Ця дискримінація принципово виявляється в приватних компаніях, враховуючи, що з однаковими характеристиками, чоловіка наймуть до жінки. Ці типи ретроградних позицій базуються на труднощах заміщення жінок під час декретної відпустки, а також на вищій супутній вартості робочої сили, яку компанія спричиняє підтримкою заміни для материнства. З метою вдосконалення правової інформації та прав та обов'язків жінок та компанії під час вагітності та наступних пологів ми готуємо серію публікацій, які пояснюють усі тонкощі трудових відносин, починаючи цю серію з момент, в який компанія повинна повідомити про вагітність.

спілкування

Співбесіди на роботу та вагітність

Як я вже згадував, вагітна жінка для компанії дорожча, ніж інша, що ні, тому більшість компаній відхиляють нашу заявку на роботу лише за факт вагітності.

Якщо в будь-який момент ми вважаємо, що нас дискримінували в процесі відбору через вагітність, ми можемо діяти проти компанії, враховуючи, що конституційні права на недискримінацію були порушені, але ці судові процедури рідко трапляються плодоношення, і вони, як правило, досить дорогі.

Обов'язок повідомляти про вагітність?

Спосіб повідомлення про вагітність

У цьому документі повинні бути зазначені передбачувана дата пологів, медична класифікація такої ж хвороби, розмежовування ризику вагітності чи ні, прогноз щодо відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та всі дані, які ми вважаємо доречними для полегшення адаптації компанії до нової ситуації.

Важливо, щоб ми повідомляли у спілкуванні, чи гінеколог призначив нам відпочинок, уникати стресових ситуацій тощо, щоб досягти зміни роботи або кращої адаптації її до наших професійних результатів.

У випадках, коли є лікарський рецепт, необхідно додати медичний висновок із цими рекомендаціями щодо зміни роботи. Цей звіт повинен зробити сам гінеколог або сімейний лікар.

Працівник повинен зберігати копію, підписану та завірену печаткою компанії цього повідомлення, оскільки, якщо компанія вирішить звільнити, не пристосовувати роботу або вдосконалювати системи запобігання ризику, цей документ має важливе значення для вжиття відповідних правових заходів a posteriori.

У наступному дописі ми проаналізуємо казуїстику у видах трудових договорів, різні існуючі режими соціального забезпечення, а також кроки, яких слід дотримуватися у разі подальшого відмови від повідомлення про вагітність.