Ми використовуємо файли cookie на веб-сайті, щоб забезпечити найкращу взаємодію з користувачем при безпечному перегляді. Специфікація

роботодавці

Коронавірус - це також нова ситуація для роботодавців. Тому деякі норми трудового законодавства також будуть пом'якшені іншим надзвичайним указом уряду, виданим у середу ввечері. Наприклад, роботодавець може гнучкіше змінювати робочий час, замовляти роботу на дистанцію на невизначений час і навіть відхилятися від норм Трудового кодексу за згодою працівників, що раніше було заборонено. Заходи урядового указу повинні застосовуватися ще протягом 30 днів після існування надзвичайної ситуації.

Давайте розглянемо подробиці за допомогою експертів з трудового права в Hargittay and Tóth Law Firm.

Навіть у цей день роботодавець може змінити режим роботи

Трудовий кодекс передбачає, що роботодавець може змінювати наш попередньо оголошений робочий час принаймні за 96 годин до початку робочого часу, тобто принаймні за 4 дні наперед, якщо при його управлінні або роботі виникають непередбачені обставини. Однак останнім часом така обставина може виникати багато, і може не бути часу чекати 4 дні.

Однак, згідно з урядовим розпорядженням, з четверга роботодавець може змінювати оголошений робочий час інакше, ніж положення Трудового кодексу. На практиці це означає, що якщо в керівництві чи діяльності роботодавця виникає непередбачена обставина, він може навіть змінити графік робочого часу того самого дня.

Ви також можете замовити роботу вдома у свого роботодавця, а не просто працювати вдома

Згідно з урядовим розпорядженням, роботодавець може в односторонньому порядку замовити як роботу вдома, так і роботу на дистанційному рівні для працівника. До цього часу роботодавець мав право в односторонньому порядку замовляти роботу вдома, але робота на дистанції була можлива лише за взаємною згодою, шляхом внесення змін до трудового договору. Тож нове правило тепер також відкриває можливість для роботодавця замовити роботу на дистанції.

Що це означає і чому це може принести користь роботодавцям, випливає з того, що робота вдома - це не те саме, що робота на дистанції. Максимальна тривалість роботи вдома згідно Трудового кодексу становить 44 робочі дні або 352 години, а робота на дистанції необмежена. Інша відмінність полягає в тому, що при роботі на дистанції, як правило, графік роботи працівника не є обов’язковим, тоді як при роботі вдома він є фіксованим. Тобто дистанційна робота є більш гнучкою для працівника.

Перевагою нового положення може бути те, що роботодавцю не доводиться консультуватися з працівником, він може просто замовити йому роботу на дистанції. На практиці може бути важливо перейти на роботу з дистанційної роботи, оскільки, хоча це менш важливо в Угорщині, на сьогодні багато робочих місць забезпечували роботу вдома, яка могла досягти або наблизитися до максимуму 44 робочих днів. Якщо це так, але роботодавець все ще хоче, щоб працівник працював вдома, відтепер може бути непоганою замовити роботу на дистанції.

Ваш роботодавець може вжити заходів для вашого здоров’я

Згідно з урядовою постановою, роботодавець може вжити необхідних та обґрунтованих заходів для перевірки стану здоров'я працівника. На думку юристів з питань праці, це правило є лише роз'ясненням, воно не містить жодної новизни, воно лише уточнює, що право перевірки роботодавця охоплює також перевірку стану здоров'я працівника.

На відміну від вищезазначених трьох положень, правило, яке іншим чином міститься в колективному договорі, але відрізняється від них, застосовувати не можна.

Норми КЗпП також можуть бути переписані

Відповідно до останнього пункту трудового законодавства, працівник та роботодавець можуть відступити від норм Трудового кодексу за окремою угодою. Більше того, наразі обмежень немає, тобто можливість відступів стала загальною, якщо це робиться за взаємною домовленістю між працівником та роботодавцем. Це досить велика зміна, оскільки дотепер кодекс прямо забороняв відступ.

На думку юристів з питань праці, наразі це визначення є дуже широким, очікується, що у запланованому новому урядовому указі буде вказано, в яких випадках може застосовуватися відступ від Трудового кодексу.

Вони дотримуються думки, що положення не вплинуть на повсякденне життя. Роботодавці, де це було можливо, здебільшого перейшли на роботу вдома, але тепер можуть замовити роботу на дистанції, яка не має обмежень за часом. Положення полегшують ситуацію для сторін шляхом внесення змін, які вимагають швидших дій, простішими в управлінні. Положення будуть уточнені в урядових постановах, які, як очікується, будуть видані в четвер.