Багато людей не знають, що означає лікарняний лист, тому варто коротко пояснити, чим він відрізняється від оплати хвороби.
Норми лікарняних регулюються Трудовим кодексом. Відпустка за хворобою - це час, протягом якого, очевидно, ми не ходимо на роботу через хворобу, лише тоді нашу оплату за час нашої відсутності виплачує роботодавець, а не соціальне забезпечення. Період лікарняного становить 15 робочих днів (не календарний день), тому, якщо ми захворіли кілька тижнів, ми знаходимося на лікарняному перші 15 робочих днів хвороби в даному році, і як тільки він закінчується, ми йдемо на лікарняні. Ці дві речі є безперервними, не означає, що їх слід перервати, просто тому, що ми називаємо це інакше - зверніть увагу адвокатів з питань праці. Може бути видано 15 робочих днів із стільки ж частинами, доки вони не закінчаться протягом одного календарного року. Отже, якщо хтось захворів на тиждень у січні, йому дають 5 робочих днів лікарняних, вони хворіють на два тижні в лютому, у них 10 робочих вихідних днів, і якщо їм доведеться сидіти вдома із застудою в травні, вони матимуть право на оплату лікарняних.
Неробочий день
Відпустка за лікарняним не включає вихідний день, тому оплата за відсутність, що виплачується за цей період, пов’язана не з лікарняним, а через те, що згідно із законодавством ви повинні отримувати 70-відсоткову плату за відсутність у разі непрацездатності. Якщо хтось не дієздатний у державні свята, плата за відсутність становить сто відсотків. Для щомісячно оплачуваних працівників ця справа не є складною для них, для них свято не має значення. Працівник не має права на лікарняний лист, якщо він або вона не може працювати через нещасний випадок на виробництві або хворіє внаслідок своєї професії, або якщо він або вона ризикують завагітніти. У цьому випадку ви повинні отримати допомогу при нещасних випадках. Відпустка по хворобі триває лише протягом нинішніх трудових відносин, тому, якщо вона закінчується, ми більше не можемо говорити про лікарняні, а тепер ні про що інше, оскільки пасивна оплата хвороби скасована. Закон чітко визначає, що повинні існувати страхові відносини. Відпустка по хворобі надається роботодавцем таким чином, що працівник звертається до лікаря, який діагностує хворобу, видає йому довідку, яку працівник видає своєму роботодавцю, і таким чином видає лікарняні у робочі дні у випадку звичайних робітників, а також звичайна відпустка.
Залишатися вдома
Ті, хто бере відпустку, зазвичай залишаються вдома 6-7 днів із хворою дитиною, а у восьми з десяти випадків мати доглядає за розсадою, згідно із заявою професії. У середньому в три рази частіше члени сім'ї, такі як бабуся та дідусь, піклуються про дитину, а не про батьків. Шістдесят відсотків робітників важко взяти відпустку через хворобу дитини, показник, який значно вищий для тих, хто має початкову освіту та тих, хто виконує ручну роботу (80 відсотків), показало опитування. Можна помітити, що тим, хто працює на нижчих посадах та керівникам вищого рівня, найважче вирішити питання проживання вдома з хворою дитиною. У першому випадку працівники побоюються, що їх не вважатимуть надійною робочою силою, тоді як у другому майже ніколи не існує відповідної можливості для заміщення.