Якщо HR-професіонал вбиває час, шукаючи дані замість того, щоб шукати та знаходити найкращих співробітників, ваша компанія втрачає гроші. Багато грошей.

Excel досі є одним із найпоширеніших інструментів управління процесами в компаніях. Це незважаючи на той факт, що доступні вдосконалені рішення, які вирішують багато його слабких сторін, таких як сприйнятливість до помилок, спричинених неуважністю, відсутність аналітики або автоматизації тощо. Вони також усвідомили це в мережі лікарень та поліклінік ProCare та World of Health.

До Інтернет-світу

"Наші люди для нас найважливіші. Ось чому людські ресурси є однією з ключових сфер, і ми повинні тримати їх під контролем. Від реєстрації даних про працівників у лікарнях по всій Словаччині до управління талантами, освіти та розвитку. У той же час ми хочемо, щоб самі співробітники мали можливість комфортно та в режимі онлайн спілкуватися з відділом кадрів, усуваючи тим самим занепокоєння щодо таких процесів, як планування відпусток чи навчання », - пояснює Мартін Грежо, генеральний директор PENTA HOSPITALS INTERNATIONAL (PHI).

таланти
Мартін Грежо, генеральний директор PENTA HOSPITALS INTERNATIONAL. Джерело фото: Архів клієнта

Ось чому мережа медичних пристроїв Penta зупинила свій вибір на SAP SuccessFactors. Комплексне і в той же час модульне рішення для управління персоналом у компаніях. Модуль «Кадрові ресурси» вже впроваджений у World of Health та ProCare, і наразі до нього додаються ще два - Рекрутинг та навчання.

Ми рекомендуємо:

Одна база, кілька варіантів

Що принесе їх успішний запуск? Зокрема, уніфікована база даних із понад 9000 співробітників. Таким чином, не лише особисті дані, відпустки чи зарплати, але й чіткі записи спеціалізацій та сертифікацій лікарів та медсестер, включаючи отримані кредити. Як випливає з назви, навчальний модуль допоможе автоматизувати та спростити, наприклад, управління обов’язковим законодавчим навчанням. Вкладом SAP SuccessFactors є також реєстрація внутрішніх професійних семінарів з різних областей медицини. Тренінги можуть проводитись особисто, але також із використанням Інтернет-контенту з віддаленим доступом. Третій модуль, Рекрутинг, максимізує ефективність підбору персоналу від повідомлення вакансій до створення баз даних талантів та результатів співбесід окремих кандидатів.

Федір Каллай, генеральний директор GLOBESY. Джерело фото: Архів клієнта

"Майже тридцять приватних закладів охорони здоров’я використовуватимуть уніфіковані процеси, підтримувані якісною платформою програм. При цьому кожен із них зберігає необхідні специфічні функції. Саме ця масштабованість є дуже важливою з огляду на розмір та загальнодоступний рівень охорони здоров’я », - пояснює Федір Каллай, генеральний директор GLOBESY. Він додав, що SAP SuccessFactors - це глобальна платформа з понад 120 мільйонами користувачів у 200 країнах. Таким чином, він пристосований для розгортання практично в будь-якій точці світу. "Оскільки ми працюємо на кількох ринках, цей факт також був важливим для нас", - додав Мартін Грежо.

Поточний етап впровадження SAP SuccessFactors у світі охорони здоров’я та ProCare повинен бути завершений до кінця 2020 року.