Для Складання проекту | Правда Хуарес

05 жовтня 2020 | 5:00

вони

Хронічні захворювання, визначені Covid-19 як високий ризик, додають причин, через які шукачі роботи стикаються з дискримінацією з боку деяких вербувальників у періоди пандемії

Очі 57-річного безробітного Філі з очевидним нетерпінням читають плакати, вивішені на модулях прийому на роботу, встановлених у північно-східному куті громадянської площі Беніто Хуареса, в історичному центрі міста.

Він шукає роботу, але відвернутий від більшості з 25 позицій, де розміщені яскраві кольорові намети, щоб привернути увагу, захищаючи людей від непокірних сонячних променів, які падають на кордон.

Майже у всіх модулях, які вони дискримінують, є можливість лише для людей у ​​віці від 18 до 50 років, вони також виключають людей з гіпертонією, діабетом або ожирінням.

"Це стало важко (влаштуватися на роботу), особливо з" справою Ковіда ", - каже чоловік, який ідентифікує себе лише як Філі, - дивлячись на молоду жінку, яка відповідає за надання інформації в одному з приміщень, але вона залишається розсіяною, дивлячись на свій мобільний телефон.

За його словами, пандемія ускладнила влаштування на стабільну роботу, тим більше, якщо у нього є супутні захворювання, які викликають більшу вразливість до інфекцій, хворих на ГРВІ-CoV-2.

"Ми не наймаємо людей, хворих на цукровий діабет", - впевнено коментує одна з вербувальниць, коли вона шукає схвалення у одного зі своїх колег, який знаходиться в передньому модулі, щоб відповісти на запитання з цього питання.

З підозрою він відповідає, що вони не можуть наймати людей, які страждають ожирінням або гіпертонією, хоча у вражаючих різнокольорових оголошеннях, які вони відображають у модулях, застереження про те, що для них роботи немає, пропущено.

Модуль найму, встановлений агентством з працевлаштування на площі Плану-дель-Монументо і Беніто Хуарес, у центрі міста. Фотографія: Правда

І як вони можуть сказати, чи є у заявників ці захворювання? Запитують одного з рекрутерів, який вважає за краще опускати свою особу. "Вони нам самі говорять", - відповідає він. На сайті заявники не підлягають жодному розгляду, весь процес є усним.

Чи є актом дискримінації відмова у працевлаштуванні з цих причин? Жінка чує запитання, але не відповідає на нього, лише знизує плечима і вибачається, щоб відвідати пару, яка хоче отримати інформацію про роботу, яку вони пропонують.

Відмова в роботі через хронічні захворювання або вік є безперечним актом дискримінації, навіть незважаючи на заходи, введені федеральними та державними органами охорони здоров'я в умовах пандемії SARS-CoV-2, попереджає Олівія Агірре Бонілья, юрист, який має докторську ступінь в галузі прав людини.

"Ця практика є абсолютно дискримінаційною, оскільки вони обмежують право через стан вашого здоров'я", - наголошує він.

Він додає, що повсякденне життя, в якому відбуваються ці акти сегрегації, дивує, але також здається надзвичайним те, що постраждалі мовчать перед тим, що страждають, що змушує таку поведінку продовжувати реєструватися.

Адвокат вважає, що в суспільстві домінує брак інформації стосовно різних угод, опублікованих Міністерством охорони здоров'я (СЗ), щодо вжиття заходів проти поширення Covid-19 з точки зору трудової діяльності.

З огляду на нинішні умови, люди застаріли: "вони неінформовані, кілька (робітників) звільнені, і їм за теперішніх обставин важче знайти іншу роботу".

Повідомлення, які Ла Вердад запитував у Державної комісії з прав людини (CEDH), вказують, що в Сьюдад-Хуарес немає офіційних скарг від людей, яким відмовили у роботі внаслідок їх здоров’я чи віку, хоча їм надходили дзвінки з проханням про інформацію стосовно цього факту.

Тим часом співробітники Національної комісії з питань запобігання дискримінації (Conapred) коментують з того самого питання, що їх повідомляли про такі вимоги з різних куточків країни.

Є 11 скарг із 424, які вони отримали з другого тижня березня по перше вересня, подані з різних місць в Чихуахуа, але вони не посилаються на відмову в роботі через стан здоров’я чи вік.

Порушення, викриті чихуахуа, пов’язані з відмовою дозволити їм займатися різним бізнесом або незгодою з політикою, прийнятою компаніями, де вони працюють, встановлює огляд, проведений La Verdad.

Симона Сантьяго, яка відповідає за сферу соціальних комунікацій Конапред, зазначає, що з початку надзвичайної ситуації, спричиненої Covid-19, вони отримали значну кількість скарг на дискримінацію.

"Це наше основне порушене право з моменту початку пандемії ... найпоширенішим є те, що вразливе населення не має права працювати в компаніях", - пояснює він.

Конапред визначає дискримінацію як щоденну практику, яка полягає у наданні несприятливого поводження або незаслуженого зневаги певній людині чи групі.

Для цілей Федерального закону про запобігання та ліквідацію дискримінації, додає він, ситуації, що заперечують або перешкоджають рівному доступу до будь-якого права, розуміються як дискримінаційні, і це відбувається лише тоді, коли існує поведінка, яка демонструє розрізнення, виключення або обмеження через будь-яку характеристику людини.

