BRATISLAVA - Залізнична компанія Cargo Slovakia, a.s. планує звільнити до 400 з 1500 адміністративних працівників до 1 квітня.

мають

До кінця червня "Карго" може залишити максимум 700 робітників в рамках жорстких заходів, а ще 200 людей мають виїхати в жовтні та листопаді. Про це повідомила Профспілка працівників залізниць (OZZŽ) на основі інформації генерального директора Павла Павла Шурінка на зустрічі з профспілками в четвер. Згадана профспілка в основному представляє технічних та економічних працівників у всіх трьох залізничних компаніях. Вантажі хочуть заощадити близько 25 млн. Впорядкувати управління компанією та оптимізувати співробітників. Євро. "Поки що я можу офіційно підтвердити план звільнення до 400 співробітників до 1 квітня. Все інше все ще перебуває на аналізі. Скільки заощадить скорочення, стане зрозумілим лише тоді, коли ми будемо знати точні цифри". Галанда відповіла. За його словами, спочатку уряд повинен затвердити програму відродження залізниці, а потім компанія може скорегувати свій бізнес-план.

"Що стосується оптимізації, усі присутні домовились про максимальну кількість, яку не буде перевищено, і буде проведено переговори. Керівництво подасть оптимізацію відповідно до робочих місць та списку імен у всі штаби профспілок", далі повідомив OZZŽ. Вантаж планує заощадити 53 млн. На коригуванні виплат інвестицій у вантажні вагони. Євро. Оптимізація кількості залізничних вагонів та їх раціоналізація повинні заощадити компанії ще 10,6 млн. Євро, використання переважно власних ремонтних майстерень та електронних аукціонів 5 млн. Євро. Ці заходи є частиною бізнес-плану компанії Cargo. За даними компанії, кількість підтримуваних тягових залізничних транспортних засобів повинна досягти 580, а кількість власних вантажних вагонів 9177 і орендованих 2848.

"Роботодавці та міністерство висунули деякі пропозиції. Штаб профспілки погодився на ці обговорення провести зустріч не пізніше ніж за три тижні та конкретно обговорити, які кроки буде робити кожна компанія. Обидві сторони насправді знають, як це буде мало відбутися ". сказав Зденек Фрідріх, голова OZZŽ, після переговорів у четвер. За його словами, нинішня ситуація вимагає холодної голови, і профспілки повинні переконатись, що матеріали, які вони отримують для подальшого обговорення, будуть переглянуті.

За словами компанії, процес відновлення вантажів уже розпочався. Таким чином компанія відповіла на один із висновків переговорів щодо активізації залізниць, що Міністерство транспорту планує завершити переговори з профспілками до кінця березня, щоб процес реабілітації на залізницях міг розпочатися у квітні. "Зменшення кількості робочих місць, про які ведуться переговори, є лише однією частиною відновлення. Ми віримо, що домовленість буде досягнута якомога швидше". Halanda додав у п'ятницю. За її словами, рішення про скорочення нинішньої кількості 5 членів Ради директорів та, можливо, 6 членів Наглядової ради компанії, знаходиться у повній компетенції Міністерства транспорту, яке представляє державу у здійсненні прав акціонерів.

Соціальна програма "Вантаж" вже обговорювалася на рівні трьох залізничних компаній, з Міністерством транспорту та з представниками працівників. "Тому програма є більш-менш готовою, і лише формальні питання потребують коригування та посилення", " - додала Халанда. Міністерство транспорту має надіслати соціальну програму залізничних компаній до штабу профспілок до кінця цього тижня з метою її реалізації після взаємного діалогу до кінця лютого.

"Соціальна програма" ZSSK Cargo "розрахована на дві категорії працівників. Перш за все, вона мотивує тих, хто хотів би припинити свою роботу за власною ініціативою, а роботодавець приймає їхні прохання. Однак це є умовою", поінформував Халанд. У цьому випадку працівник отримує соціальну компенсацію відповідно до кількості відпрацьованих років.

Другу категорію працівників складають ті, хто стає звільненим внаслідок організаційних змін. "У цьому випадку соціальна компенсація, що перевищує вихідну допомогу за колективним договором, призначається, якщо працівник припиняє трудовий договір за угодою до початку періоду попередження", Додала Халанда. За його словами, розмір цих соціальних компенсацій відповідає кратному середньої заробітної плати працівника та кількості місяців за відсутності роботи у роботодавця протягом періоду попередження протягом двох-трьох місяців.