Це правда, але ми не винні - принаймні ми не несемо повного тягаря цього - і це не в нашій ДНК. І чи є це, Ми - європейці, які пізніше залишають офіс, але в той же час ті, хто найменше використовує години, через шалені дні виїзду та затримку щодо природного часового поясу через наше географічне положення.

іспанці

Потрібно лише усвідомити, що всі матчі Росії Ліга чемпіонів починається о 20:45, щоб шанувальники всіх країн могли насолоджуватися улюблених команд без стресу. Всім? Ні, тут у Іспанія, до якої ми зазвичай бігаємо додому.

З іншого боку, поряд із економічною кризою, яка обтяжує ефективність співробітників, додаються нові причини ведучих найбільш готових покинути батьківщину в пошуках визнання та ефективності за кордоном. І звичайно, гарна винагорода відповідно до обставин.

Ми більше не ліниві

Ніщо не знаходиться далі від реальності, Навпаки, проблеми походять від тенденцій, з якими компанії та самі працівники діють, коли йдуть на свою посаду.

У будь-якому випадку, Іспанії не вистачає культури ефективності, і компанії попереджають, що дні можуть бути не найбільш сприятливими для отримання повного потенціалу своїх співробітників.

Менше грошей, менше зобов’язань

І це реальність: зайнятість стала набагато хиткішою. Що вплинуло також до прихильності багатьох робітників на своїх посадах, все більш примхливих і розчарований реальністю.

Це одна з найбільш циклічних причин, що з настанням кращої ситуації це повинно було б закінчитися. Але було б накласти пов’язку на обличчя, щоб не визнати, що ця нова ситуація впливає на громадян, коли вони йдуть на свою посаду. Зв'язок між зарплатою та зобов'язаннями ясна, але, схоже, багато хто забув.

Чи цінується талант і навчання?

Отже, це причина що змішується з попереднім, але так само закінчується підривом морального духу всіх - навіть тих, хто має більше самооцінки-. І це кричуща реальність: сьогодні людей з великим талантом - і вишуканою підготовкою - зневажають-.

З цієї причини, багато наших молодих людей пішли на розбагатіння, у країнах, де економічна ситуація є більш витривалою, ніж у нас.

Розділена зміна

Ця тенденція призвела до періоду відпочинку в обідній час, більш-менш того, що відбувається сьогодні з розділеним днем у наших компаніях, але з явною різницею: замість двох робочих місць у нас лише одне. У будь-якому випадку, традиція збереглася в часі і донині.

Інші історичні причини, такі як затримка щодо сонячного часу через зміну часу, яка зберігається після Другої світової війни, коли часовий пояс прирівнювали до часового поясу в Берліні, це також впливало на продуктивність наших робітників.

Культура чим довше, тим краще

На Старому континенті, особливо в скандинавських країнах, реальність зовсім інша: так, менше часу проводиться на робочому місці і це також набагато ефективніше з точки зору результатів. Більше - це не те, що краще.

Дані проливають світло на це питання: un Іспанець працює в середньому 1690 годин на рік, що означає 19,6% часу, вкладеного ніж німецький службовець. Яскравий приклад ситуації.

Робота, яка не відповідає кваліфікації кожної людини

Те саме відбувається, коли працівник виконує менш критичну роботу, ніж дозволяють його кваліфікація, досвід чи навчання. З цим, llега особисте розчарування і менш обережна робота.

Іноді ми не знаємо, як сказати «ні»

І саме це, це проблема, пов’язана з особистістю іспанців. Насправді ARHOE підтримує його як одну з десяти порад що кожен громадянин повинен враховувати при досягненні більшої ефективності та продуктивності праці; серед інших порад.

Відсутність пунктуальності та планування

Деякі звички, які особливо для тих, хто, як правило, зазнають невдачі з цього боку, можна змінити призведе працівника до стану більшого задоволення та покращить продуктивність праці та ефективність роботи.

Простій на робочому місці

Дійсно, Нам платять не за робочий час в офісі, а за вирішення проблем або зробити роботу. Але не в усьому винні працівники, а в самій діловій культурі змушує нас вирішувати частину своїх особистих проблем у робочий час.

Так, замість витрачаємо стільки часу на наш кіоск, ми можемо рано вийти з лавки. Тому рішення в цьому випадку є асимілювати культуру ефективності до більш справедливих годин для узгодження роботи та особистого життя.

Деякі начальники погано дивляться на вас, якщо ви витрачаєте свій час

В Іспанії, як ми бачили, звичай інший. Останній працівник, який вийшов за двері, привертає увагу, він вважається працівником тижня або місяця за це. Деякі голови, dНасправді вони погано дивляться на працівників, які вчасно залишають свою посаду. Таким чином, багатьом доводиться чекати, поки їхній начальник піде, щоб утекти.