Пільга була змінена Королівським указом-законом 6/2019 від 1 березня про невідкладні заходи, що гарантують рівне ставлення та можливості для жінок та чоловіків при працевлаштуванні та професійній діяльності.
Виплата батьківства (тепер вона називається народженням та доглядом за дитиною, яка об’єднує попередні виплати по вагітності та пологах) Це субсидія, яка визнається для працюючих людей, під час періодів відпочинку, законодавчо встановлених розділами 4, 5 та 6 статті 48 зведеного тексту Закону про статут трудящих, у випадках народження, усиновлення, опіки та піклування щодо усиновлення та виховання, за умови, що вимоги, встановлені в кожному конкретному випадку, акредитовані.
Вважається, що народження, яке включає пологи та догляд за дітьми віком до дванадцяти місяців, є причиною для зупинення трудового договору в яких зобов’язання котируватися існує.
ЗАХИСТІ СИТУАЦІЇ
Розглядаються захищені ситуації, під час періодів відпочинку, в яких раді такі ситуації:
- народження, що включає пологи та догляд за дитиною до дванадцяти місяців.
- усиновлення, опіка та піклування, за умови, що в останньому випадку тривалість не менше 1 року:
- До 6 років.
- Люди старше 6 років, але до 18 років з обмеженими можливостями, або які в силу своїх обставин та особистого досвіду або через те, що вони прибули з-за кордону, мають особливі труднощі соціальної та сімейної інтеграції, належним чином акредитовані компетентними соціальними службами.
Для цих цілей розуміється, що усиновлена або вихована особа має інвалідність, коли вона була визнана в ступені, що дорівнює або перевищує 33%.
- Податкова субсидія для народження та догляду за дитиною).
- Спеціальна допомога на багатоплідні народження, усиновлення або прийомну сім’ю.
ТРИВАЛІСТЬ ВІДПУСКУ ПО ТІЛЬКОСТІ
Тривалість допомоги на батьківство (народження та догляд за дитиною) буде еквівалентна періоду відпочинку, яким користуються, наступним чином:
- У разі народження, яке включає пологи та догляд за неповнолітньою особою віком до дванадцяти місяців, трудовий договір батьків, крім біологічної матері, буде призупинено. протягом 16 тижнів, З них шість безперервних тижнів відразу після народження, якими потрібно користуватися повний робочий день, будуть обов’язковими для виконання обов’язків по догляду, передбачених статтею 68 Цивільного кодексу.
Однак Тринадцяте перехідне положення Статуту трудящих, що стосується поступового застосування статті 48, яка говорить, що:
а) З моменту набрання чинності Королівським указом-законом 6/2019 від 1 березня (тобто протягом 2019 року), у разі народження батьки, крім біологічної матері, матимуть загальний період призупинення Вісім тижнів, з яких перші два слід насолоджуватися безперервно відразу після доставки.
Біологічна мати може призначити другому батькові період до чотирьох тижнів свого необов’язкового періоду призупинення задоволення. Користування цим періодом іншим із батьків, а також решта шість тижнів буде адаптоване до положень статті 48.4.
б) Станом на 1 січня 2020 року, У разі народження батьки, крім біологічної матері, матимуть загальний період призупинення Дванадцять тижнів, З яких перші чотири слід насолоджуватися безперервно відразу після пологів. Біологічна мати може призначити другому батькові період до двох тижнів свого необов’язкового періоду призупинення задоволення. Користування цим періодом другим батьком, а також періоду, що залишився вісім тижнів, передбачається відповідно до положень статті 48.4.
в) Станом на 1 січня 2021 року, Кожен з батьків матиме один і той самий період призупинення трудового договору, включаючи шість тижнів обов’язкової відпустки для кожного з них, при цьому новий регламент, передбачений Королівським указом-законом 6/2019 від 1 березня, буде повністю застосовним.
І поки не буде повного вирівнювання в періоди відсторонення обох батьків та в період поступового застосування, нова система буде застосовуватися з наступними особливостями:
Періоди відпочинку можуть проводитись повний або неповний робочий день за попередньою домовленістю між роботодавцями та постраждалими працівниками на умовах, визначених законодавством.
