Загальні правила стягнення боргу та боргів із заробітної плати
З заробітної плати, отриманої на основі трудових відносин (далі - заробітна плата працівника), можна відняти максимум 33%.
Відрахування не може перевищувати 50% заробітної плати працівника в обмін на такі вимоги:
- Вимога зарплати працівника до боржника,
- невиправдана заробітна плата працівників та виплати соціального забезпечення.
У разі багаторазових дискваліфікацій відрахування не може перевищувати 50% заробітної плати працівника.
Для цілей попередніх пунктів заробітна плата працівника - це будь-яка грошова виплата, яку виплачує роботодавець, крім додаткової виплати, передбаченої Законом про податок на доходи фізичних осіб, у зв'язку з прийняттям на роботу працівника або його припиненням, що підлягає авансовому сплаті податку на прибуток оплата фізичною особою.
Вони розраховуються на основі чистої або валової заробітної плати у разі зменшення боргу?
Основою відрахування є чиста заробітна плата, тобто те, що залишається після вирахування податку (податкового авансу), медичного страхування та пенсійних внесків, членських внесків приватного пенсійного фонду та інших внесків із валової суми заробітної плати.
Під час відрахування частина заробітної плати, що відповідає найнижчому розміру пенсії за віком, звільняється від примусового виконання. Якщо боржник отримує заробітну плату від кількох роботодавців, він має право на це звільнення від заробітної плати, яка була першою заборонена. Якщо боржник одночасно отримує заробітну плату від кількох роботодавців від одного і того ж роботодавця, вона повинна враховуватися разом для цілей звільнення. Це звільнення не поширюється на виплату аліментів та витрат на народження дитини.
Однак частина місячної заробітної плати, яка перевищує п’ятикратний мінімальний розмір пенсії за віком, може бути забезпечена без обмеження чистої зарплати.
Якщо до боржника розглядається кілька вимог, порядок відрахування визначається заголовком вимоги (див. Опис розподілу сум, отриманих під час виконання). Порядок вимог під тим самим заголовком визначається відповідно до того, який з вилучень по кожному позову вперше був отриманий роботодавцем. В іншому випадку суд може постановити пропорційне задоволення кількох позовів за одним пунктом.