шкодить


Які переваги має компанія.

Компанія повинна сплачувати внески на соціальне страхування (загалом 23,6%), безробіття (від 5,50% до 7,70%), FOGASA (0,2%) та навчання (0,60%) за всі гроші, які працівник бере за принципи заробітної плати (базова зарплата), добровільне вдосконалення за рахунок угоди, додаткових виплат, стимулів тощо). З іншого боку, вони не платять за предмети, не пов’язані із зарплатою (надбавки, транспорт, пробіг тощо). Ще менше за конверт у Б. Отже прибуток компанії становить 30% в середньому все, що напружується як помилкові дієти та/або в групі В.


Що болить працівника.

У дуже короткий термін може здатися, що ви також отримуєте вигоду, оскільки ви не сплачуєте ПІВ (з певними лімітами) або внески працівника (СС та інші) із цих сум, замасковані в надбавки або в Б. Але реальність така, що ви стягувати його таким чином, нерегулярність не враховуватиметься пізніше ні за вихідні виплати (звільнення, розірвання контракту, добровільні розірвання ...), ні за звільнення, ні за пенсії по інвалідності, ні за безробіття, ні за пенсію ...

    Зокрема, працівник економить 4,70% SS, 1,55% безробіття, 0,10% навчання та податку на доходи фізичних осіб. Остаточний чистий відсоток фактично сплаченого податку на доходи фізичних осіб (після вирахування типових відрахувань за іпотечний кредит та інших) становитиме 7% у випадку з мілеурістами, 16% для тих, хто бере плату за € 30 000 на рік, 21% для тих, хто складає € 40 000, тощо .

  • Що стосується того, що він втрачає, просто не стягуючи безробіття з фальшивих дієт та пакетів, він втрачає до 20,5%. Через компенсацію за несправедливе звільнення він втратив 12,5%. Не рахуючи додаткових платежів, ви втрачаєте ще 14%. Тож працівник із нормальною зарплатою, припустимо, він заробляє 15%, але втрачає 47%.

    • Тобто, в орієнтовному середньому чистому вираженні працівник втрачає 32% про те, що він звинувачує в пакетиках та фальшивих дієтах. Більш-менш те саме, що заробляє компанія. Це в короткостроковій перспективі, тому що в довгостроковій або середньостроковій перспективі ви також втрачаєте те, що відповідає вам при виплаті пенсії або інвалідності. Апроксимація не дуже точна, оскільки потрібно було б ознайомитися з кожним конкретним випадком, оскільки це залежить від того, що ви заробляєте, кількості дітей, чи одружені ви. але цілком варто отримати ідею. Іншими словами, ділові витрати конверта в B та фальшиві надбавки оплачують працівники але вони не дізнаються. Такий простий і такий невідомий.

    Шахрайство з фальшивими надбавками, перевезенням чи іншою компенсацією передбачуваних витрат може бути дуже легко ліквідовано та забезпечено включення всіх грошей до зарплати. Ви просто подаєте позов до соціальних судів або скаргу до Інспекції праці, як завжди. Тягар доказування того, що ця концепція є додатковою зарплатою, покладається на компанію. Вони повинні будуть пред’явити рахунки-фактури на ім’я працівника, ні від компанії, попередніх 4 років які виправдовують виплату цих надбавок або витрат, і, очевидно, вони не зможуть цього зробити, оскільки їх немає.

    Щодо конверта в B, слід врахувати, що коли компанія платить в B, це тому, що вона раніше отримувала в B. Якби вони нічого не брали в B, вони б не платили нічого в B, оскільки це не підходило б їх. У цьому ви можете бути впевнені. Тож, що може бути для вас зручним, це скарга до податкової інспекції за умови, що ви вжили обережності, декларуючи все, що вам платять.

    Звичайно, як фальшиві дієти, так і пакет в B ви повинні включити їх до щорічної декларації з податку на прибуток, адже реальність така, що вони зарплата. Крім того, включення їх у заяву зручно для вас, оскільки ви створили б для вас сприятливий показник того, що ваша реальна зарплата була вищою, що могло б допомогти вам проти можливих судових позовів чи скарг. Майте на увазі, що не тільки ви можете подати позов до суду або повідомити про це, але будь-який колега може зробити це, якщо «c» завищені. і скарга до податкової інспекції або ДС на те, що в компанії X вони платять усім х € в Б. Це не кажучи вже про те, що проводяться перевірки за посадою, коли речі не зовсім поєднуються.

    Ви маєте у своєму розпорядженні послугу професійний приватних консультацій з питань праці лише для робітників, не маючи вимоги сказати, в якій компанії ви працюєте та чи маєте ви книгу "Ваші права на роботі" (опубліковано та продано видавцем Lulu). Статті про права працівників регулярно публікуються в Laboro, і ви можете безкоштовно підписатися на їх отримання електронною поштою. У головному меню у верхній частині сторінки є список статей, упорядкованих за темами. В кінці та на початку цієї статті у вас є кнопки, щоб поділитися нею в соціальних мережах та на WhatsApp.

    Усі статті, опубліковані в Laboro, є 100% оригінальними. Ні вміст не копіюється, ні ім’я не імітується.