Частина внесків із соціального фонду, який складається з роботодавця, повинна бути обтяжена соціальними внесками та внесками на охорону здоров'я з нового року. Для працівників це означатиме, що вони отримуватимуть менше, а для роботодавця більше видів діяльності буде дорожчим.

платите

Нарешті уряд відмовився від первісного наміру нарахувати весь фонд (тобто також надбавку на харчування працівника). Асоціація видавачів ваучерів на їжу стверджує, що це також пов’язано з їх діяльністю. "Дохід із соціального фонду - це, як правило, дохід від залежної діяльності, що підлягає оподаткуванню. Він оподатковується так само, як заробітна плата. Якщо роботодавець надає допомогу на харчування або безалкогольні напої з соціального фонду, ця допомога звільняється від податку в межах вартості їжі, наданої роботодавцем працівникові на робочому місці (§ 5, параграф 7, буква b) Закону No 595/2003 Coll.), або в межах вартості безалкогольних напоїв, що надаються працівникові для споживання в робоче місце (§ 5, параграф 7, буква в) Закону № 595/2003 Coll.) ", - говорить Зузана Брутеничова з Міністерства фінансів.

Однак перебування на перебуванні не є перебуванням на відновлення. У разі відновлення перебування необхідно розрізняти, чи це перебування надається працівникам, наприклад, на робочих місцях з підвищеним ризиком та відповідно до спеціального положення. У цьому випадку внесок не оподатковується, і тому з нього не сплачуватимуться внески на охорону здоров’я. Однак у разі класичного перебування перебування внесок оподатковуватиметься, а також буде обтяжений внесками на охорону здоров’я. "Все залежить від оподаткування. У першому випадку вони звільняються від податку, у другому, якщо вони оподатковуються, вони також будуть оподатковуватися", - говорить Міністерство охорони здоров'я. У випадку, якщо їх положення не буде роботодавець спеціальним розпорядженням, і роботодавець надає їх працівникам добровільно ", - додає Брутеничова.