Нічна допомога виплачується будь-якому працівнику, який має повний трудовий договір. За роботу в нічний час КЗпП визнає т. Зв перевага в заробітній платі.
Трудовий кодекс визнає нічну допомогу, яку іноді називають надбавкою на нічну роботу. Технічно мова йде про перевага в заробітній платі, але ефект однаковий, оскільки ця надбавка обчислюється у валовій заробітній платі, з якої згодом вираховуються збори та податки. Ті, хто працює вночі, мають право на цю пільгу у випадках та за умов, що точно визначено КЗпП.
Що таке нічна добавка, а що нічна робота
Нічна доплата становить надбавка до заробітної плати у вигляді допомоги по заробітній платі, що означає, що крім погодженої погодинної заробітної плати працівник має право на цю додаткову надбавку протягом нічних годин. Тому справа не в тому, що виплата заробітної плати виплачується замість звичайної заробітної плати, але ця виплата виплачується на додаток до звичайної заробітної плати.
Метою доплати є забезпечення перевага такої роботи для працівника і одночасно фінансово мотивувати роботодавця реально використовувати нічну роботу лише у необхідних випадках, оскільки це буде коштувати йому дорожче, ніж робота вдень.
Термін нічна робота означає робота, виконана між 22:00 та 06:00. У той же час, правда, що тільки ті відпрацьовані години, які були відпрацьовані за цей інтервал, зараховуються до роботи в нічний час.
Співробітникам вночі:
- означає працівника, який виконує регулярну роботу принаймні три години поспіль протягом ночі,
- або це може бути працівник, який, ймовірно, працюватиме вночі не менше 500 годин на рік.
Робоче місце, де проводиться нічна робота, повинно бути обладнане засобами надання першої медичної допомоги та одночасно засобами виклику швидкої допомоги. Ці кошти повинен бути наданий роботодавцем за власний рахунок.
Це, де найчастіше виконує нічну роботу, також показує таку інфографіку:
Нічні пересадки і робота лише за певних умов
Може проводитися нічна робота лише відповідно до положень КЗпП, що стосуються нічної роботи. Працівник, який працює вночі, повинен пройти медичну оцінку придатності для такої роботи до його включення і згодом принаймні раз на рік. Якщо у нього виникають розлади здоров’я, роботодавець зобов’язаний ще раз надати йому таку оцінку.
Те саме стосується і вагітна жінка, годують жінок та матерів, які годують груддю, протягом 9 місяців після пологів, перед тим, як їх призначити на посаду, де вони працюють протягом ночі, вони повинні пройти медичну експертизу щодо здатності виконувати таку роботу. Усі витрати бо будь-яка така оцінка повинна нестись безпосередньо роботодавцем.
Якщо роботодавець регулярно наймає працівників у нічний час, він повинен повідомити про це відповідну інспекцію праці. В той же самий, з точки зору робочого часу, тож правда, що:
- роботодавець повинен запланувати встановлений тижневий робочий час для працівника, який працює вночі, з урахуванням середньої тривалості робочої зміни не перевищувала 8 годин протягом максимум 4 календарних місяців поспіль,
- роботодавець повинен враховувати розрахунок середньої тривалості робочої зміни працівника, що працює вночі з 5-денного робочого тижня а не з багатоденного робочого тижня,
- у випадку працівника, який виконує важку фізичну або розумову роботу вночі, в робочий час не повинен перевищувати 8 годин протягом 24 годин,
- те саме стосується працівника, який виконує роботу, де його життя може бути загрожене.
Щодо безпека та здоров’я на виробництві вночі, у цьому випадку роботодавець зобов’язаний забезпечити такий захист та охорону здоров’я, щоб умови були однаковими та еквівалентними умовам інших працівників.
Розрахунок та сума на 2016 рік
КЗпП говорить, що працівник має право на нічну роботу крім досягнутої зарплати домовлені за трудовим договором також перевагу заробітної плати. За кожну годину нічної роботи закон надає працівникові цю пільгу мінімум 20 % від суми мінімальної заробітної плати в євро, з урахуванням мінімальної валової погодинної заробітної плати. Однак це лише мінімум.
