Ця робота на дистанції - це модель трудової діяльності, яка дозволяє працювати незалежно від місця розташування, з єдиною вимогою мати комп’ютер та підключення до Інтернету, на даний момент це загальновідомо.
У епоху технологій, коли ми завжди поспішаємо, а модель роботи змінюється, такий підхід дуже привабливий для тих, кому не потрібно їхати до офісів своєї компанії або хто постійно подорожує.
Однак телеробота застаріла, або внаслідок прогресу в галузі технологій або обмежень у законі, або внаслідок позиції деяких профспілок. Хочете знати, яка остання тенденція у цій галузі? Продовжуйте читати.
Нова модель роботи: що таке розумна робота?
При повній цифровій трансформації стає очевидним, що змінився не лише спосіб нашої взаємозв’язку та середовища, але й спосіб розуміння роботи та роботи. Тоді компанії повинні адаптуватися до цих змін і забезпечити, щоб їх працівники були більш задоволеними, мотивованими та продуктивними.
Що відбувається, коли співробітники можуть мати доступ до всіх інформаційних систем компанії? Це сприяє появі нових робочих моделей, таких як Розумна робота.
Розумна робота виглядає як нова модель роботи, яка є поєднанням телероботи та нових технологій. Хоча Розумна робота - це нова методологія роботи, на якій базується надайте своїй робочій силі всі інструменти, необхідні для досягнення максимальних професійних показників де завгодно, в Іспанії лише 27% компаній та компаній дозволяють працівникам працювати віддалено (за останніми даними INE). Таким чином, дуже мало компаній вирішують включити Smart Working щодня.
Правда полягає в тому, що ця нова модель роботи, хоча і має ряд переваг, також створює значні виклики та радикальну зміну менталітету для компанії, але давайте не будемо випереджати себе ...
Ключі до розумної роботи
Розумна робота - це методологія роботи, заснована на довірі до працівника, хоча також має велике значення, щоб персонал прекрасно знав, які їх цілі. Отже, інтелектуальна робота полягає не в тому, що працівник працює певну кількість годин, а в тому, що він чи вона відповідає певним цілям. Безперечно, впровадження цієї безперечно інноваційної методології роботи є справжнім викликом як для компаній, так і для співробітників, серед яких необхідна досконала координація.
У будь-якому випадку, реалізація Smart Working має кілька цікавих характеристик.
Мобільність
Працівник зможе вирішити, де він хоче працювати, вдома, в офісі чи в барі під своїм будинком.
Віддалена робота
Віддалена робота можлива завдяки існуючим сьогодні технологіям, завдяки чому час та ресурси оптимізуються. Наявність програмного забезпечення з управління персоналом, яке дозволяє надати працівникам портал для працівників, буде ключовим фактором.
Технологія
Безумовно, в Smart Working ключ до технологій, зокрема до Інтернету, які забезпечують велику гнучкість доступу до різних документів та інформації в будь-який час і в будь-якому місці. Звичайно, щоб розумна робота стала можливою, компанії доведеться позбутися інструментів та програм, які не можна розміщувати в хмарі; оцифрування тут має важливе значення.
Позбавтеся від необхідності присутності своїх працівників та фізичної підтримки, застосувавши, наприклад, цифровий або електронний підпис.
Свобода та гнучкість графіків
При віддаленій роботі працівникові дозволяється мати організацію праці, яка найкраще його цікавить, що дозволяє краще узгодити роботу, сімейне та особисте життя, що високо цінується працівниками.
Переваги та недоліки розумної роботи
Без сумніву, віддалена робота або Розумна робота має безліч переваг не лише для робітників, а й для роботодавців.
Таким чином, ми стикаємось із моделлю роботи, заснованою на досягненні результатів, яка передбачає додаткову мотивацію, підвищення ефективності праці та їх мотивації, які також зможуть більш об’єктивно оцінювати свої досягнення. Крім того, оскільки робітники можуть виконувати свою роботу з будь-якого місця, певні витрати, отримані від оренди офісів або надбавок працівникам, усуваються.
І якби всього цього було недостатньо, розумна робота сприяє формуванню мультикультурних та мультидисциплінарних робочих груп, збільшуючи різноманітність та забезпечуючи різні перспективи.
Так, є але ...
Незважаючи на все, Smart Working не є ідеальною робочою моделлю, тому вона також має ряд недоліків.
Одним з недоліків цієї методології роботи є збільшення відволікання уваги працівників та можлива ізоляція робочих груп через переміщення робочого простору.
Однак головною проблемою цієї тенденції є відсутність нормативної бази, яка породжує небажання підприємців. А) Так, Законодавство про працю в Іспанії щодо розумної роботи дуже обмежене і лише встановлює низку загальних принципів, залишаючи багато вільних кінців та лазів, які можуть призвести до майбутніх проблем.
Саме з цієї причини в Іспанії впровадження цієї методології роботи регулюється колективними договорами та угодами між компаніями та робітниками. І саме ці організації також регулюють роботу на дистанції, старший брат Smart Working.
Як застосовується розумна робота в Іспанії?
Хоча регулювання трудового законодавства Іспанії є поганим, і, незважаючи на незручності, які спричиняє Smart Working, багато компаній вирішують застосувати цю методологію роботи, як у випадку з великими компаніями, такими як Vodafone або Microsoft. І це те, що це платить робити!