Через зменшення обсягів замовлень Opel Szentgotthárd Kft. Зменшила кількість працівників у рамках тимчасового штатного розкладу, але скорочення не впливає на працівників моторного заводу в Сентготхарді, підтвердив представник компанії MTI у п'ятницю.
Гергелі К. Поцілунок, п’ятниця, 3 листопада 2017 р., 12:10.
Золтан Кашас наголосив, що після зміни власника в серпні керівництво Opel розпочало розробку плану, який визначатиме довгострокове майбутнє компанії, подробиці якого будуть оголошені в листопаді цього місяця.
За словами прес-секретаря, пристосування тимчасового персоналу до замовлень було звичайною практикою в автомобільній промисловості, як це було в історії заводу в Сентготтарді.
Золтан Кашас також звернув увагу на той факт, що ступінь скорочення штату залежить від змін у подальших замовленнях, але ймовірно, що до кінця року вони позбудуться всього свого тимчасового персоналу, Opel Szentgotthárd Kft. власного персоналу буде достатньо для виконання поставлених завдань.
У п’ятничному номері «Magyar Idők» він писав, що про завод «Опель» у Сентготарді було оголошено вдруге за кілька днів про те, що проводиться значне скорочення штату близько сотні працівників.
У статті зазначається, що в середині жовтня сто працівників було повернуто до агентства з тимчасової зайнятості WHC Consulting Kft та зазначено, що очікується подальше зменшення кількості працівників серед агентств з тимчасової зайнятості.
Згідно з новиною, новина про звільнення та уповільнення роботи викликала тривогу не лише серед працівників, але й у місцевого самоврядування, якому компанія щороку сплачує значну суму податку на бізнес.
Мер міста Сентготтард Габор Хусар (Фідес) заявив MTI: про тривогу не йдеться, поки що міська влада чекає, поки керівництво Opel опублікує свої середньострокові ідеї щодо моторного заводу, обіцяні до середини листопада .
Завод та його майбутнє важливі для Сентготтарда, але за його словами, той факт, що кількість замовлень впаде цього чи навіть наступного року порівняно з рекордними 630 тис. Двигунів, вироблених минулого року, не є причиною для тривоги.
Мер також повідомив, що в рамках місцевих пактів про зайнятість - або з використанням, наприклад, тендерних фондів ЄС від ЄІДПЛ - доступні значні суми навіть для перепідготовки тимчасового персоналу, і в окрузі бракує робочої сили, тому він вважає, що особи, які постраждали від звільнення, мають шанс знайти роботу.