змушувати худнути. Національна асоціація з прийняття ожиріння, яка вже більше трьох десятиліть бореться за права людей із зайвою вагою, запевняє, що наукові дослідження захищають, що за допомогою цих методів ведення бізнесу більшість людей ніколи не досягають результатів зниження ваги в довгостроковій перспективі. Крім того, він запевняє, що ці програми є не чим іншим, як новою формою фізичної дискримінації, і вони дивуються, чому того ж не роблять з іншими групами ризику, такими як курці.
Асоціація використовує звіт Мічиганського державного університету, щоб зруйнувати стереотип про те, що працівники із зайвою вагою ледачі, емоційно нестійкі та ускладнюють робоче середовище. Професор кадрових ресурсів Марк Рьолін, автор звіту, запевняє, що "немає помітних відмінностей" між ожирілим працівником та іншим, який не є, і просить роботодавців "не зазнавати негативного впливу переконань, що є плодом вигадки".