Яскравим прикладом дискримінаційної поведінки є заборона вільного вибору роботи або обмеження можливостей доступу, постійності та просування по службі внаслідок молодості чи старості.

Незважаючи на те, що дискримінація є делікатним питанням у всій країні, "Конапред" не має офісів у жодному штаті країни і працює зі своєї столиці. Скарги можна подавати електронною поштою, телефоном або цифровою сторінкою.

"У нас немає представництва, національна рада зосереджена в Мехіко, а звідси подаються інші штати, ми усвідомлюємо, що це стало великою перешкодою", - заявляє Сантьяго.

Дискримінація за станом здоров'я

56-річна Марія Медіна протягом місяців щонайменше три дні на тиждень бродила біля пам'ятника Хуаресу в пошуках можливості працевлаштування, яка дасть їй надійний заробіток, до дня, коли з нею взяли інтерв’ю у "Ла Вердад". ла він досяг успіху, оскільки, за його словами, "для старих людей немає можливості".

Через півгодини пошуку модулів здається, що ви могли б працевлаштуватися, оскільки одна з компаній наймає персонал віком до 55 років. Вони сказали йому, що, можливо, можуть дати йому роботу, але потрібно буде поговорити з одним із керівників, який на той момент був відсутній.

Незважаючи на те, що вона точно не знає про стан свого здоров'я та про наявність таких захворювань, як цукровий діабет, гіпертонія або будь-які інші, оскільки вона не має медичної служби і ніколи її не перевіряли, вона вважається здоровою, але гарантує, що вона не прийнято на роботу у вашому віці.

Жінка посміхається можливості, що знайшла, але не припускає, що їй вдалося піднятися, бо вона вже випробувала надію, а пізніше лише знайшла розчарування.

"Побачимо, що станеться", - каже він, щоб негайно попрощатися, бо поїде їсти в громадську їдальню, що знаходиться навпроти площі Беніто Хуареса, де довга черга закусочних.

Такі ситуації, як ситуація, в якій стикаються Філі та Марія, є загальними і забороненими законом, але широко терпимі, каже адвокат Агірре Бонілла.

Тут одразу йдеться про ту саму Політичну конституцію Сполучених Штатів Мексики, яка у своєму першому заголовку, розділі 1, що стосується прав людини та їх гарантій, встановлює заборону такого акту.

Він пояснює, що перша стаття "дуже чітко" встановлює заборону будь-якої дискримінації ", мотивована етнічним чи національним походженням, статтю, віком, інвалідністю, соціальним станом, станом здоров'я, релігією, думками, сексуальними уподобаннями, сімейним станом чи будь-яким іншим що порушує людську гідність і має на меті звести нанівець або підірвати права і свободи людей ".

Крім того, він попереджає, що дискримінація є злочином, передбаченим у Кримінальному кодексі штату Чіуауа, про який можна повідомити агенту Державного міністерства при Генеральній прокуратурі (FGE).

У десятому розділі, присвяченому злочинам проти гідності людей, стаття 197 закону передбачає, що кожен, хто заперечує або обмежує трудові права або доступ до них без поважних причин з різних причин, серед яких є вік та інвалідність або стан здоров'я.

Кодекс вказує, що тому, хто зазнає такого ставлення, буде призначено від шести місяців до трьох років в'язниці або від 25 до 100 днів роботи на користь громади, а також штраф від 50 до 200 робочих днів, що у випадку Сьюдад-Хуарес становить від 9 278 до 37 312 песо.

Наразі цього року вісім скарг на дискримінацію подано до агента державного міністерства при Генеральній прокуратурі в Північній зоні, повідомляє Алехандро Рувалкаба, керівник відділу соціальних комунікацій агентства.

Усі матеріали розслідування перебувають на стадії інтеграції, що означає, що жодна з них ще не притягувалася до відповідальності; Однак чиновник не хоче коментувати причини, що спричинили скаргу, перед соціальними представниками щодо секретності розслідувань.

Сезар Рене Діас Гутьєррес, головний відвідувач ЄСПЛ, зазначає, що до цього часу організація не отримувала жодної скарги, оскільки комусь відмовляли в роботі через вік чи стан здоров'я, ситуація, яка - якщо вона трапляється - є дискримінацією.

Це вказує на те, що вони дали телефонні вказівки деяким людям, які вимагають інформації про те, як повідомити про ситуацію такого типу в Конапред.

Зі ситуації, яка склалася сьогодні внаслідок надзвичайної ситуації з охороною здоров'я, права гуманістів зазначає, що бізнесмени, особливо в галузі виробництва макіладори, дотримувались указів, опублікованих федеральним урядом та урядом штату разом з міністерством праці.

У цих документах зазначено, що люди, які мають такі патологічні стани, як діабет, гіпертонія або ожиріння, не можуть нормально працювати.

"Зважаючи на це, деякі компанії виправдовуються, що не беруть їх на роботу, оскільки було б неприйнятно приймати їх на роботу, і вони не можуть працювати, тому жарт полягає в тому, що передбачається - і ми розуміємо - що це щось тимчасове", - сказав він. каже.

Цей текст публікується прикордонним центром з дозволу La Verdad Juárez. Ось оригінальна версія.