Які фактори ви б врахували при оцінці кандидатів на роботу чи підвищення? Їхні минулі успіхи чи особистість? Ці якості можуть мати сенс, але все більший обсяг досліджень свідчить про те, що на нас може сильно впливати фізичний вигляд людини, а отже, і її вага. Що стосується оцінки потенціалу роботи, ми часто сприймаємо людей з надмірною вагою як менш здатних.
Нещодавня серія експериментів під керівництвом професора з Уортона Моріса Швейцера та аспірантки Емми Левін підкреслила потенційно сильні наслідки упередженості при зайнятості із зайвою вагою.
В одному експерименті і чоловіки, і жінки оцінювали цифрові резюме, які включали фотографії людей, що не страждають ожирінням, та цифрові фотографії тих самих людей із надмірною вагою. "Під час наших досліджень ми виявили, що ожиріння є показником низької компетентності" - каже Швейцер. "Люди вважають людей з ожирінням менш компетентними, а насправді цього не роблять".
Дослідження Швейцера та Левіна також підтверджуються подальшими дослідженнями, які свідчать про те, що повних людей, як правило, вважають менш продуктивними, ледачими, менш розумними і, як повідомляється, більш схильними до міжособистісних проблем як їх бідніші колеги.
Мабуть, найпереконливіші докази того люди з надмірною вагою менш успішні на робочому місці - це дослідження, яке виявило, що вони схильні заробляти менше за інших. Білі жінки найбільше страждають від цього упередження, оскільки додаткові 30 кілограмів означають для них дев'ятивідсоткове падіння заробітної плати.
Експерти не погоджуються щодо того, чи спричиняє "відрахування" із заробітної плати припущення про більші очікувані витрати на охорону здоров'я або дискримінацію. Якщо припустити, що дискримінація є принаймні частиною причини скорочення заробітної плати, відносна соціальна прийнятність дискримінації за вагою залишається головною проблемою - особливо з огляду на сильний тиск щодо усунення расової та гендерної неблагополуччя.
"Оскільки багато людей розглядають ожиріння як варіант, дискримінація людей із зайвою вагою є набагато більш прийнятною". як і інші його форми, пояснює Швейцер.