Однак тривалість, зазначена загалом, може бути продовжена за певних обставин:
БАГАТО НАРОДЖЕННЯ.- Він продовжується ще на 2 тижні для кожного сина чи дочки, крім першого, по одному для кожного з батьків.
ІНВАЛІДНІСТЬ ДИТИНИ.- У разі втрати працездатності сина чи дочки при народженні, усиновленні, під вартою для усиновлення або прийомної сім'ї, додаткові 2 тижні, по одному для кожного з батьків.
ПОПЕРЕДНЯ ДОСТАВКА або новонародженого вимагає госпіталізації після пологів.- У випадках передчасних пологів та в тих випадках, коли з будь-якої іншої причини новонароджений повинен залишитися в лікарні після пологів, період призупинення може бути обчислений на прохання біологічної матері або іншого з батьків з дати виписки з лікарні. . Шість тижнів після народження, що передбачають обов'язкове призупинення контракту біологічної матері, виключаються з цього розрахунку.
У випадках передчасних пологів з недостатньою вагою та в інших випадках, коли новонароджена дитина через певний клінічний стан вимагає госпіталізації після пологів на термін більше семи днів, термін призупинення буде продовжений на стільки ж днів, скільки народився госпіталізований, з максимум тринадцятьма додатковими тижнями, і в терміни, в які він розроблений згідно з правилами.
СМЕРТЬ СИНА АБО ДОЧКИ.- У разі смерті сина чи дочки період відсторонення від роботи не скорочується, якщо лише після закінчення шести тижнів обов'язкового відпочинку не буде запропоновано повернення на роботу.
ТРИВАЛІСТЬ У ВИПАДКУ ПРИЙНЯТТЯ, ЗБЕРЕЖЕННЯ ТА СТИЛЬ.
У разі усиновлення, піклування для усиновлення та прийомної сім'ї призупинення буде тривати шістнадцять тижнів для кожного усиновлювача, опікуна чи вихователя (Застосування тринадцятого перехідного положення Статуту трудящих, про яке вже згадувалося раніше). Шість тижнів повинні користуватися повним робочим днем в обов'язковому та безперервному режимі одразу після судової постанови, яка є усиновленням або адміністративним рішенням про опіку та піклування для цілей усиновлення чи виховання.
Решта десять тижнів можуть бути використані в тижневі періоди, накопичені або перервані, протягом дванадцяти місяців після судової постанови, якою конституюється усиновлення, або адміністративного рішення щодо опіки та піклування для цілей усиновлення чи виховання. У жодному випадку той самий неповнолітній не матиме права на кілька періодів відсторонення від праці в одного і того ж працівника. Про користування кожним тижневим періодом або, за необхідності, про накопичення таких періодів, компанія повинна повідомляти компанію принаймні за п’ятнадцять днів заздалегідь. Призупинення дії цих десяти тижнів може здійснюватися на умовах повного або неповного робочого дня, за попередньою домовленістю між компанією та потерпілим працівником, у терміни, визначені нормативно-правовими актами.
У випадках міжнародного усиновлення, коли необхідне попереднє переміщення батьків у країну походження усиновленого, період зупинення, передбачений для кожного випадку в цьому розділі, може розпочатися до чотирьох тижнів до прийняття резолюції про усиновлення.
Тривалість може бути продовжена у випадку:
- Багаторазове усиновлення або патронат ще два тижні для кожної дитини, крім першої,по одному на кожного з батьків.
- Два додаткові тижні, по одному на кожного з батьків, на випадок втрати працездатності неповнолітнього, винесеного на усиновлення, під варту з метою усиновлення чи виховання.
Ви також маєте право на допомогу по вагітності та пологах протягом 16 тижнів у разі неповнолітніх, яким не виповнилося 6 років, і старше 6 років у випадку неповнолітніх, які є інвалідами або які через свої обставини та особистий досвід або які прибули з-за кордону, мають особливі труднощі із соціальним та сімейним включенням, належним чином акредитованими компетентними соціальними службами.
