Транспортна компанія, працівники якої виїжджають до іншого муніципалітету (острова) з робочою метою і повертаються в кінці робочого дня, угода включає право на дієту, ці працівники харчуються в ресторані, який компанія влаштувала в муніципалітеті, до якого вони подорожують, але вони не сплачують суми своєї їжі, але саме тоді компанія сплачує цю суму щомісяця в ресторані. Вартість їжі становить 8,00 євро, а що вимагає угода - 12,00 євро. це переміщення відбувається двічі на тиждень протягом року. Як це відобразиться у фонді оплати праці з урахуванням тієї частини, яку компанія сплачує ресторану? Чи буде звільнена вся сума від податку на прибуток та соціального страхування? Не могли б ви навести приклад фонду оплати праці.

лікування

По-перше, слід зазначити, що, що стосується надбавки та, відповідно до статті 26.2 ET, надбавка за цією концепцією становить концепцію додаткової заробітної плати для цілей компенсації, враховуючи її компенсаційний характер та нерегулярний характер, витрати, які це викликає у працівника звичний переїзд від дому до робочого місця.

Ви працюєте в консалтинговій компанії чи в HR?

Практикуючі адвокати Lexa можуть вирішити ваші сумніви щодо працевлаштування протягом 24 годин і завжди з юриспруденцією

Ну, поки що, але це компанія, яка уклала угоду з рестораном на харчування та та, яка платить безпосередньо цьому ресторану .

Ціна страви - 8 євро,

Угода встановлює 11,23 євро на обід

Різниця в 3,23 євро, яку доведеться заплатити працівникові .

Я розумію, що в фонду оплати праці я зможу скласти суми надбавок;

8 страв на місяць = 8x 11,23 = 89,84 євро, що додає до загальної суми нарахованого (що буде повністю звільнено як від соціального страхування, так і від податку на доходи фізичних осіб, оскільки це накладення колективного договору). А по той бік фонду оплати праці подобається знижка, Ми отримаємо суму 8 х 8 страв, яку компанія сплачує безпосередньо в ресторані = 64,00 євро. Таким чином, рідина лише додасть різницю 89,84 - 64,00 = 25,84.

Чи не можете ви вкласти перевірку і сказати, що, оскільки ми не можемо виправдати цю різницю в 25,84 євро рахунками в ресторанах, нам доведеться її запропонувати та заплатити? чи не тому, що це є вимогою угоди.

Ми розуміємо, що виплата надбавок може здійснюватися у запропонованому порядку.

З іншого боку, і стосовно зобов’язання акредитувати ціну їжі за квитками, і неможливість виправдати різницю.

Таким чином, Загальний закон соціального забезпечення у своїй статті 147.2.b), коли зазначає, що вони не включені до бази внесків:

  • Надбавки на витрати на пересування під час користування громадським транспортом, але за умови, що сума таких витрат виправдана рахунком-фактурою.
  • Асигнування на інші витрати на відрядження та технічне обслуговуванняі залишитися. За ці секунди, Закон не вимагає, щоб такі суми були обґрунтовані рахунком-фактурою або еквівалентом.

"два. Тільки наступні поняття не будуть враховуватися в базі внесків:

A) Витрати на проживання та проживання, а також витрати на відрядження, коли вони відповідають виїзду працівника за межі їх звичайного робочого центру для здійснення такого самого в іншому місці, у такі строки та суми:

а) Суми, виділені роботодавцем для компенсації звичайних витрат на утримання та проживання в ресторанах, готелях та інших закладах гостинності, нараховані на витрати в муніципалітеті, крім звичайного місця роботи працівника та працівника, не будуть обчислюватися в базі внесків, яка становить ваше місце проживання, коли вони звільнені від податку відповідно до розділів 3, 4, 5 та 6 статті 9.А) Положення про податок з доходів фізичних осіб, затвердженого Королівським указом 439/2007 від 30 березня.

Перевищення лімітів, зазначених у вищезазначених розділах, буде обчислюватися в базі внесків на соціальне страхування ".

"ДО. Загальні правила:

1. Для цілей положень статті 17.1.г) Податкового закону надбавки на витрати на пересування та звичайні витрати на утримання та перебування в закладах гостинності, які відповідають зазначеним у цьому вимогам та обмеженням, звільняються від оподаткування.

2. Надбавки на витрати на пересування. Суми, призначені компанією для компенсації витрат на відрядження працівника чи робітника, який виїжджає за межі заводу, майстерні, офісу чи робочого центру, щоб виконати свою роботу в іншому місці, за таких умов та сум:

а) Коли працівник або робітник користується засобами громадського транспорту, сума витрат обґрунтоване рахунком-фактурою або еквівалентним документом.

b) В іншому випадку сума, отримана в результаті обчислення 0,19 євро за пройдений кілометр, за умови, що реальність поїздки є виправданою, плюс обгрунтовані плата за дорожній збір та паркування.

3. Надбавки на проживання та витрати на проживання. Суми, призначені компанією для компенсації звичайних витрат на утримання та проживання в ресторанах, готелях та інших закладах гостинності, нараховані на витрати в муніципалітеті, крім місця звичайної роботи одержувача та тієї, що становить його проживання, звільняються від податковий.

За винятком випадків, передбачених літерою b) нижче, у разі переміщення та постійного проживання протягом безперервного періоду, що перевищує дев'ять місяців, такі призначення не звільняються від оподаткування. Для цих цілей час відпустки, хвороба чи інші обставини, що не означають зміни пункту призначення, не враховуються.

а) Наступними вважаються надбавки за нормальне життя та витрати на проживання в готелях, ресторанах та інших закладах гостинності:

1.º Коли вони ночують у муніципалітеті, який відрізняється від звичайного місця роботи та місця проживання одержувача, наступне:

Для витрат на перебування - обґрунтовані суми. У випадку з водіями транспортних засобів, призначених для перевезення вантажів автомобільним транспортом, витрати на перебування, які не перевищують 15 євро на день, якщо вони трапляються через поїздки в межах іспанської території, або 25 євро на день не потребуватимуть обґрунтування щодо їх сума., якщо вони відповідають поїздкам на іноземну територію.
На витрати на проживання 53,34 євро на день, якщо вони відповідають переміщенню на території Іспанії, або 91,35 євро на день, якщо вони відповідають поїздкам на іноземну територію.

2. Коли вони не ночували в муніципалітеті, крім звичайного місця роботи та місця проживання одержувача, надбавки на витрати на проживання не перевищують 26,67 або 48,08 євро на день, залежно від того, чи це переміщення на території Іспанії або за кордоном, відповідно ".

"Б) У нашому випадку в апеляційному судовому рішенні зазначається, що у разі переселення працівник заробляє право на добові і що обґрунтування має сенс лише в тому випадку, якщо виплата понесених витрат стикається, але при його нарахуванні воно відсутнє робочим - це фіксована сума.

Оскільки діюча Угода встановлює фіксовану суму дієти на обід і вечерю, логічно, що акредитація витраченого не є обов'язковою.

В) Так само, вирок звертає увагу на різний режим, передбачений угодою щодо надбавки за ніч, оскільки обґрунтування витрат у будь-якому випадку потрібно лише для цієї мети. Отже " не має юридичної чи звичайної підтримки для вимагання підтвердження витрат на обід та вечерю, оскільки фіксовані суми були узгоджені в угоді, метою якої є компенсація.