Цифрова економіка та не тільки
Економіка, стратегія, торгівля, комунікації та медіа
- Е-волюція
- Додому
- ЗМІ
- Маркетинг
- Соц.медіа
- Технократ
- Електронна комерція
- Інтерв’ю
- Стартап
- Хто є хто
- Конференції
- Презентації
-
- ЗМІ
- Маркетинг
- Соц.медіа
- Е-волюція
- Технократ
- Електронна комерція
- Інтерв’ю
- Стартап
- Хто є хто
- Конференції
- Презентації
Жінки більше підходять для тренерів, ніж чоловіки?
THE тренерська підготовка багато людей вирішили краще працювати у своїй існуючій професії, щоб мати можливість вирішувати проблеми за допомогою корисного інструментарію та підходу - сказав Петр Снір У Dynamics Consulting один із його засновників. Завдяки правильній тривалості навчання бізнес-тренерів керівник компанії або керівники можуть значно підвищити ефективність роботи, поліпшити робочу атмосферу, і, як результат, коливання може зменшитися, додала Едіна Віснер, співзасновник тренерської та консалтингової компанії. Іншу велику групу складають особи, що змінюють кар’єру, які визнали цю підготовку тренера значно збільшує їх вартість на ринку праці, хай вони залишаються у своїй професії або стають виключно тренерами. Тут варто зауважити, що для тренерів бізнесу та виконавчих кадрів a попит набагато вищий, як постачання.
Ми воліємо звертатися до жінок-тренерів
Іноземні та внутрішні опитування також показати це більше жінок обирають тренерську професію, як людина, про що свідчать цифри в In Dynamics Consulting. Одне з пояснень цього явища, як і пропонується Німецьке дослідження також вказує: І чоловіки, і жінки воліють звертатися до тренерів. «Якісні результати показали, що клієнти-коучінги віддають перевагу тренерам, зокрема тому, що вони можуть бути взірцем для професійного успіху. (...) Клієнти-чоловіки, як правило, вибирають жінок-тренерів для обговорення чутливих особистих питань », - йдеться у дослідженні. Все це часто простежується з емоційного інтелекту, згідно з яким У "слабкої статі" цього більше, але в цій темі кожен може знайти опитування відповідно до його думки.
І чоловікам, і жінкам є чому навчитися емоційному інтелекту
- Мій досвід наших тренерських тренінгів та корпоративних тренінгів полягає в тому, що обидва статі мають чому навчитися про емоційний інтелект. Це пов’язано з тим, що відмінності в цьому більше пов’язані з соціалізацією, тому, на щастя, їх можна розвинути. Якщо сказати дуже просто: жінкам відмовляють у агресії, тоді як чоловікам - у тріаді смуток-страх-біль. Наш досвід полягає в тому, що ми можемо розвивати правильну частину емоційного інтелекту в екстремальних межах на п’ятиденному тренінгу з динаміки в житлових групах - сказав Петр Снір.
- У нас було кілька жінок-учасниць, які зі своєю словесною формою агресії, навіть “лише”, не могли нічого розпочати чи впоратись зі своїм гнівом, а навпаки, задихались і плакали. Однак до кінця нашого навчання вони навчились добре виражати гнів та боротися з агресією інших. Це також має перевагу від поліпшення їхніх стосунків із собою та соціальних стосунків, і, нарешті, здоров’я. Деякі люди худнуть, налагоджують свої стосунки, довгоочікувана дитина прибуває в сім'ю, отримує підвищення, але ми бачили безліч інших прикладів за останні роки - сказала Едіна Віснер.
Чоловіки також мають місце в тренерській професії
Хоча, здається, чоловіки починають з недоліків через їх нижчу емпатію, це можна легко вдосконалити. Відмінною рисою хорошого стада чи навіть корпоративного керівника є те, що дослідження шимпанзе відзначає найкращі моменти. THE Психологія сьогодні Дослідження, яке також цитується, показує, що жінки принципово більш емпатичні, ніж їх колеги-чоловіки, за винятком альфа-самця, який пропонує найбільше розраду своїм одноліткам, як хороший корпоративний лідер або навіть тренер.
- Після такого емоційного розвитку дружина також прийшла на наш тренінг, щоб з’ясувати, що ми робили з чоловіком 64-річного інженера-виконавця, який навчився по-іншому висловлювати почуття та бути співчутливим до почуттів інших. Але, звичайно, вам не потрібно подавати заявку на багатомісячне навчання одразу, щоб ознайомитись із методологією, саме тому ми проводимо відкриті вечори - додала Едіна.
- На перший погляд може здатися, що жінки мають певні позиційні переваги, оскільки здається, ніби тренерська професія краще адаптована до них. Але слід наголосити на цьому в деяких темах швидше, чоловіки-тренери можуть допомогти. Наприклад, емоційно розумний тренер чоловічої статі може бути кращою моделлю для керівника чоловічої статі, ніж тренер-жінка, або у випадках, коли очікується конфронтація, а не емпатія, але такий може бути предметом вираження агресії та гніву, підкреслив Пітер.