Періоди відпочинку можуть проводитись повний або неповний робочий день за попередньою домовленістю між роботодавцями та постраждалими працівниками на умовах, визначених законодавством.
ТРИВАЛІСТЬ ЯК ДОГОВОР НА ЗАМІСКИ.
Що стосується біологічної матері, то шість безперервних тижнів відразу після пологів повинні користуватися повним робочим днем, щоб забезпечити захист здоров'я матері.
Стосовно одного з батьків, крім біологічної матері, шість безперервних тижнів відразу після народження, якими потрібно користуватися повний час, будуть обов'язковими для виконання обов'язків по догляду, передбачених статтею 68 Цивільного кодексу.
Призупинення трудового договору після перших шести тижнів відразу після доставки може застосовуватися на повний або неповний робочий день, за умови попередньої домовленості між компанією та робітником, а також згідно з положеннями.
У випадках усиновлення, опіки та піклування для усиновлення та піклування, шість тижнів повинні користуватися повним робочим днем в обов’язковому та безперервному режимі безпосередньо після судової постанови, якою конституюється усиновлення, або адміністративного рішення щодо опіки та піклування з усиновленням цілі патронатного виховання.
Призупинення інших десяти тижнів може здійснюватися на умовах повного або неповного робочого дня, за попередньою домовленістю між компанією та потерпілим працівником, у терміни, визначені нормативно-правовими актами.
ВИМОГИ ДО ВИГОТОВЛЕННЯ ВІДПОВІДНОСТІ
Виплати по батьківству можуть отримувати наймані працівники, незалежно від їх статі, які користуються періодами відпочинку по батьківству (народження та догляд за неповнолітньою), передбаченими Статутом працівників, за умови, що вони також відповідають наступним вимогам:
- Будьте афілійовані та зареєстровані або в ситуації, прирівняній до реєстрації (відповідно до статті 24 РД 295/2009)
- Охоплювати мінімальний період внесків.
- Будьте в курсі оплати внесків, за які працівники несуть безпосередню відповідальність, навіть якщо виплата визнана в результаті взаємного розрахунку внесків, у режимі зайнятих робітників.
СУММА ПЕРЕВАГИ
Якщо ви маєте право на допомогу по батьківству за виконання вищезазначених вимог, розмір субсидії буде еквівалентний 100% від нормативної бази .
Однак у разі користування періодами відпочинку в режимі робочого дня ЗАБЕЗПЕЧЕНО, нормативна база субсидії буде зменшена обернено пропорційно зменшенню робочого дня.
ЦИТА ДЛЯ СОЦІАЛЬНОЇ БЕЗПЕКИ
Протягом періоду призупинення батьківства немає зобов'язань працювати або виплачувати працівникові (INSS виплачуватиме йому допомогу щодо встановлення батьківства), але компанія все ще зобов'язує внести внески до його оплати .
У цьому сенсі, поки триває ситуація з відпусткою по батьківству, компанії доцільно виконати "проміжний контракт із премією для заміщення працівників у періоди відпустки по вагітності та пологах, усиновлення та виховання, ризик під час вагітності, ризик під час годування груддю або призупинення батьківства »(тут ви можете побачити модель контракту у форматі PDF) для безробітної, оскільки окрім покриття цієї роботи, компанія зможе отримати вигоду зі 100% знижки на замінене соціальне страхування працівника та 100% у виплати тимчасового працівника внесків під його оплату (як у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами):
100% знижка на внески роботодавця на соціальне страхування працівника, найнятого для заміщення працівника у відпустці по батьківству, включаючи відшкодування нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, та корпоративних внесків спільних внесків, як встановлено Законом Королівського указу 11/1998, від 4 вересня.
Отже, роботодавцю потрібно буде внести лише на соціальне страхування внески, які працівник повинен сплатити, тобто ті, які він раніше відрахував із своєї заробітної плати.