Розрахунок полягає в наступному:
- Оскільки уряд встановлює мінімальну щомісячну заробітну плату в розмірі 405 євро на 2016 рік, отриману з неї мінімальна погодинна заробітна плата становить 2328 євро брутто.
- З цієї суми 20% - це рівно 0,4656 євро, що також має місце мінімальна доплата за ніч.
- Це означає, що роботодавець зобов’язаний збільшити погодинний заробіток під час нічної роботи для працівника хоча б на цю суму, але, звичайно, він може це зробити і на більшу суму.
Для працівників, які заробляють мінімальну заробітну плату, тобто 405 євро брутто на місяць, а це означає, що за кожну годину нічної роботи вони повинні заробляти не 2328 євро, а щонайменше 2,7936 євро. Якщо вони заробляють стільки, Трудовий кодекс дотримано і розмір допомоги по заробітній платі за 2016 рік досяг.
Для працівників, які заробляють більше 405 євро брутто на місяць, виплата заробітної плати повинна бути не менше на суму не менше 0,4656 євро за годину роботи. Ця сума додається до погодженої погодинної заробітної плати відповідно до трудового договору або колективного договору. Це означає, що навіть у разі вищої погодинної заробітної плати може статися так, що перевага заробітної плати, тобто надбавка за нічну роботу, буде так само, як і для працівників з мінімальною зарплатою.
У випадку з менеджерами (тобто не звичайні працівники), роботодавець може укласти з ними такий трудовий договір, де будь-яка нічна робота також буде врахована у заробітній платі. У такому випадку такий працівник більше не має права на заробітну плату, але з трудового договору повинно бути ясно, що нічна робота є певним чином включені до початкової зарплати.
Вигідна та нічна доплата
Договір обслуговування або трудова угода досягла рівня, дуже подібного за багатьма показниками до рівня постійних трудових відносин. Деякі положення Трудового кодексу є такими також застосовуються до підрядників, зокрема ті, що стосуються робочого часу. Це, наприклад, положення, що стосуються роботи в неробочі дні або в нічні години.
Це означає, що підрядники покриваються з точки зору роботодавця на нічну роботу наступні положення:
- нічна робота вважається виконаною роботою між 22:00 та 06:00,
- якщо роботодавець регулярно наймає працівників у нічний час за трудовим договором, він повинен повідомити про це компетентну на місцях інспекцію праці,
- якщо працівники цього вимагають, вони також повинні повідомити представників працівників у підприємстві.
На жаль, Трудовий кодекс це робить не регулює виплати заробітної плати, тобто, нічна допомога для робітників за домовленістю і, отже, жодна перевага заробітної плати поза роботою не нараховується на непрацюючих працівників. Таким чином, нічна робота у справі примирителів не оцінюється законом без додаткової оплати. Звичайно, це не заважає роботодавцю добровільно пропонувати підрядникам доповнення або вищу погодинну заробітну плату в цей час.
Працювати в нічний час доби може бути шкідливим для здоров’я
Випадкові "ночівлі" a Періодична робота вночі не може вам занадто нашкодити і це не ризик для здоров’я людського організму, який би порушив, наприклад, ритм сну або загальний біоритм організму. Проблема може виникнути, якщо вона є регулярне скасування сну і якщо ви хочете працювати довше вночі, наприклад, намагаючись отримати кращу фінансову винагороду.
Протягом ночі, тобто під час темряви, вона розслабляється гормон мелатонін, що дуже важливо для організму. Навпаки, під час сонячного світла вдень, яке потрапляє на шкіру, цей гормон не виробляється. На практиці гормон відповідає за здоровий сон, але також покращує імунітет і має антиоксидантну дію, що сприяє уповільненню старіння організму.
Хто довго працює вночі або буває вночі, має дефіцит і повинен доповнювати його у штучній формі, але це не те саме, що коли цей гормон виробляється природним шляхом. Проблемою крім гормону є також той факт, що регулярний сон в природний для регенерації організму час, тобто вночі він має профілактичну дію проти різних захворювань, які можуть проявлятися не відразу, але збільшують ризик їх виникнення в майбутньому.
Наступна таблиця показує огляд хвороб та факторів ризику, на що може вплинути недосип вночі: