нових

Телеробота веде гонку

Кілька місяців тому робота в Інтернеті в Іспанії зростала повільно і все ще залишалася дуже меншою. Але коронавірус змусив велику кількість людей почати надавати свої послуги з дому та вдома законодавці наступили на газ. Звідси новий Королівський указ-закон 28/2020 від 22 вересня про віддалену роботу, який набув чинності через 20 днів після його опублікування, тобто 13 жовтня.

Закон про службовців

Це нова норма хоче регулювати дистанційну роботу більш точно, оскільки, здається, все вказує на те, що вона залишилася.

Королівський указ-закон спеціально передбачає деякі перехідні заходи для компаній, які встановили його поспіхом: компанія повинна буде забезпечити працівника "засобами, обладнанням, інструментом та витратними матеріалами, необхідними для розвитку віддаленої роботи" і він також повинен забезпечувати "необхідне обслуговування", але вказується, що саме шляхом колективних переговорів у секторі форма компенсувати витрати, які повинен був зробити працівник, щоб мати можливість працювати віддалено, якщо їм це потрібно було зробити, і вони не отримали компенсації. Загалом, новий стандарт визнає органи колективних переговорів робітників мають важливу роль у визначенні та практичних деталях нової роботи на дистанції. До речі, все це стосується найманих робітників до послуг компаній.

Державні службовці та робота на дистанції

Чиновники та трудовий персонал Адміністрації регулюються a новий режим в якому надання послуги за допомогою телероботи має бути чітко дозволеним та сумісним із режимом віч-на-віч, хоча воно буде добровільним та оборотним, за винятком належним чином обґрунтованих виняткових випадків.

Всім державним адміністраціям доведеться пристосувати свої норми роботи на дистанції до положень нового законодавства до квітня наступного року.

Від трьох місяців до трьох років для вжиття заходів

З моменту набуття чинності стандартом, 13 жовтня, воно відкриється тримісячний термін, коли компанія та працівник повинні письмово узгодити умови роботи на дистанції.

Якщо компанія вже мала колективне регулювання роботи на дистанції, Є два варіанти:

  • Не застосовувати закон до закінчення терміну дії угоди що у вас був, якщо він мав термін придатності.
  • Зачекайте рік, щоб застосувати новий закон, або навіть більш тривалий термін до трьох років, якщо і компанія, і працівники погоджуються.

Три способи роботи: у присутності, віддалено та в режимі дистанційної роботи

Стандарт створив a нова класифікація у способі роботи на інших:

  • Очна робота: це робота, яку ви надаєте на самому робочому місці або в місці, яке визначає компанія.
  • Віддалена робота: робота передбачена у вашому домі або у вибраному вами місці протягом усього дня або його частини та на регулярній основі, тобто мінімум 30% робочого дня протягом контрольного періоду у три місяці (або еквівалентний пропорційний відсоток відповідно до тривалості трудового договору).
  • Дистанційна робота: є Варіант віддаленої роботи, що відрізняється тим, що вона виконується виключно або переважно за допомогою комп'ютерних носіїв інформації та систем, телематика та телекомунікації.

Отже, ви зараз збираєтеся працювати на дистанції

І вдаючись до деталей у варіанті роботи на дистанції. Що означає стандарт?, Як ви закладаєте основи дистанційної роботи?

Витрати не на вашому рахунку: компанія платить

Компанії та працівникові доведеться підписати угоду, яка деталізує деякі дуже важливі питання того, як буде здійснюватися робота на дистанції, незалежно від того, що домовлено в угодах галузеві з втручанням профспілок і рад працівників. Ця угода повинна бути оформлена в письмовій формі, зареєстрована в бюро зайнятості та передана до юридичного представництва робітників.

Серед цих мінімальних елементів є кілька пов'язаних з дуже делікатні питання для працівника, такі як витрати та години:

  • Необхідно провести інвентаризацію необхідні засоби, обладнання та інструменти і детальний перелік витрати, які ви можете понести для дистанційної роботи. Але саме компанія повинна сплатити або компенсувати розвиток віддаленої роботи, не припускаючи, що працівник буде нести витрати, пов’язані з тим, що було інвентаризовано.
  • Крім того, в угоді з компанією обов'язковим є те, що спосіб, яким компенсація буде кількісно визначена та виплачена що потрібно заплатити.
  • Також обов’язковим є збір робочий час, правила доступності та наявність розподілу між очною роботою та віддаленою роботою, яку частину бере кожен із них, як вони будуть розподілятися і де вони відбуватимуться. Іншими словами, вам доведеться ідентифікувати робочий центр, до якого вас буде призначено та обране вами робоче місце працювати віддалено.

Добровільна, оборотна та з тими ж правами, що і очна робота

Телеробоча робота це не буде зобов'язанням для тих, хто бачить, що це утверджується у їхніх компаніях. Закон це уточнює відмова від роботи на дистанції не може бути підставою для звільнення ані "суттєвої модифікації умов праці".

Що ще, якщо працівник погоджується практикувати це, він може відступити, якщо з якоїсь причини не може або не хоче продовжувати використовувати цю формулу. Те саме стосується роботодавець, який не завжди зобов'язаний пропонувати роботу на дистанційному режимі Йому службовці.

Угода що вони підписують між собою, насправді вони також повинні встановити, як довго діятиме узгоджене та строки попередження на випадок, якщо ви хочете припинити роботу на дистанції.

І нарешті, жодних скарг між тими, хто обирає формулу відстані, і тими, хто обирає очну роботу: рівні права всіх працівників чітко визнаються у всьому, "включаючи винагороду, стабільність у зайнятості, робочий час, навчання та професійне підвищення ", а також" примирення та співвідповідальність, включаючи право на адаптацію до робочого дня ".