100% знижка на внески роботодавця на соціальне страхування для працівників, які перебувають у відпустці по батьківству, включаючи відшкодування нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, а також на корпоративні внески на спільні внески. Цей бонус може застосовуватися лише до тих пір, поки призупинення діяльності щодо встановлення батьківства та тимчасовий договір заміненого співпадають у часі та, у будь-якому випадку, з максимальним обмеженням періоду призупинення.
Отже, для цього працівника роботодавцю не доведеться нічого робити, оскільки внески, сплачені працівником, вираховуються INSS у вигляді допомоги на батьківство.
Схема зобов'язань компанії щодо заробітної плати та внесків на соціальне страхування.
Якщо ви не замінюєте працівника у відпустці по батьківству:
| Зарплата | Соціальне забезпечення компанії | Соціальне забезпечення працівників | |
| Працівник у відпустці по батьківству | НЕ (Я б стягував допомогу на батьківство з INSS) | ТАК | НЕ (INSS вираховує його з допомоги на батьківство) |
Якщо ви укладаєте тимчасовий контракт з безробітним працівником на заміщення працівників у відпустці по батьківству:
| Зарплата | Соціальне забезпечення компанії | Соціальне забезпечення працівників | |
| Тимчасовий працівник (РД 11/1998) | ТАК | Бонус 100% | (той, який був вирахуваний з вашого фонду оплати праці) |
| Працівник у декретній відпустці | НЕ (Я б стягував допомогу по вагітності та пологах з INSS) | Бонус 100% | (INSS вираховує його із субсидії) |
ОБЛІК
З точки зору бухгалтерського обліку, батьківська відпустка не має особливого значення в повсякденному бізнесі компанії, оскільки зміни у реєстрі, які відбуваються, не мають особливого значення:
-
У випадку відпустки по батьківству, рахунок (640) заробітної плати (за умови, що решта працівників та умови праці підтримуються незмінними) буде зменшений на суму, оскільки INSS виплачуватиме відповідну субсидію батьківства, ні заробітна плата, яку виплачує роботодавець під час дії допомоги. Однак роботодавець продовжуватиме платити за цього працівника, що мотивуватиме соціальне страхування, яке сплачується роботодавцем, продовжувати нараховувати та виплачувати, яке буде стягуватися як витрата на рахунку (642) Соціальне страхування, що сплачується Компанією як витрати, як це було до падіння. В обліковому записі (476) Організації соціального забезпечення кредиторів внесено зміни, оскільки внесок працівника більше не потрібно буде збирати за власний рахунок, оскільки він буде дисконтований самою INSS.
У тому випадку, якщо роботодавець наймає нову безробітну особу за тимчасовим контрактом для покриття посади, що залишилася особою в ситуації батьківства, та відповідає встановленим вимогам, компанія отримає 100% знижку на внески на соціальне страхування як для особа, яка перебуває у ситуації батьківства, і для нової особи, яку прийнято на роботу, у цьому сенсі:
- Новий найм: їх зарплату доведеться враховувати так само, як і будь-якого іншого працівника, хоча нам доведеться налаштувати рахунки з податку на доходи фізичних осіб, зарплати тощо. для цього конкретного працівника і мати можливість мати власні бухгалтерські рахунки, щоб потім правильно виконувати моделі річних підсумків (190)
- Працівник батьківства: Ваша зарплата не враховуватиметься, оскільки вона виплачується INSS, це не призведе до витрат у зв'язку з цим під час батьківства.
- Квоти на внески на соціальне страхування: Оскільки квоти на внески на соціальне страхування зменшуються на 100%, цей внесок доведеться знизити з щомісячних моделей TC1, що спонукає його збиратись на рахунку (471) Організації охорони соціального боржника сума бонусів, на яку компанія фактично має право.
Нарешті, сума рахунку (471) "Організації соціального забезпечення боржника" повинна бути залікована з рахунком (476) "Кредитні організації соціального забезпечення", отримавши в результаті:
- Те, що (476) більше, ніж (471), з яким доведеться отримати відповідний дохід на різницю, буде результатом моделі TC1.
- Це (471) більше, ніж (476), з яким повернення різниці потрібно буде вимагати або компенсувати соціальним забезпеченням наступного місяця.