Це те, що певні ноти?

«Портфоліо» першим звернув увагу на те, що книга МНБ про конкурентоспроможність може бути меню для державних заходів і навіть може бути названа третім планом Селза Кальмана. А урядові дії останніх місяців та останні заявлені плани є саме такими це почуття ще більше посилилось у нас.

можуть

У книзі перераховані конкретні заходи, які повертаються із нещодавніх урядових комунікацій (скорочення тяганини, впорядкування державного сектору, реформування програми громадських робіт, оподаткування корпорацій платежами, активна промислова політика, вдосконалення регуляторних процедур, заохочення розповсюдження електронних платежів). Заява Віктора Орбана минулого тижня щодо підвищення рівня вищої освіти та заохочення дітонародження також відповідає пропозиціям реформи центрального банку. Для заохочення дітонародження аналітики центрального банку сформулювали 5 конкретних пропозицій.

Більшість пропозицій щодо реформ сумісні з попередньою економічною політикою, але є заходи, які неможливо узгодити в цьому напрямку. У будь-якому випадку, уряд, здається, також відкритий для цих кроків реформ, а це означає, що угорська економічна політика готова внести виправлення, що є важливим посланням для економічних суб'єктів. (Хоча уряд міг би багато зробити в цій галузі, наприклад, у випадку спеціальних галузевих податків, це ще належить побачити).

Робітники, працюйте!

Нам не потрібно детально розказувати, наскільки важливо поліпшити кількісні та якісні умови ринку праці для довгострокового зростання економіки. Держава може відігравати помітну роль у підтримці зайнятості та збільшенні активності. Тому експерти центрального банку детально вивчили, де і які заходи можна вжити для покращення. (У нашій статті ми здебільшого покладаємося на власні дані МНБ.)

    Зниження податків на працю. Експерти центрального банку особливо відзначають подальше зниження загальної ставки податку на доходи фізичних осіб та розширення цільового зменшення внесків, запроваджених в рамках Плану дій щодо захисту робочих місць. Це тому, що вони можуть стимулювати ринок праці як з боку попиту, так і з боку пропозиції. Вони зазначають, що в деяких групах податковий клин все ще є найвищим, ніж у наших регіональних конкурентів, головним чином через високі навантаження на роботодавців та працівників, тоді як податкове навантаження на сім'ї з дітьми наблизилося до регіонального рівня. Лише минулої п’ятниці було розкрито деталі урядового плану скорочення внесків. За їх словами, уряд здійснює не цільове зменшення внесків, як пропонують експерти центрального банку, а загальне зниження на 14 процентних пунктів протягом шести років.

Посилити стимули пенсійної системи залишатися на ринку праці. Рівень активності осіб, які перебувають перед виходом на пенсію, відстає у міжнародному порівнянні, значне відставання спостерігається у випадку 60-64-річних: тут рівень угорців становить 21%, тоді як у країнах ЄС він становить 40%. Тому, згідно з пропозицією центрального банку, збільшення рівня активності варто пов’язати з різними пенсійними стимулами. Праця, яка перевищує вікові межі, також має ряд переваг для працівника, роботодавця та бюджету, вказують вони. Таке стимулювання могло б бути, якщо більший відсоток середнього чистого заробітку, на якому базується пенсія, визначає розмір пенсії за віком за 40 років стажу. В даний час ставка пенсії за віком становить 40% від середньої заробітної плати після 40 років вислуги, збільшуючись на 2 відсоткові пункти на рік протягом 40 років. За їх словами, варто підвищувати цю ставку далі.

Заохочення нетипових форм зайнятості. Робота на телетрансляції та робота за сумісництвом полегшують роботу в багатьох ситуаціях, але в Угорщині це дуже рідко, якщо порівнювати їх у міжнародному порівнянні. На думку економістів МНБ, новий Трудовий кодекс був кроком вперед у цьому відношенні, тобто законодавчі умови існують, але стимулів мало.