найважливіша

Пандемія коронавірус зосередив увагу, ще раз під час кризи, на робітничому класі: медичних працівників, транспортників, підмітальних машин, касирів, працівників складських приміщень, фармацевтів, продавців магазинів, прибиральників тощо, всі вони виконують необхідні роботи. Усі вони мають низькооплачувану роботу.

Щодня о 8 годині дня ми виходимо на балкони і згадуємо медичний та сестринський персонал, аварійні служби, основні служби тощо. Це люди, які віддають усе, щоб захистити нас, піклуватися про нас і стежити за нами.

Але, ми не повинні забувати, що не так давно уряди країн ПП, з PSOE, з CiU, Вони скоротили свої послуги, роботу та сприяли приватизації своїх послуг на користь компаній, пов'язаних із їхніми власними інтересами.

Але це також показало нам, що класова ідентифікація - це поняття культури, яке залежить від багатьох факторів, поза суспільними виробничими відносинами. Але одна справа визначити себе робітничим класом (або чому б не сказати, робочий клас), а інший - припустити, що існує класова боротьба і що необхідно подолати капіталістичну систему. Першу частину зробити просто. Другого вже немає.

Він сказав Альберто Гарсон, у 2018 році, що "робітничий клас визначається суб'єктивно, тобто від явного визнання ідентифікації як робітничого класу". Тобто мова йде про індивідуальну ідентичність.

Поняття "ми, працюючі люди" стосується тих, хто заробляє на життя працюючи, а не впливом чи привілеями, доходами чи спадщиною. Завжди існувало таке невизначене поняття, яке деякі називають "класовою свідомістю". Але це форма свідомості, гордість належності до продуктивного класу.

Робочий клас існує на основі свого традиції, система цінностей, ідей та форм організації. Його сила полягає в класовій солідарності, головній зброї. Йдеться про культурну ідентичність, яка ідентифікує нас за життєвою траєкторією, але також і політичною.

Протягом тривалого часу багато політичних та економічних секторів мають потужні інтереси позбавити нас будь-якого настрою робітничого класу, оскільки це є елементом згуртованість, що нас об’єднує, що робить нас сильними. Їх соціальна концепція викорінила солідарність, характерну якість робітничого класу.

Крім того, існують різні соціокультурні фактори, які в даний час сприяють тому, що великі групи робітників втратили частину цієї класової свідомості. Основними є хиткість та індивідуалізм. Нестійкість спричинила роздробленість робітничого класу, а індивідуалізм дозволив порушити класову єдність, а отже, втратив свою силу.

І це призвело до відсутності захист трудових прав робітників, які були втрачені через відсутність єдиної сили, що дозволяє здійснювати необхідний тиск на їх захист.

Зіткнувшись з дискурсом, який захищає те, що класова свідомість або класова боротьба більше не існує, зручно згадувати припливи різних кольорів, які захищали основні сектори нашої соціальної держави: охорона здоров'я та освіта, основні основи цього оздоровчий.

Робочий клас є в криза, як концепція, а усталена влада постійно дискредитує цю ідею, перетворюючи її майже на соціальну стигму, хоча більшість із нас заявляє про це як про власну суть.

Це криза ідентичності, спричинена політичним тиском та засобами масової інформації, які пропагують цінності протилежності до солідарності, співпраці чи етики, які є основою робочого класу.

Це політика, пов’язана з повідомленням „розділяй і володарюй”. Вони прагнуть зламати класову ідентифікацію більшості через ерозію та зневагу до факту, що є робітничим класом, на користь невиробничих еліт. Таким чином колективний захист класу зламаний.

Ми повинні відновити багато цінностей, які сформували робітничий клас. Ми повинні бути більш критичними, нонконформістами, бойовими, більш співпрацюючими, підтримуючими, робити ставку на спільноту. Ми повинні відновити нашу основну силу, союз робочий клас, здатні протистояти компаніям, установам та урядам. Робітничий клас повинен усвідомлювати свою силу і розвивати її, коли прийде час.

І прийде час, коли криза здоров’я закінчується і починається економічна криза.

Можливе зменшення зарплати та надбавок "наших" представників досі обговорюється в різних регіональних та центральних парламентах. Щось, що дозволило б виділити більше ресурсів для боротьби з пандемією.

Зменшення заробітної плати, враховуючи, що вони майже не займаються, було б логічним. Дієта, враховуючи те, що пленарні засідання не скликаються, повинна бути обов’язковою. Однак на даний момент вони ще не домовились.

Я припускаю, що коригування призначені лише для соціального сектору ... солідарністю вони це називатимуть!